历年江苏军队文职招考面试考情分析

备考江苏省面试，考生首先要及时准确地了解江苏省的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。一、面试政策介绍(一)面试形式2017年江苏军队文职招聘试录用军队文职招考面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。(二)面试时间及题量2017年江苏省军队文职招考面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省军队文职招考面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省军队文职招考面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。(三)面试作答方式2017年江苏省军队文职招考面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。(四)面试人员确定各级军队文职招考主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上军队文职招考主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市军队文职招考主管部门网站上统一公布。(五)考试成绩计算总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。二、面试命题总体特点分析在考查内容上，通过分析20152017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省军队文职招考面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着军队文职招考面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省军队文职招考面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.主要通过哲理思辨类问题进行考查通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。例如：通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。2.时政类问题选材范围广、覆盖面多通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。例如：当前，无人机黑飞现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。(二)计划组织协调能力1.题量逐渐增多，应提高重视程度从2017年江苏省军队文职招考面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。1

2017江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析要熟记公式：公式在手 解题无忧

资料分析是军队文职招聘考试中相当重要的一个部分，但同时也是大多考生失分比较多的部分。虽然大家觉得资料分析都会，但正确率却不高。这一方面有计算速度的问题，但不可忽视的一个因素就是相关公式掌握不熟。试想如果公式掌握不熟练，我们又如何迅速列出算式，为我们后面的计算争取时间呢。下面我们就以2016年山东军队文职招聘试真题为例讲一下熟记公式的重要性。公式分为两部分，一部分是基本公式。我们以比重为例，2016年山东军队文职招聘资料分析102、104、106、113等题就是考察比重最基本的公式。但如果我们公式只掌握到这个程度是远远不够的。还有一些其他考察频度不是很高的公式也是我们必须牢记的。我们接下来看一下117题2015年一季度，某省省级及以上园区(以下简称园区)实现主营业务收入亿元，同比增长11%。一季度，全省园区共实现利润亿元，同比增长。上缴税金亿元，同比增长年一季度，该省园区企业上缴税金占主营业务收入的比重比上年同期()A.上升了0.1个百分点B.上升了3.1个百分点C.下降了0.1个百分点D.下降了3.1个百分点1

历年江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力真题及命题趋势分析

为了帮助考生全面掌握军队文职招聘考试信息，深入了解考试的出题情况，从而更好地把握备考方向、提高备考效率，中公教育专家为考生梳理了20152017年江苏考试军队文职招聘真题特点。通过对江苏真题的研究与分析，可以总结出江苏军队文职招聘命题情况，使考生能够全面把握江苏军队文职招聘考试讯息。(一)整体特点考试分为A、B、C三类，其中A、B两类题量一样，C类题量最少，但三类考查重点大体相同。自2016年之后，军队文职招聘考试增加常识判断内容，且考试的综合性和灵活性趋于加强。1