历年江苏军队文职招考面试考情分析
备考江苏省面试，考生首先要及时准确地了解江苏省的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。一、面试政策介绍(一)面试形式2017年江苏军队文职招聘试录用军队文职招考面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。(二)面试时间及题量2017年江苏省军队文职招考面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省军队文职招考面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省军队文职招考面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。(三)面试作答方式2017年江苏省军队文职招考面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。(四)面试人员确定各级军队文职招考主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上军队文职招考主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市军队文职招考主管部门网站上统一公布。(五)考试成绩计算总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。二、面试命题总体特点分析在考查内容上，通过分析20152017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省军队文职招考面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着军队文职招考面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省军队文职招考面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.主要通过哲理思辨类问题进行考查通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。例如：通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。2.时政类问题选材范围广、覆盖面多通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。例如：当前，无人机黑飞现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。(二)计划组织协调能力1.题量逐渐增多，应提高重视程度从2017年江苏省军队文职招考面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。2.试题设问推陈出新、别出心裁在其他省份的面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力，而在江苏省军队文职招考面试中，近年来主要考查计划组织协调能力的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份在设问方式及考查重点上有很大的不同，一般就考生如何保证活动有效性及活动重点内容进行考查。例如：某小镇以前的雕版印刷技艺非常有特色，同时也有发展比较好的加工制造业，当地打算打造特色小镇，一部分人主张建设制造业小镇，一部分人则主张建设书香小镇，你如何有效搜集各方意见?例如：某市市级机关大院有着民国花园官署之称，计划在公共节假日对市民开放，安排公职人员接待讲解，如果领导让你组织，你准备如何做好这件事?(三)言语理解与表达能力对言语理解与表达能力的测查实际上是贯穿军队文职招考面试始终的，它是考生其他能力得以表现的载体。通过比较近几年面试真题发现，2016年和2017年江苏省面试真题在题型上的变化是增加了情景模拟对话题，通过这一题型对考生的言语理解与表达能力进行考查。因此，考生在加强自己言语表达能力的基础上，也应做好对此类题型的练习，实现充分备考。例如：市民老张走在一座桥上，看到有人往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击老张，说：你怎么不在桥上装隔离网?老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟。例如：龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。(四)应变能力江苏省军队文职招考面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。但分析近三年江苏省军队文职招考面试考试的情况，主要还是考查工作中解决事故障碍的能力。例如：某地政府正在修路，有一棵老洋槐树占用了道路，如果将树移除存活率很低，当地居民对树有感情不想拆，如果不移除就要影响主干道，破坏道路结构。你作为职能部门工作人员，为了解决这个难题，会提出哪些建设性意见?例如：市政府提供场地，并联合多家企业开办助餐点，为社区老人提供助餐服务，此举受到很多老人的欢迎，但是有居民投诉助餐点噪音大、油烟重，市领导让你负责解决此事，你怎么办?(五)人际交往意识与技巧1.处理与群众之间的矛盾考查比重上升在江苏省军队文职招考面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以人际处理类问题为主，在20152016年的考查中，主要为处理与同事、领导之间的矛盾，但是在2017年的考查中，处理与群众之间的矛盾的考查比重上升，是对考生的服务群众意识与人际处理能力的综合考查。例如：某省落实简政放权，省厅将部分审批权下放到各市。下放后，老张到市局办理业务，但是工作人员小王告知虽然有办理权限，但是由于市局技术条件跟不上以及人员有限，无法办理，建议老张再去省里试试，老张非常气愤。假如你是小王，你会如何处理?2.人际交往意识与技巧和其他测评要素综合考查的趋势明显随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏省军队文职招考面试中，对考生的人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、协调能力，下面这道题就是讲这两项能力进行了综合考查。例如：龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。(六)求职动机与拟任职位匹配性在江苏省军队文职招考面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合军队文职招考实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。分析近三年江苏省军队文职招考面试考试，并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。但对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一方面能力的锻炼，不可掉以轻心。因此，考生在作答时，一定要站在一名准军队文职招考的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。例如：嗓子和膀子、胆子和步子、面子和里子，请你结合军队文职招考实际工作谈谈对三组词的理解。
2017江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析要熟记公式：公式在手 解题无忧
资料分析是军队文职招聘考试中相当重要的一个部分，但同时也是大多考生失分比较多的部分。虽然大家觉得资料分析都会，但正确率却不高。这一方面有计算速度的问题，但不可忽视的一个因素就是相关公式掌握不熟。试想如果公式掌握不熟练，我们又如何迅速列出算式，为我们后面的计算争取时间呢。下面我们就以2016年山东军队文职招聘试真题为例讲一下熟记公式的重要性。公式分为两部分，一部分是基本公式。我们以比重为例，2016年山东军队文职招聘资料分析102、104、106、113等题就是考察比重最基本的公式。但如果我们公式只掌握到这个程度是远远不够的。还有一些其他考察频度不是很高的公式也是我们必须牢记的。我们接下来看一下117题2015年一季度，某省省级及以上园区(以下简称园区)实现主营业务收入亿元，同比增长11%。一季度，全省园区共实现利润亿元，同比增长。上缴税金亿元，同比增长年一季度，该省园区企业上缴税金占主营业务收入的比重比上年同期()A.上升了0.1个百分点B.上升了3.1个百分点C.下降了0.1个百分点D.下降了3.1个百分点1
历年江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力真题及命题趋势分析
为了帮助考生全面掌握军队文职招聘考试信息，深入了解考试的出题情况，从而更好地把握备考方向、提高备考效率，中公教育专家为考生梳理了20152017年江苏考试军队文职招聘真题特点。通过对江苏真题的研究与分析，可以总结出江苏军队文职招聘命题情况，使考生能够全面把握江苏军队文职招聘考试讯息。(一)整体特点考试分为A、B、C三类，其中A、B两类题量一样，C类题量最少，但三类考查重点大体相同。自2016年之后，军队文职招聘考试增加常识判断内容，且考试的综合性和灵活性趋于加强。1
2019浙江军队文职招考面试重要政策信息
备考浙江省面试，考生首先要及时准确地了解浙江省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对浙江省军队文职招考的面试政策作简要介绍。浙江军队文职招聘又叫四级联考，即浙江省、市、县(区)、乡镇(街道)军队文职招考招录考试。2019年全省各级机关单位计划考试录用军队文职招考4829名(含紧缺职位44名、人武专干学员25名)，其中：省级机关单位招考37名，省属公安、司法行政等单位招考498名;市级机关单位招考332名;县(市、区)级机关单位招考2979名;乡镇(街道)机关招考983名。2019年，浙江省省级、市级、县(区)级、乡镇(街道)大都采用结构化面试这一形式，各招录系统单独命题。此外，除浙江省舟山市法检系统按照往年传统，仍采用无领导小组讨论面试的形式外，杭州市的一些部门也采用了无领导小组讨论的面试形式。1.面试人员确认招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。(1)省级机关按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。(2)省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。乡镇(街道)机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。上述(一)(二)职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地公告。2.面试题目及时长除采用无领导小组讨论面试的部门外，其余部门均采用传统结构化的面试形式，并且没有出现材料题，未采用结构化小组讨论这种新的面试形式。其中，综合类面试的一套题目是4道题，每位考生面试的时间总共20分钟;基层类面试和优秀村干类面试的一套题目是3道题，每位考生的面试时间总共15分钟。无论是综合类、基层类面试，还是优秀村干类的面试，考场内均会提供纸笔，考生答题前，可以先在草稿纸上列出作答提纲，然后再回答问题，面试作答均要求使用普通话。一般而言，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间，作答时间一到，立刻结束面试。值得一提的是，往年综合类结构化面试题目为材料题，每套题为材料式结构化一拖三模式，即一套题有约500～1000字的材料，并根据材料提出三个问题。每位考生的面试时间一共是15分钟，包含阅读材料时间和思考时间。场内看材料，考生自己看题作答。包括基层类等大部分单位面试题目为普通结构化面试题，每套题3道题目。考场内有题本，考生自己看题作答，规定答题时间为15分钟。3.面试分数规定面试分别由省、设区市两级军队文职招考主管部门统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。4、确定体检、考察对象面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩240%+面试成绩60%。报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。省级机关单位根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前。下同)从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、考察对象。
