2018四川下半年军队文职招考考试面试最重要的是做到这三点!
对于面试而言，我们应做到的最重要的三点是什么呢?今天中公教育专家带大家走进国考面试，了解成功面试必须要遵循的要点：一、自信的气场主导全局军队文职招考笔试是从卷面来判断你是否具备当军队文职招考的潜力，那么军队文职招考面试则是通过面对面的交流，从你的谈吐、言语、举止等外在及内在思想表达，来最终判定你是否适合当国家公务人员。所以对于面试而言，你的自信，你的气场给人带来的第一感觉至关重要。正如晕轮效应，第一面给人感觉自信、阳光、落落大方，那考官对你的印象分绝对比较高，这也符合的素质需求，阳光心态是必备素质。相反，如果你一上场给人的感觉唯唯诺诺，给人前怕狼后怕虎的感觉，那么又怎能赢得考官的青睐呢!所以从现在起，作为准军队文职招考的你，就要以健康积极的心态去面对生活，培养自己的自信，从你的神情、你的谈吐中张扬出来，用我们的气场镇住全场，为面试高分做好铺垫。二、流利的表达赢得先机作为公务人员，需要会说话，能办事，在面试过程中，外在的形象气质很重要，但是内在思想的表达同样至关重要，这就需要靠语言表达。很多考生可以做到妙笔生花、书写行云流水，但是对于面试中面对面的语言交流往往是弱项，先不说表达的多么绘声绘色，最起码说话比较顺畅有些也很难做到。所以对于性格比较内向的考生而言，平时需要放得开，多练习表达，提升自己在陌生环境、和陌生人沟通表达的能力，在能够说得出的情况下，在加以训练，提升流利度，让流利的表达为面试赢得先机。三、深刻的内容获得青睐在面试中，同一场的考官会面试很多考生，这时候就会发现，考生的表达千篇一律，同质化的表达考官听起来索然无味，会出现听觉疲劳，那么如何让自己在众多考生中脱颖而出呢?那势必需要对自己的表达内容加以琢磨，提升思考的深度是需要我们练习的。对于面试考试而言，题目的选取也是分类型的，综合分析类、人际交往类等，不同的题型应答思路不同，特别是一些特殊点需要大家在有限的时间内考虑周全并准确表达，这就需要系统性、专业化的练习了。专注面试，从题型总结，到应答思路，专业团队合力打造，为莘莘学子成功上岸站好最后一班岗。
2019四川军队文职招考面试试题命题规律分析
准备面试最好的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握四川省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。四川省2019年面试主要沿用之前的结构化面试形式，中公教育专家在此主要对结构化面试试题进行展示。一、试题总体规律分析四川省所考查的试题总体上呈现个性化、专业化、综合化的趋势，题型结构保持稳定的大趋势下还有所创新。为了更好地解读四川省军队文职招考的命题规律，以下将主要从材料内容、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。(一)背景材料的范围广、时效性强综观四川省最近三四年的军队文职招考面试试题，可以发现就材料内容而言，四川省军队文职招考面试试题中的背景材料往往都是关于社会民生的时政热点。其所选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件，而且这些新闻报道的时间通常都距离考试时间比较近。另外，背景材料的形式多样，有文字、表格、图标等，甚至还有的材料会在文字叙述完后附上彩色的新闻报道图片。因此，考生要想高效地备考四川省军队文职招考面试，培养良好的材料阅读与归纳能力是首要任务。(二)测评要素集中，题型结构稳定四川省军队文职招考面试试题的测评要素相对而言比较集中，主要考查几大传统的、常规的测评要素，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性等。在一拖三的大材料题中，第一题通常是时政热点类问题，第二题、第三题通常会是人际处理类问题、活动组织类问题、情境处理类问题等题型中的两类，后两道题目的顺序与类型并不固定。因此，考生在备考四川省军队文职招考面试时，一定要重点复习涉及这几类测评要素的题型。二、重点测评要素考查特点分析(一)综合分析能力在四川省军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的题目是重中之重，这类题型的地位不容动摇。这主要是因为它的作答难度比较大，而且综合分析能力又是一种能够考核考生的综合素质与专业能力的重要测评要素。四川省重点考查综合分析能力的题目，主要表现为时政热点类问题。就具体的命题内容而言，主要以社会现象类为主，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象发表自己的观点和看法。但是，与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同的是，四川省对社会现象类问题的考查，往往要求考生围绕材料给定的社会热点来谈谈自己的看法，通常以你怎么看?谈谈你的理解与看法谈谈你的启示等形式出现。(二)计划组织协调能力1.活动类型丰富，教育培训类活动出现频繁四川省重点考查计划组织协调能力的题目常见的命题形式是组织活动类问题，这类题目也是四川省军队文职招考面试的考查重点。在历年的面试试题中，基本是每套一拖三的大材料题之后，都会有一道考查考生计划组织协调能力的问题，且这些试题呈现给定身份多样、活动类型丰富的特点，通过多样的角色、丰富的活动，考查考生的计划组织协调能力。无论是哪种活动，题目设置的情境均以材料情境为切入点，活动本身在一定程度上是可以解决材料中人物面临的某一问题或困难的，故我们将其简称为活动来源于材料。这样的命题形式就对考生的实际工作能力提出了更高的要求。2.重点考查信息获取能力在近几年四川省军队文职招考面试中，对于计划组织协调能力的考查在不断地创新求变，对活动细节的考查更加重视，着重考查考生的信息获取能力。(三)人际交往意识与技巧在近几年四川省军队文职招考面试中，人际交往意识与技巧的人际处理类问题也是主要考查的几大题型之一，占据较大的比重。有的题目会直接单独考查人际交往意识与技巧，有的题目则是将这一测评要素与其他能力相结合，进行间接地考查。此类题型设置的情境多是材料中事件的合理延续性想象，题目呈现给定身份多样，以开导、劝解、说服为主的特点。另外，在2013年的四川省军队文职招考面试中，还出现过将人际交往意识与技巧同谈话类问题相结合来考查的题目。这类问题在考查人际交往意识与技巧的同时，还考查了言语理解与表达能力。考生在作答此类试题时，除了要展现出自己的人际交往意识与技巧外，还应注意情景模拟对话类问题所需要的情境感，营造出恰当的答题氛围，合理使用口语。虽然最近几年这类题目很少出现，但考生还是要有所准备。(四)应变能力情境处理类题型也是四川省军队文职招考面试的常规题型，在最近三四年的四川省军队文职招考面试中多有考查。此类题型多以工作危机处理问题为主，通过设置一个情境，让考生处理日常工作、生活中可能发生的突发事件，以此来对考生的应变能力进行考查。(五)求职动机与拟任职位匹配性四川省军队文职招考面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查基本不会以直接考查的形式出现，而是更倾向于间接考查。间接考查指的是题目会将这一测评要素与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等其他测评要素相结合，通过考查考生对背景材料所述问题的理解与看法、考查考生的应急应变能力或人际交往与沟通能力等，来侧面地了解、判断考生的求职动机、价值观以及对岗位的理解认知等方面状况，从而进一步地判断考生是否满足招聘职位的具体要求。
2019四川军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考指导
面对申论考试，考生大体有两种相反的心态，初次认识申论的认为能看懂，很简单，而历沧桑者却认为太灵活、难把握。2019四川军队文职招聘试即将拉开大幕，新一轮的备考冲锋即将开始。四川省军队文职招考申论考试有其自身的命题特点，申论也具有其特有的规律，有效的学习需要理性把握，客观对待。下面，中公教育专家就来谈谈如何认识和备考2019四川军队文职招聘申论。一、申论是什么据说人生有三个问题，你是谁，来自哪里，到哪里去。同样，要看清申论，同样需要去问问类似的问题。申论是一个测查体系，往前追溯到遥远的科举年代，要伴着政治体制的进步一直走下去。如果把申论考试比作颜值或气质，申论则更接近于后者。四川申论考试有其自身的特点和规律，要全面认知申论需要客观全面。考生不仅需要了解官方出的大纲文件，更需要对真题进行深刻地认知和把握，还需要对四川申论考试模式本身进行深入分析。不同于应试教育的考试，申论考试测查的不是知识点，它以考试为平台，展示工作中可能遇到的问题和情境，是对政府工作能力的全方位考查，以死记硬背的方式不可能学好申论。作为联考地区，四川申论基本追随联考总的命题规律。所以，考生在学习理论知识的同时，应该深刻体会申论考查的特点，同时辅以四川省军队文职招考考试历年真题及其他多省联考试题进行训练，深化明确对申论概念、题型的把握和认知。二、怎样备考才有效申论的学习不能依靠临时抱佛脚，制定合理的学习计划是成功的必要条件。备考之前，根据自己的习惯和特点制定适合自身的备考计划，合理安排时间，把握复习进度，提升学习效率。申论的备考计划要注意符合申论本身的特点和规律。虽然曾经特立独行，但目前四川申论处于联考的体系中，客观上为备考降低了难度。首先，备考要从申论知识体系的概念入手，熟悉了解各类题型，做到对申论的快速入门。其次，在训练中，结合题目对概念和方法进行深化学习，提升申论作答的技巧和方法，提升自己对申论考试的认识深度和把握能力。再次，结合当今的大政方针，对申论进行一些专项化的训练，注意自己的思考能力和申论技巧的同步提升，锻炼申论的思维。最后，在冲刺阶段，要结合真题和模拟全方位提升申论作答能力，根据自己的薄弱环节进行针对性的学习，全面熟悉考场体验和相关作答方法。1
