军队文职招考面试备考就要双管齐下
很多考生都获得了自己满意的军队文职招聘成绩，开始准备自己的面试，为方便各位考生的学习，将注意事项做了下简单的整理。一、外在准备1.男生：干净利索，提高个人精神状态。上身可选择合身短袖或长袖衬衫，不建议穿外套，面试时多为夏季，且考场人多，外套会比较热;下身着合身长裤即可。发型不宜过长，发色尽量低调，保持干净利落。2.女生：适当淡妆，近视的考生可选择隐形眼镜或与自己瞳孔颜色相近的小尺寸彩色隐形眼镜，避免浓妆。女生衣着要求适当宽松，以体现个人气质为主。可选择套裙、套装、长裙等。选择平底鞋或自己可驾驭的高跟鞋，避免露脚趾的鞋子。头发太长的女生尽量将头发扎起来，短发女生保持头发整齐即可。3.不管是男女生，日常走路挺胸抬头避免驼背，必要时可由朋友监督，驼背时要给出惩罚。二、内在准备面试说到底是一个与考官交流过程，并通过此次交流让考官对我们有更深刻的了解，而流畅且有深度的表达可以让我们的表现更亮眼。那我们就需从现在开始做准备：1.看《平语近人》积累习总书记表述;看《将改革进行到底》积累历年政策;看《焦点访谈》、《新闻联播》积累每日热点。有丰富的积累做支撑，考场上自然可以旁征博引。2.勇于与陌生人交谈。对很多考生来说，考场是一个陌生环境，难免会有紧张情绪，为避免过度紧张影响发挥，可在现在多做些脱敏训练，克服紧张感。内在外在双管齐下，可以帮助每一位考生成功上岸，成为自己想成为的人。
面试新手：用“答题思路”敲开面试的大门
对于很多考生来说，在进入面试名单之前并没有太多公职面试的经验，拿到一道面试题目无从下手，久久无法开口答题，不知道题干在问什么?考生应该回答什么?从哪里开口答?又该回答到何种程度等一系列困惑，那今天专家就针对新手来谈一谈该如何敲开的大门。每场面试这三至四道题目中均是分题分型的，不同类型题目有不同的答题思路。我们以近些年考试出现频率呈上升趋势的名言警句类题目为例，名言警句类题目往往由一位领导人或者某些领域的杰出人物的名言为题干主要内容，段尾提出让你谈谈对这句话的看法?既然让你谈谈的是看法，我们知道就是让你去理解下题干的名言警句。首先，解释含义，揭示其中道理。既然是名言警句那会是蕴含着丰富哲理的话语，我们要去用自己的语言去解释下名言警句的含义，通俗易懂的去转述这句话告诉我们的核心道理。其次，结合实际谈一谈其重要性。我们要再深入的去解释一下这句话的现实意义，也就是说它如何帮助我们在实际生活中去认识世界的。它的高屋建瓴体现在哪里?如何指导我们的生活与工作的。最后，谈谈如何践行和落实。如此富有哲理的话语如何影响你?你会从哪些方面去践行这句话，让考官看到见贤思齐的正能量考生。通过以上三步骤我们就完成了名言警句类的作答，所以掌握了不同题型的答题思路，你也就正式踏入了面试的大门里。与之类似，换另外的题型也是同样的道理。在前期的学习答题过程中，答题思路就像我们的拐杖一样，虽然拄拐杖的人走不快，但已经具备了行走的能力。我们要在感知面试题目的时期利用好这块敲门砖，按图索骥、顺藤摸瓜地将面试题目基本掌握。当然，完全按照思路一成不变的来答题是不是最好的方案，答案显然是否定的，我们要在思路的基础上灵活应对，思路要求我们围绕原因、意义、影响来逐一展开，但某具体题目中确实一时间无法想到意义，那我们也没必要吹毛求疵必须一一对应思路。
军队文职招考面试：结构化小组面试的应对策略
结构化小组面试是近两年国考税务系统出现的一种新型面试形式，不排除军队文职招聘也会参考的情况。许多备考面试的同学已经了解了结构化小组的作答规则，但是关于这种面试形式的应对策略还是不甚清楚。因此，为了帮助同学们更加从容和高效的应对面试，专家总结出了以下经验方法，希望同学们能够活学活用，在中脱颖而出。第一、高效利用备考阶段每位同学在候考室均有15分钟的备考时间，这15分钟至少需要做三件事情：1、熟悉规则：即使在平时备考时已经了解考试的规则，在考场上仍需要阅读规则，比较是否有差异。若平时没有备考，则需要在短时间内记忆规则，在草稿纸上做好标记。答题规则不熟悉，导致答题环节不够紧凑，不流畅，甚至在其他同学的提示下才作答，大概率会被扣分。2、列好提纲：在草稿纸上列出每道题目的作答思路和重要词句，观点要多并且新颖，以便在评价和回应环节能够派上用场。每道题作答时间不超过两分钟，所以要尽量凸显自己独特的观点和想法，切记贪大图全导致答题超时被打断。3、大胆预测：学会察言观色，从竞争对手的外在仪容仪表和精气神推断对方在答题时可能会出现的不足和漏洞，如年龄大的人思维比较僵化，出现经验主义倾向;对手竞争状态差，自己需要体现出自信等。第二、自信应对答题阶段在答题阶段，应该尽量做到面带微笑，表情轻松自然，和考官、同学有足够的眼神交流，声音清脆响亮，坐姿端正，无多余动作，外在形象气质俱佳。语言表达有亲和力，流畅自然，掷地有声。内容有逻辑有层次感，观点新颖并且论证充分，有见解有深度。作答不超时也不太过于精简，恰到好处。第三、未答题考生充分利用时间1、做好记录：记录对方的答题要点，列举清楚，同时批注存在的问题以及自己为之提出的改进意见，以便在回应阶段能够做到有理有据。2、注意表情仪态：坐姿仍然需要端正，不能一味的埋头做笔记，也需要和作答考生有适当的眼神交流，表情轻松自然无情绪。3、完善答案：当自己答案和以作答考生答案一致时，不要轻易修改，考官也会按点给分，若是重要答案，仍然要坚持己见，但是也要让自己的答案详略得当，层次分明，突出重点。同时也可以深入挖掘，思考更多的不同于对方的观点，体现出差异性。第四、争分点评与回应阶段1、遵守规则：时间不超，顺序不乱。流程不断，节奏不乱。2、体现公职人员的素养：语言精练，点评精准，进退有据，不盛气凌人，不刚愎自用。对方有明显问题要及时指出，并给予解决措施，但也不能抓住对方的问题批评打压，不能对优点视而不见，避而不谈，适当的夸赞表扬也是一种美德体现。对于别人过激的或不切实际的点评，也不能冲动的反驳甚至批评。以上是结构化小组面试的一些应对策略，希望同学们能够加强练习，熟练应用，以便能够实现自己的理想和目标。
