面试分数提升的几个基本保障点
在进面试考场前，笔试考得好的同学觉得自己在面试中已经占领了优势，考试成绩不那么理想的同学也开始想方设法在面试中反超，角逐激烈程度堪比后宫大戏，每个人都摩拳擦掌跃跃欲试，那么如何在这场争夺战中笑到最后呢，今天中公教育专家就和大家来进行深度的探讨。首先，要想战胜敌人，就要先了解面试。招录的通常采取的是，所谓结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。也就是说，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在这种提前设定好考试形式和考试内容已经评分标准的前提下，我们就要提前做足准备，才可在面试中取得理想的成绩。其次，针对性的进行备考。了解了结构化面试，接下来我们来说说身处不同的角色应该如何来进行备考，如果目前你的排名处在小围里，也就是岗位招聘人数的排名内，那你的身份就是一个守擂者，守住自己的位置，保持当先的优势。如何来保住自己的名次呢?首先在准备考试的过程中，要先树立一个良好的心态，既不可轻敌，也不可过度紧张。毕竟面试拼的就是硬实力+临场发挥，心态在一定程度上决定了你今天的考试分数。所以，当知道了自己的排名还不错时，先深呼吸，保持淡定，不要盲目沾沾自喜，要静下来想想接下来要做的事情。第三，备考过程中，重视对于岗位的认知。对自己报考岗位的了解这是很必要的，身为一个即将参加面试的人，如果连自己的目标岗位的工作内容都不知道，那更别说去说服考官了。根据自己报考的岗位，可以通过在网络查询以及线下搜集相关资料的方式，先来了解一下自己以后要面临的职责和工作内容，因为当前的结构化面试越来越实用化，会结核岗位来命题，有了基本的了解之后才能结合岗位情况来有针对性的进行作答。第四，训练的方法符合考情特点。按照往年面试考情，结构化面试采取的是时间包干制，20分钟4道题，要在规定的时间内完成四道题的作答，这就要求我们有快速的反应能力，日常的广泛积累以及良好的语言表达。快速的反应能力，要提前对考试的题型有所了解，才能在考试中精准定位题型，按照有逻辑性的思考习惯迅速想出作答内容。广泛的日常积累则需要留心时政新闻，对国家政策方针，市政动态有基本的了解，在考试中才能作答如流，内容不空洞。良好的语言表达，是因为面试本身依靠的就是语言的交流，通过条理清晰、逻辑词明确的作答，考官才能对你留下良好的初步印象，根据内容对你进行评分。第五，深度研究，追寻答题亮点。做好这些准备之后，往往来说只是为面试的胜利打下了基础。要想守住自己的优势，还需要付出更多的努力。网上往往会给出面试答题技巧面试答题模版等等内容，很多考生在考前会进行阅读和参考。其实这些材料反而会限制考生作答空间，制约考生对一道题分析的广度和深度。而且一味的按照模版答题，往往也会引起考官的反感，所以建立良好的思考习惯很重要，对题目分析能力和正确的答题思路才是优秀答题的王道。通过成功的大门已经拿到了钥匙，但是能不能打开还取决于你的实力以及运气，而方向正确的准备工作和踏实的学习，定会为你积累人品，在面试中超常发挥，所向披靡。机会永远是留给有准备的人，快快行动起来吧!
军队文职岗位能力答题如何取舍
众所周知，军队文职招聘题目答题时间短体量大，因此在考场上，考生压力大，如何让军队文职招聘考试取得不错的成绩，就需要我们做取舍。一、运筹帷幄军队文职招聘考试共考五类题型，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。在做题的过程当中，建议试卷发下来以后，优先浏览常识判断，在正式开始答题之前，常识题目能够解决一部分;然后按照自己的做题正确率来安排做题顺序，例如资料分析较好，则优先做资料分析，言语理解较好，就优先做言语理解，这样能够确保自己在单位时间内做对更多的题目。言语理解题型分为三类，其中逻辑填空和片段阅读占到绝大多数，语句表达考查题量很少，所以在做这部分题目的时候，可以趁头脑清醒时，先做逻辑填空，初步选定答案;在做片段阅读，理顺思路，避免遗漏;最后处理语句表达的题目。但是整体思想还是按照正确率来走最为合适，毕竟言语理解题目占比较大，是保分的关键之一。数量关系常考题型主要为几何问题、概率问题、利润问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、等等问题，有选择针对题目做答，先做题干简短，信息少的题目，比如：几何问题、工程问题，概率问题，后做题干繁杂，信息大的题目，比如：行程问题、排列组合问题等等，做到有效选取，拔得头筹。判断推理常考题型分为逻辑判断、图形推理、定义判断、类比推理这四类。基本上每部分有四十道题目。整体总体顺序建议按照正确率排序，正确率高的优先去做。通常来讲，类比、定义相对来说正确率要高一些，所以做题的时候优先解决这两类题目，然后去做图形推理，最后去做逻辑判断。这样能够相对高效地利用时间。资料分析主要考查文字型、表格型、统计图型，综合型题目，这一部分题目通常为针对一篇材料设置5个左右问题，做题循序为：先表格和图型材料，在综合型材料，最后文字型材料，在解题过程中先做查找题目、在做计算、最后比较类题目，从四个备选答案中选出符合题意的答案。从而做到有的放失，扬帆起航。二、争分夺秒广大考生在考场上要合理分配自己的作答时间：言语理解40道题，建议做题时间为35~40分钟;数量关系15道题，建议做题时间为15~20分钟;判断推理40道题，建议做题时间为35~40分钟;资料分析20道题，建议做题时间为25分钟左右。对于军队文职招聘的取舍专家就给各位考生介绍这些，望广大考生运筹帷幄，决胜2019军队文职招聘!
军队文职岗位能力文科题提升策略
考生在备战考试军队文职招聘科目时会发现军队文职招聘文科的题量占整个军队文职招聘题量的半壁江山，甚至更多，所以很多考生都非常重视军队文职招聘文科，也下了很大的功夫去学习去做题，但是随着做的题目数量越来越多，正确率却不见明显提高，这令很多考生颇为不解。今天专家就为大家一一揭开谜底。文科分为言语理解和判断推理两大部分，言语理解包括选词填空和片段阅读，判断推理包括逻辑推理、图形推理、定义判断和类比推理。大家在复习这些知识点的时候虽然能感受到他们之间的难度系数、考试侧重点不同，但是在复习的时候基本上却是一视同仁。而大家之所以做的题目很多，正确率却不见明显提升，甚至做过好几遍的题目还是重复出错的根本原因恰好就在于大家复习做题时的一视同仁。众所周知行文部分的知识考查侧重点是不同，我们的复习方法也应该科学的做到因地制宜有的放矢，这样才能事半功倍，真正地提升我们的学习做题效果。具体如何才能做到因地制宜的高效复习呢?其实很简单，比如说军队文职招聘文科中的片段阅读和逻辑推理这两个部分看似相差甚远，实际在做题复习时却有着异曲同工之处，因为这两部分知识点都重在把题干内容搞通搞懂搞明白，对题干的理解程度直接影响着做题的正确率。故而在复习片段阅读和逻辑判断的时候不能盲目贪图做题的数量，一定要追求做题的质量，搞懂搞透每道题题干的意思以及考查的知识点、出题陷阱、迷惑选项等，这样看似做了一道题目，但是却可以把它代表的整个类型的题目学会学懂，比起盲目贪多做题的复习而言这样高质量的复习效果绝对更上一层楼。当然对于图形推理、逻辑填空、类比推理这些知识点的题目我们就可以完全放开去做题，俗称题海战术。为什么呢?原因也很简单，因为这些类型的题目看似没关系，但是它们的题目均在很大程度考查到我们的日常积累以及做题的敏感度，而这些只有经过大量做题才能提升，不是做一道两道就可以积累起来的。中公教育专家认为，要写提升军队文职招聘文科题的复习效果，我们就要学会结合不同题目特点采取不同的复习策略，真正做到因地制宜有的放矢，这样军队文职招聘的半壁江山才可以轻松拿下，助我们飞升上神!
