军队文职招考面试备考要注重“外在”和“内在”

近期，各省笔试成绩陆续公布，入围面试的考生要投入到紧张的备考当中，面对紧张严肃的军队文职招考面试你准备好了吗?下面中公教育专家带大家一起了解面试如何才能拿到高分。一、关注外在形式，给考官留下良好的第一印象。很多考生在备考中，一直有一个误区，觉得面试就是在考验积累，只要大量的看，大量的记，增加自己的素材积累，在面试中结合题目说出来，面试就会有一个不错的成绩。其实不然，面试考察，对考生的整体外在表现也很关注。一方面是因为当天同一考场参加面试的考生很多，通过对比，会对考生的不同表现做出差异化判断，从而从军队文职招考的选人用人标准角度进行评判。另一方面，在面试评分标准中要求信息交流和行为观察考察应试者的能力素质。考生的细节动作本身会反映出相应的习惯或个性来。比如考生答题时抖腿，可能反映一个人比较随意，不受约束，同时对考试不够重视;没有眼神交流，答题声音小，反映出内心自信缺失，能力不足;答题没有条理，反应一个人可能工作安排较为混乱，没有章法等。所以，在面试备考中，考生要注意对答题中声音、眼神交流、走姿坐姿标准等方面的训练。可以将自己的答题进行录音或者录视频，再自己进行回放查看，及时发现不足，进行改正。二、重视答题内容，让考官愿意给高分。外在形式只是决定了考官的第一印象，答题内容的突出，决定了最终成绩。而想要拿高分，内容必须要做到去同质化，在保证思路清晰，内容有深度和高度的时候还能有答题亮点。比如，某省军队文职招聘真题，市教育局想要开展关于全市拟推广弹性放学制的调研，由你来做，你该怎么做?考生基本上都能谈到调研的对象，调研内容，调研方式以及结果的评估和汇总。但是，调研对象具体有哪些?需要通过什么方式来调研?真对弹性放学制设计哪些内容才能让保证这次调研的活动有目的，有意义，这些内容需要结合题干呈现信息答出有针对性个性化的表述，，才能获得高分。所以备考需要考生拿大量习题做练习，同时，需要学习一定的理论，规范的表达，这样才能考出满意的成绩。|||

军队文职岗位能力试题作答要懂得取舍

公职类考试中，行政职业能力测试一直是一大难点，最难的地方其实在于在有限时间内尽量多得答对更多的题，所以军队文职招聘的取舍十分关键。军队文职招聘考试内容包括五大部分：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析，抛开常识不说，剩下的这四大知识点，在取舍上一定要仔细思考，好好把握，才能得到更高的分数，专家今天就来说说在中的取舍以及原则。一、数量关系数量关系的最大特点是：难。数量关系可以说是军队文职招聘考试里最难的一个部分了，对于很多考生来讲，数量关系可能就直接放弃掉了，这种想法还是要慎重，好好考虑下的，其实对于数量关系部分来讲，还是能做一些的。对于数量关系的难度来讲，跨度较大，一定要把握好难度，一般可以分成三种难度：好做，难做，好难做。好做的题好好做，难做的题选着做，好难做的题就需要想一下，在有限时间内多做出几道就好，那我们看下好做的题：某电器工作功耗为370瓦，待机状态下功耗为37瓦。该电器周一从9：30到17：00处于工作状态，其余时间断电。周二从9：00到24：00处于待机状态，其余时间断电。问其周一的耗电量是周二的多少倍?()B.6C.8D.5此题仅为一道简单计算的题目，仔细算出周一和周二用电量即可，十分简单。我们再看道可能不怎么好做的题：A地到B地的道路是下坡路。小周早上6:00从A地出发匀速骑车前往B地，7:00时到达两地正中间的C地。到达B地后，小周立即匀速骑车返回，在10:00时又途经C地。此后小周的速度在此前速度的基础上增加1米/秒，最后在11:30回到A地。问A、B两地间的距离在以下哪个范围内?公里B.大于50公里C.小于30公里D.30~40公里此题为一道行程问题，行程问题一定要需要看个人情况，掌握好的抓紧做，如果真的掌握一般，可以直接放弃。数量关系，还是要做的，但也要注意不能先做，也不能全做，根据个人实际情况选择个人擅长的完成即可。二、资料分析资料分析最大的特点是：易上手，好拿分资料分析需要注意的是，这个部分不要被表象迷惑，其实不难，知识点体系很清晰，把握重点考点即可，一定要掌握的知识点：增长，比重，平均数。每个部分的考点掌握熟悉，快速解题即可。资料分析，需要注意的是，资料分析往往都是在整套试卷的最后面，但一定不能最后做，一定要好好做。三、判断推理判断推理这个部分是提分效果非常明显的一个版块，对于判断推理这个部分来讲，注重解题方法，多加巩固，就一定能有所提升。判断推理总共分为四个部分，包括逻辑判断、定义判断、类比推理和图形推理，在这四个部分当中，逻辑判断算是这四个部分中比较难的一个部分同时也是技巧性比较高的一个部分了，大家关键是找到题目的切入点，结合一些特定的解题技巧，那么答案就能很快地做出来了。例.某珠宝店被盗贼窃走价值5000美元的钻石。经调查，作案者肯定是M、N、O、P四人中的一个。于是让这四人作为重大嫌疑对象接受审讯。这四个人的供词分别是：M：不是我作的案;N：P就是罪犯;O：N是盗窃钻石的罪犯;P：N是有意诬陷我;现在假定四个人当中只有一个人说了真话。那么请问罪犯是谁?A.PB.NC.OD.M这道题是一道真假话问题，通过找到N和P是矛盾，知道这两句话必有一真一假，从而推知M和O说的是假话，进而得到罪犯是M。判断推理的题目规律性都非常强，大家只要多去记忆，多去总结就肯定能提升。在正常的考试当中一定不能放弃，每道题都必须认真做，争取判断推理这个部分取得高分。四、言语理解这个部分要分为几种题型，比较常规的包括逻辑填空、片段阅读和语句表达，其中片段阅读这个部分是同学们必须得分的题目，也是技巧性比较强的项目，而且在考试当中不要放在最后来作答，因为这样的话紧张情绪会影响作答的正确率。另外一个题型逻辑填空是同学们比较头疼的一个部分，整体正确率不是很高，大家平时在复习当中要多加注重对词语的积累，在考试当中适当地可以提升一下做题速度，这样才能在言语这个部分中取得成功。总之，对于军队文职招聘考试来讲，注重时间分配，懂得取舍非常关键，各位考生在作答套卷的过程中要懂得运用做题技巧，不断练习，使军队文职招聘成绩得到提升。

2020军队文职招聘备考要提前做好心理建设

有志成公的考生现在应尽早的进入2020军队文职招聘的备考中。可是在军队文职招聘备考中很多考生都会出现各种各样的问题，最终导致考试的失败，究其根本会有心理建设不到位的因素。考试备考不仅是知识上的比拼，也是心理上的较量，因此在军队文职招聘备考中，心理建设至关重要。专家在此进行解释。一、正确认识自我，制定合理目标。在备考中广大考生最感兴趣的莫过于对于往年岗位的研究，在就研究的过程中就会发现很多好的岗位，所以自然目标就定立的较高。其实每个人在备考中都要对自己有清晰的认知，明确自己现有的能力和知识储备，甚至可以通过模拟考试的方式知晓自己的大概分数，在根据分数对比往年的职位录取分数。任何考试就怕没有目标，或是目标定立太高，最终导致重头再来。有了这样的清晰定位，就会在整个复习过程中成功了一半。二、做好打持久战的准备。军队文职招考考试的竞争非常的残酷和激烈，有些岗位甚至可以达到上千人竞争一个岗位的局面，所以也就决定了要在备考中拉长战线，给自己更多的时间去复习，这样的胜算才能大一些，虽然现在距离2020军队文职招聘还有一段时间，但早准备是很有必要的。同时因为岗位竞争的激烈性，也可能出现复习很认真很扎实，但是最后依然败北的情况，第一次备考的失败也是很常见的，所以还是要持之以恒，不断的去向着目标进行奋进，最终定会取得胜利。三、不断进行自我激励。在备考中，难免会遇到很多的挫折和诱惑，因为学习的道路上总是孤独的，很多考生在这种情况下就会被挫折打败，或者走向备考的反方向，最终导致考试的失利。所以在备考中遇到任何的困难和挫折都要学会去消化，学会自我激励，告诉自己目前出现的问题是正常的，相信自己可以战胜所有的苦难，只要自己耐心的去坚持，去解决就会看到胜利的曙光，千万不要有自我否定的情绪，相反要学会如何进行自我激励。四、努力克服不良情绪。备考过程中，可能会因为时间长、题目难，或是因为长时间的复习但学习效果不佳，进入瓶颈期，就会出现各种不良的情绪，比如消极低沉、焦虑、懈怠、紧张、自我放弃等。这样的情绪不仅不利于备考，甚至可能会让整个考试失利，所以遇到这样的情绪问题，首先就要放平心态，积极去接受它，毕竟任何事情做起来都是有难度的，要学会宽容自己，积极面对。其次可以适当的放松，选择一些自己喜欢的放松方式，适当的进行休息调整，以回归原始的备考状态。最后也可以找自己老师同学家人进行倾诉，以减轻压力和不良情绪带来的危害。