2018吉林军队文职招考面试技巧：从面试定义看面试备考
到底面试在面什么?考官在打分时怎么评价?怎么才能得到高分?我相信每一个参加面试的同学都会思考这些问题，要回答这些疑问，还是让我们先来看看面试的定义吧：面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。了解了面试的定义之后，中公教育专家带领大家来看看如何从面试的定义中获取这些答案，更好的进行面试的备考。一、和考官做眼神交流不论是和考过的学生沟通还是平时在课堂上我们会发现，考生在作答题目时往往会不自觉地盯着题本看，不少考生总觉得和考官和眼神交流会更加紧张，所以就算抬头也是看桌子或者看墙，这样就会给考官呈现出一种很紧张的状态，所以既然是面对面的信息沟通，考生应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。不要挤眼，不要目光呆滞的死盯这考官。除了主考官，考生在答题的时候要经常用目光扫视一下其他考官，以示尊重和平等。军队文职招考面试备考攻略|||二、要想怎么说更要想考官怎么听定义中提到了面试的本质是通过沟通和观察来考察考生是否具备与职位相关的能力和个性品质，所以考生在回答问题时不能要仅仅思考这道题该怎么回答完，更要思考自己的答案会给考官呈现出什么样的印象，思考这样的答案是否能够凸显出自己和岗位想匹配的个性品质。举个例子来看这样一道题目：领导交给老张一项工作，老张说需要三天完成，后来老张出差了，这个工作交给了你，结果你一天就完成了，并且直接汇报给了领导，老张知道之后非常生气，你该怎么办?有些同学在分析这道题目时觉得错在老张，不仅工作效率低，而且在别的同事工作效率高时还表现出不高兴的状态，所以我一方面要对老张的这种行为委婉的指出他的问题，另一方面也要帮助老张分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享给老张，帮助老张提高效率。但是我们想想这样答题会给考官留下什么样的印象?题目中谈到的是老张，很明显是老同事，我们自己想想，一项工作老同事需要三天，而我们只要一天是不是我们工作质量不高?我们自己太过草率了?而且直接汇报给领导是不是对老同事的不尊重?所以在这种情况下我们只谈老张的问题，是不是会给考官留下遇到问题不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感觉?所以考官在打分时一定不是简单的题目有没有答完，而是你的答案反映出来的你和岗位的匹配度。三、举止仪表也是得分关键不少考生在备考时往往只准备题目方面的，而忽略对自身举止仪表的准备，所以在真正面试时就会因为举止仪表不到位而给考官留下不好的印象，比如不问好给考官留下不礼貌的印象，一边走路一边问好给考官留下着急不稳重的印象，坐下之后不听引导语而直接看题本让考官觉得没有被尊重等等，这些都可能会影响到考官最终的评分。所以，除了题目的准备我们一定要多模拟几遍考场的情况，保证举止仪表的规范。
2018山西军队文职招考面试：科学备考助力面试高分
时光飞逝，转眼间2018年已将近过半。相伴而来的是全国军队文职招聘的面试高峰，考生们在等待面试的这段时间该如何充分利用有限的时间，相信是很多考生比较关注的问题。今天中公教育专家在这里给大家几点建议，以保证考生能够在面试的考场上有一个好的表现。一，调整心态、戒骄戒躁干什么事情都是一样，等待的时间是痛苦的，尤其是很多地方的笔试成绩出的比较晚，看着其他省份纷纷开始着手面试工作大家肯定会有些焦虑。而且大部分考生会觉得面试题目与我们日常的工作、生活联系度不是很大，感觉很难。加之看到公告上标明结构化面试、体操打分法、综合分析题目等等一系列的没听说过的专业词汇考生就会更加的烦躁不安，担心面试自己不能有好的表现。但是成功尚未到来，再纠结也是不能帮我解决问题的，所以大家目前最重要的就是要调整好心态，化烦躁、纠结为自信，要充分的认识到，对于面试的内容来说我们不熟悉，别的考生也不一定熟悉。而且我们过度的纠结、紧张也是在给自己的竞争对手让步，有时考官将面试拖得时间这么久也许就是在考验我们的耐性。所以，如果我们能够自信的走上考场，相信我们就已经取得了一半的胜利。二，提前备考、有备无患在很多考生认为，等成绩出来之后，知道自己是否入围再进行面试的学习备考是最好的方法。在这里我要纠正大家这一错误的观点，面试是对思维、经验和专业能力的考查，学习的时间越短，学习的效果就会越差，很多知识、经验以及答题的方法是很难消化吸收的，即使短时间内学习到了，但是没有融会贯通和会在答题的时候出现比较刻板的效果，让考官觉察培训的痕迹，很难得到考官的青睐。所以，广大考生应该在笔试结束后就开始着手面试的备考，由于不知道最后的结果，这时候的备考主要是对于面试考情的了解和各类题目答题思路的梳理，这样等到笔试结果出来之后，我们在进行面试备考的时候会取得事半功倍的效果，即使笔试的结果不尽如人意，我们也相信有很多考生还是会在其他的公职考试中继续努力的，这样的工作也不会白费，在以后的面试中还会起到辅助性的作用。三，积累素材、展现个性就目前来说，考生都处于面试备考的关键时间段。或者有些考生对于面试题目的基本思路有一些基本的了解，那么我们在接下来的时间里干啥呢?这就到了备考的下一个阶段，答题素材的积累。这里请大家注意，答题素材绝对不是背诵出来的，而是回忆出来的。我们在日常的工作、生活和学习期间都遇到过什么事情，经过是怎么样的，我们可以回忆一下，将其中的一些思路和方法可以运用到我们的答题当中去。另外，面试中还有一个比较棘手的问题就是综合分析能力，那就需要大家从现在开始就要多关注一下新闻了，热点事件考察较多，都是近期的一些事情，我们多关注，多看看，答题的时候肯定会更加得心应手。总之，面试备考是一个积累的过程，在一寸光阴一寸金的备考时间里，考生千万不要想临阵磨枪。只有我们前期的准备工作做到位了，相信每一个考生的成绩都会如你所愿，取得最终的成功。|||
了解2018广西军队文职招考面试本质，掌控面试大局
有很多面试考场失利的考生不知道自己面试失败的原因是什么，其实要想自信备战公考面试，试后做出有效总结，我们必须要了解的就是面试的本质。只有清楚了面试的本质，我们才能对面试有整体的清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面试的本质是什么呢?从定义发现，面试就是考官通过面对面的交谈，找到与岗位相匹配的人。所以针对于面试我们必须清楚的就是形式是面对面的，我们需要做到的就是匹配二字，而匹配是对考生综合素质的要求。那我们如何通过这面对面的过程展现自己的综合素质呢，接下来，中公教育专家就为大家进行简单的总结。军队文职招考面试备考攻略|||一、留下良好第一印象，举止仪表很关键对于考生来说就是一个立体的展现过程，这就要求考生必须有良好的精神面貌，而对于面试考场这一特殊的面试形式与场景来说，更是如此。因为对于考官来说，一天的考察过程很累，会时不时的产生神经疲劳，所以考生必须在亮相的时候就体现出自己的积极与青春的状态来，以此给考官一种强调，第一时间引起考官对我们的关注。所以一定要准备一套合身且落落大方的正装，进门的问好鞠躬都要到位，保证做到朝气蓬勃且沉稳有余。而我们的模拟练习就很关键，能够让大家在不同的伙伴的感受与建议中将外式做到习惯成自然。二、保证状态，自我调节很重要对于面试考场来说，是一个高压的环境，所以必要的紧张感是要有的，但是我们考生往往把握不住对于这种紧张情绪的拿捏，而我们会发现，一旦我们过多的关注了自己的状态的时候，我们就会容易分散自己的注意力，此时就会影响我们对于题目的理解和把握，自然会导致语无伦次的结果。对于面试的状态的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一个与考官平等的平台。面试考官往往不喜欢两类考生，一类是飞扬跋扈，压迫感太强的考生，一类就是过于把自己的姿态放的太低的考生，而我们考生大多容易出现的就是第二类这种现象，比如考官在读引导语的时候，给考官的礼貌性的回复太多，眼神飘忽不定，走路不自然等。而这种状态下，考官其实对于我们考生的答题内容本身已经期望不是太高了，所以一定做好自我状态的调节和控制，这就需要我们平时进行集中行动的题目练习，以此培养自己的答题习惯，做到题目出现的时候，能够在最快的事件内集中注意力思考题目，以此弱化自己的紧张情绪，做到游刃有余。三、潜在展示，题目把握是根本对于面试考试来说，题目只是载体，但这一载体非常关键，因为透过题目的解答，考官更多去解读的是考生的潜在认知。对于考察综合分析能力的智能性问题来说，可能比较明显，因为直接的考察就是考生对于社会的关注度以及思考深度。而其他能力通过题目测查的过程也是一样的，比如人际交往的意识与技巧的考察，当和同事出现了矛盾的时候，我们是先去分析他人的问题还是分析自己的问题就体现了我们在日常的人际关系的处理过程中的意识，对于矛盾的解决我们是依靠于时间解决一切还是自主的进行一番努力，也体现了出我们处理问题的主动性。再比如说，言语表达能力的考察题目，情景模拟的题目的作答，看起来这类题目比较轻松，但实质是这类题目其实是最能体现我们处理问题的真实性的，其实也就是我们处理能力的真实反应。比如之前有过类似题目，说你在借调到兄弟单位后，表现不够优秀，被退回原单位，你如何原单位领导说?此时有考生就说道歉、作自我反省、表明今后工作态度;而相较于此，更重要的事需要我们表明自己争取继续留在兄弟单位，保证工作结束这才能体现出我们自我反省与改进的决心以及担当，因为这也涉及到对于本单位的影响问题。所以我们会发现，面试题目真的很开放，没有对错而言，你怎么样想，就能怎么样解决，然而，正是基于此，才能考察出考生的个性，才能通过考生的个性评判出是否匹配。所以面试之前，必须要去积累练习的就是熟悉并内化符合机关文化的思维，才能保证题目解答的有效性。
2020江苏军队文职招考面试备考要了解面试本质
面试备考中，大家最关心的应该是自己怎么样才能有更进一步的提高和突破，那对于大部分同学有了基础以后，我们应该怎样让自己再提升一步呢?这就需要想明白一个问题，就是面试的本质，考官理想中的考生该是什么样子。面试本质上是一种单向的信息交流，虽然考官全程是没有任何回应和互动的，但是通过考生的表述，单方面的向考官传递出的个人的能力与品质，而这些信息则作为面试测评的依据，测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。我们要想取得好成绩，首先要能够把面试当做是一场交流，应该是一种最自然的状态，所以交流感是第一位，俗话说，面试形式大于内容，如何有交流感，眼神，语气，面部表情，这三方面是体现一个人状态的最直接的方式。其次，语言要流畅，逻辑要清晰，作答过程中注意把握节奏感，抑扬顿挫是必须的，是一种自信的传递，同时逻辑词也是不可少的，为了防止同学们几个首先之后都是最后，可以说第一第二第三。最后，树立政府思维，群众思维是我们必胜的法宝。在测查过程中，往往是通过题目的方式间接测试，通过一些细节来观察考生是否符合岗位需求。结构化面试是一场标准化的面试，考官无法直接向考生针对性的提问，面试题目也不可能简单粗暴的提问考生是否有能力，是否有责任心，是否三观正确，测查的各项能力和品质是必然隐含在题目当中，同学们在回答中，也要注意自己的思维是否是一个准该有的思维，什么是军队文职招考思维，记住这几个关键词：群众，民生，国家富强，党的理念，长远眼光，注重自我提升，以及立足社会想问题，尤其是在综合分析题目当中，分析表态大局观，立足社会长远看待问题，在对策方面结合自身的情况多以军队文职招考角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想长远发展是否有效，是否对于大众有利，切勿掉入小团体利益的误区。专家希望各位考生调整好心态，不断地停止练习，在付出中感受喜悦。
