2019江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析公式大锦囊

军队文职招聘资料分析一般考查四篇材料，共计20道小题。主要考查单一数据、两数之比、隔年增长等，多公式结合的考查也逐步增多。资料分析的分值大，但是难度不大，如果基础扎实并且做题细心，这部分内容完全可以达到100%正确率。专家在此带大家再进行一次全部公式的回顾和提升，一起往100%正确率的方向去努力吧!一、单一数据(一)求基期值

历年江苏军队文职招考面试考情分析

备考江苏省面试，考生首先要及时准确地了解江苏省的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。一、面试政策介绍(一)面试形式2017年江苏军队文职招聘试录用军队文职招考面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。(二)面试时间及题量2017年江苏省军队文职招考面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省军队文职招考面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省军队文职招考面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。(三)面试作答方式2017年江苏省军队文职招考面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。(四)面试人员确定各级军队文职招考主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上军队文职招考主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市军队文职招考主管部门网站上统一公布。(五)考试成绩计算总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。二、面试命题总体特点分析在考查内容上，通过分析20152017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省军队文职招考面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着军队文职招考面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省军队文职招考面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.主要通过哲理思辨类问题进行考查通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。例如：通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。2.时政类问题选材范围广、覆盖面多通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。例如：当前，无人机黑飞现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。(二)计划组织协调能力1.题量逐渐增多，应提高重视程度从2017年江苏省军队文职招考面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。1

2018江苏军队文职招考考试时政热点：一场考试，只为证明“无人可用”？

明明自己通过了企业招聘的笔试和，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯?11月23日，江苏建湖人张斌驰向记者反映了他的应聘遭遇。(11月24日新华网)此类新闻听上去已经算不得新鲜事，因为此前就有媒体报道过一些成绩第一考生被用人单位拒之门外的事件，只是没想到类似事件在现实生活中继续不可原谅地发生着。对于张斌驰的落选，报道中披露，用人单位给出的解释是学历太低。这是一个似乎令人无可辩驳的理由。但是根本用不着仔细思考，这种理由实在差强人意，甚至荒唐至极。用什么人、不用什么人，对于这个问题，应该没有人比用人单位更加清楚明白。即使有一些细节负责具体招聘的下级单位对上级单位相关规定不是十分明了，也应该在考前考生资格审查阶段有所发现，考生能顺利参加考试，实际上就是对考生资格的初步认可。按常理，对于考生资格的审查，是一切单位招聘人员的必经程序和首道程序。这里不排除另一种情况，即有些单位出于某种特殊原因或者最初工作失误，直到最后考察阶段才发现问题。那么，我们看看作为招聘单位的建湖农商银行最后是如何处理的呢?此次招聘没有招到合适的人，也就是说，空岗算是给落榜考生最圆满的交代。事情至此，落榜考生似乎又无话可说了，至少此次招聘不是萝卜招聘、没有人为掺水，似乎也只有这种解释能让落榜考生心里多少产生一些安慰。但是，招聘单位却欠所有考生一个真正合理的说法。如果考生符合招聘条件，就应该按照规定录取，如果他真的不符合用人单位要求，就应该按照当初成绩依次递补才对。用空岗来显示绝对公平，用无人合适来掩盖工作疏忽，实际上是对所有考生和考生当中那名符合条件考生的最大不公平。如果一场考试只是用来证明无人可用，那不仅是对合适人才的权利剥夺与最大嘲讽，浪费了所有考生珍贵的精力与时间，欺骗了他们严肃对待的情感与期待，更是把一场正规考试当成了随随便便可存可取的儿戏，严重扭曲了这场考试最初举办的初衷与意义。这场考试，自始至终，让人看到的只是疏忽大意与不负责任。因此，此次成绩第一考生意外落榜，决不能止于空岗了事，用人单位必须为自己的过失有所担当，给出另一个没有任何瑕疵的说法。文/韩秀丽