2019河北军队文职招考考试军队文职岗位能力判断推理备考指南
2019军队文职招聘已经拉开帷幕，现在处于关键的备考期，大家要着手奋力一搏。为了让大家有一个好的成绩，猪事顺利，今天专家就带大家一起分析一下考试中部分的备考方法。一、判断推理简介判断推理考的到底是什么?在军队文职招聘考试中又承担着怎样的角色呢?其实，作为国家人才选拔的一场考试，军队文职招聘考查的知识面是非常广的，而判断推理部分主要考查的是考生们的观察、推理、分析能力，这些都是公职人员必备的能力，同时兼顾考查日常知识，在军队文职招聘考试中的题量和重要性之大均堪称首位。而判断推理这一大类题型又细分为四个小题型，各有分工和技巧，下面先为大家介绍其中两类。二、小题型备考指南1、逻辑判断逻辑判断部分，主要考查逻辑思维和推理能力，分为必然性推理和可能性推理。其中，必然性推理的规则性很强，只要掌握了推理规则，这一部分的题目基本不会成为阻碍，但是逻辑相关知识和日常思维模式区别较大，所以入门比较有难度，而且规则性内容较多，需要尽可能认真的学习好基础规则，最好是有专业的指导;而可能性推理部分，在规则考查的基础上变化出来了结果不必然的推理，难度较必然性大一些，会有主观臆断干扰项，最核心的依然是要把握好逻辑的精神和原则，进一步掌握寻找论证漏洞的方法，从而有针对性的解题。2、类比推理类比推理在整个判断推理题目中，分值最低，考查考生分析词语关系和匹配选项的能力。例：蓝天：白云A大地：山峰B大海：棉花C人：动物D职务：老师这一部分，需要同学们把常考的词语之间的关系熟记于心，并秉承先横向后纵向的思维模式，尽可能详细的寻找词语之间的关系，进而去匹配选项，找到正确答案。不过，类比推理部分，近年来也常出现半常识类型的考题，不仅考查同学们的分析能力，也考查常识积累。
2017河北军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析复习策略
军队文职招聘的考试中，资料分析是军队文职招聘考试五大部分之一，资料分析正确率高低也决定着考生整个军队文职招聘的考试成绩，资料分析主要考查考生对给出材料的分析、列式、数据整合与计算能力。它的特点是耗时较长，但整体难度不大，对于近几年的考试情况分析，资料分析的难度下降，只要考生能夯实基础，多加练习，一定能把握资料分析的做题方法，考出理想的成绩。专家现对的考点和解题方法进行分析，并为考生提供相应的备考策略。考情分析：1.从题量来看，山东军队文职招聘试中资料分析一共考查4篇材料，每篇材料5道题，一共20道题。2.主要考查概念，资料分析考查的概念非常多，其中考查概念包括增长、百分点、比重、倍数、平均量、贡献率、拉动增长以及相结合的题目;其中重点考查增长、比重、平均量，考生应重点学习增长部分的内容，增长是资料分析所有概念的基础，是学好资料分析的关键;增长涉及公式有：基期值、现期值、增长量、增长率、隔年增长、年均增长量等，比重涉及公式有：求比重、基期比重、判断比重变化、求比重变化量。3.主要计算方法：包括首数法、尾数法、特征数字法、有效数字法、错位加减法，同位比较法等计算方法和比较方法。4.从题型看，主要考查单一性题目和综合性题目，计算性题目和比较类题目和查找类。1
