军队文职岗位能力备考的几点小建议
在考试中，无论是每年的国家统一考试，还是各个地区组织的军队文职招聘考试，工程问题是出题频率最高的考点之一，而且是数量中现对于其他类题目较简单的一类题目，是必拿分的题目。而工程问题中的多者替合作是最长常考的题型之一。接下来专家和大家一起来了解一下，多者合作问题，如何利用一些解题技巧快速的解决这类题目。作为必考科目，在国考中有130/135道题目，然而考试只有120分钟的时间，并且这其中包括至少五分钟左右的涂卡时间，所以准确把握做题时间，提高做题速度，是非常重要的一点。然而怎样提高做题速度呢，这就需要同学们，首先在平时复习的时候能够限制时间去复习和做题，不要放开了漫无目的的练习。一定要有时间观念，比如说用15分钟的时间完成10道数量关系，用30分钟的时间完成资料分析等等，以测试自己的准确率;其次，在做题的时候能够深入浅出，不要死抠难题，以整体把握为主。行政能力测验最终要想在考试中得到有竞争力的分数，这就需要有很高的准确率，所以有了做题速度之后还要保证准确率，这样做出题目才有价值，为此首先，在基础复习阶段要夯实各部分知识的基础，扎实学习每部分的知识点，所谓基础不牢，地动山摇，对于基础知识有一个透彻的理解;其次，在提高阶段能够对于题目进行充分练习，最后，在冲刺阶段能够对各部分题目合理安排做题时间。以上是中公教育专家对军队文职招聘考试中把握做题速度和准确率的几点建议，以往同学们在复习中能够合理把握多多练习，最终能够在军队文职招聘考试的120分钟时间内得到很高的分数。
考场上的军队文职岗位能力答题顺序安排
对于国家考试以及军队文职招聘来说，部分的答题最大的问题在于时间紧任务急。经常有考生表示答不完题。这种状态常使一些考生迷茫而又烦躁。觉得答不完卷就考不上了。其实这是一种错误的想法，或者说不成熟的想法。军队文职招聘的命题初衷并不是要求考生能够做到一板一眼的答完每一道题目。而是让考生们在把自己的优势专项答好的情况下尽量多答那些不太擅长的部分。由于整个卷子中涉及到5个大专项，所以合理的答题顺序有助于我们快速解题。如何能够合理的安排答题顺序呢?首先，我们需要明确的是每部分分值大小不同。其次，我们要知道，资料分析和这种需要计算的部分往往个体题目分值较大。从难易程度来看，数量关系难度较大，资料分析难度较小。所以，我们可以先把资料分析认真答好。当我们把这部分答完之后心里也就有底了。对于数量关系来说，很多考生在考场上可能会直接放弃，直接蒙同一个选项。这个做法虽然是迫于无奈，但并非是好习惯。如果我们平时做到了充分的复习，并且能够抽出十分钟的时间去做一做，我想还是可以确保至少答对三道题的。这样一来，我们再去蒙七个题，我们就能答对5道题左右。而数量关系的五道题足以让我们比大部分竞争对手在这个部分得到的分数高。对于军队文职招聘来说，判断推理中的题目数量占比相对比较大。而且通常判断推理中还要分为四个专项。这四个专项在答题的时候，也要结合其各自特点安排顺序。逻辑判断这个专项需要在状态比较好头脑较清晰的时候去答。所以建议在做完资料分析之后就去答一答。类比推理和定义判断以及图推可以放在逻辑判断之后去答。对于军队文职招聘来说，最后去答的专项肯定会存在精神状态较差的情况。所以数量关系这种需要计算的专项不适合放在最后。建议放在第三项去答。第四项我们需要答言语中的片段阅读和语句表达。第五项是常识。第六项答逻辑填空。说到这，有的考生可能觉得言语应该先答，但是问题在于逻辑填空这种题型我们经常会纠结。如果我们放最后就能有效避免纠结。综上所述，最终的答题顺序建议为1、资料分析2、逻辑判断3、类比推理、定义判断、图形推理4、片段阅读和语句表达5、数量关系6、常识7、逻辑填空。
写给行走在军队文职岗位能力备考路上的你
你是不是整天埋头在堆成小山的资料中茫然不知所措?你是不是因为做题准确率不高而心力交瘁?你是不是因为在规定的时间内做不完题目而扼腕叹息?辛苦备考的考生们，通往公考的路并不平坦也不宽敞，你辛勤的付出必然会带来一定的改变，只不过有些事情你需要知道，专家希望考生们提高复习效率，同时也希望能够给迷茫中的你一些帮助和能量。1.敢于放弃一般情况大家都会觉得申论的阅读量大，其实在考试中申论的字数在9000以下，而是在约17000-20000之间，从做题的时间上，军队文职招聘的时间要求更短，而且考查的覆盖面更广，同时做题需要在各个能力之间进行迅速转换。所以考生们注意了，你想把整个军队文职招聘都做完这种想法就是不对的!真正和睿智的勇士一定是在有限的时间里挑选容易突破的题目，放弃难度高的题目，因为大家的目的不是显示谁能克服难题，而是要得到尽可能高的分数。就像大家玩游戏一样，有一个选择叫做过，不会就先跳过去，敢于放弃才是明智之举。当然这需要你对知识点非常熟悉，能够在很短的时间内对知识点进行定性并能分清楚难易程度，这需要一双火眼金睛，需要在题海的八卦炉中进行煅烧。2.制定计划有计划比没有计划的学习效率要高出很多。虽然每个人的计划可能都不一样，但大概有这几个阶段。第一个是先摸清楚自己的水平，哪些地方需要重点突破，哪些题型需要打持久战，需要每天坚持练习。第二个是进行专项推进，复习尽可能全面，同时要提高学习效率，一般情况专项知识点的学习，半个月左右的时间就足够。第三个是进行大量的刷题，知识点，同时了解知识点的具体考查方式，这样也有助于更好的理解知识点本身。第四个是需要进行全真模拟，整体统筹规划，包括时间，做题顺序，调整整整。当然，最难坚持的就是中间的两个阶段，所以考生们可以组建学习小团体，大家相互督促相互进步，效果会更好哦。3.扎实基础不管是工作还是生活学习中，需要长时间打攻坚战的时候，我们总会异想天开来安慰自己疲惫的心灵，要是能有一招鲜的方法就好了。如果只是想倒没什么问题，而实际上，有很多考生苦苦追求，平时只是去关注个别题目的做题技巧，只是想着怎么蒙答案这样的想法一定要及时改正。技巧确实是有，但是并不代表大多数都有，命题人设计题目的时候不可能引导大家一直走捷径，所以扎实基础才是根本。如果你的军队文职招聘是65分以下，还想啥呢，抓紧把知识点从头到尾梳理一下，看看哪些不会，哪些已经掌握熟练了，有针对性的进行专项突击。该看知识点看知识点，该练题就练题，这样坚持你会发现，有一天你觉得做题心里会有底了，而不是每一道题好像会又好像不会。最后，中公教育专家建议考生戒骄戒躁，亦步亦趋，只要坚持，相信一定能够达到胜利的彼岸!
面试备考：论心态的重要性
面试，对于大家而言并不陌生，无论是当初的入学面试亦或是毕业后找工作面试，我们都曾经历过。然而，现在对于广大的军队文职招考考生来说，面试却变成了他们心头的痛。很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在面试过程中却没有发挥出自己的潜能和优势，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地准备面试，并在面试中取得好的成绩呢?中公教育专家认为考生们需要注意以下几点：一、切忌苛求完美和面面俱到面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。因此，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。二、保持自信从容的心态面试还没有开始，很多人的不自信就写在脸上了，主要表现在考前紧张、手足无措、思路混乱。他们知道在军队文职招考录用中，面试是至关重要的环节之一，一不小心就有被人逆袭的可能。因此，考生们习惯性地无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。他们对面试的误解主要包括以下几个方面：第一，面试考官。面试考生经常把考官想象成为阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。第二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。第三，考生自己。我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官和考官进行眼神交流。总之，自己到处都不行，处处低人一等。以上都是考生在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力。同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张还要怂。因此考生在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。三、兼顾原则性与灵活性，不卑不亢面试过程中，最好不要让主考官明显地感觉到，你在试图讨好他。人际交往和自我认知中都要求考生：既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。设想一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在如果面试者代表个人向面试官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。四、允许有适当的焦虑军队文职招考面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对报考的岗位很重视，考官也能理解考生的这种心理，不会过分苛求的。因此，考生要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力，争取在面试中蟾宫折桂、一举成公。中公教育专家认为，军队文职招考面试其实并不像考生们想象的那么难，它是选拔人才的一种测评的方式。面试的本质是面对面的交流与沟通，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为一名合格的军队文职招考，考生需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。|||
