军队文职岗位能力考场需要携带重要助考工具清单
一场2小时的军队文职招聘考试，无异于是一个无声的战场，时间才是制胜法宝。如何争取时间，怎样高效利用时间，就成为能否在军队文职招聘考试中夺得头魁的一大重点。众多考生都知道进考场必须要带上准考证、身份证、书写用具等必需品。殊不知，还有其他的一些小工具可以帮助我们再提升做题效率。中公教育专家就跟大家来聊一聊还需带哪些的小工具带入考场：手表手表在考场上不仅仅能够提醒时间，更重要的是可以帮助快速解决数量关系中的时钟问题。例如：从4时到5时，钟的时针和分针可成直线的机会有多少次?A.1B.2C.3D.4中公红师解析：4时，时针与分针成120度角;5时，时针与分针成150度角。从4时到5时，时针与分针的角度先从120度减到0度(两针重合)，再增加到180度(两针反向成一直线)，再减少到150度，可知，时针与分针有2次成直线。但是这种解法存在问题就是不够直观，出错的机会较大，所花费的时间也会相对更多。这个时候如果有一只额外的手表，转一转表盘上的时针与分针，相信大家十秒钟之内题目就可以得到正确答案。量角器大家可能都会奇怪，为什么会用到量角器呢，不急，且让我慢慢解释。量角器主要是应用在资料分析存在饼状图中的整体值未知的情况下求某一部分的比重，就比如下面这道题目：直尺直尺的可以在资料分析做题的过程中发挥比较大的作用，一是可以作为在表格类材料中读取数据的助手，防止在考场比较紧张的环境之下容易看错行取错数据;二是可以帮助我们解决柱状图类材料中比较增长量的大小关系。例如：问题：下列选项中哪一年B市研究与试验发展经费支出增长的最多?A2010红师解析：2010年为年为年为年为，比较可知，A选项最大。那这个时候问题就来了，由于考试的正规性，所绘制数据图都是标准图形，如果有一把尺子，这道题目其实就是比较本年与前一年柱子的高度之差，简单比较可得选择A选项。正方体橡皮橡皮除了帮助我们在考试中改写相关错误答案之外，在解决图形推理中的折纸盒问题可谓是功不可没。如果觉得空间想象有些困难费时间的话，将题目中的图形依次画在正方体橡皮上，也就可以直观选出正确答案。归根结底，就是充分利用各种有效资源帮助我们快速解决问题。天下军队文职招聘考试，唯快不破，希望这一些小工具可以带着各位考生一举成公。
面试技巧：人际关系处理原则
在回答面试人际关系处理题时，很多考生会觉得人际关系处理题目中人物之间的矛盾或者问题处理起来很棘手，更摸不清楚考官更青睐的答案是哪一种，所以今天专家就详细讲解一下回答人际关系处理题时的基本原则，帮助考生获得考官的认可。原则一：主动性。主动性是指考生不依靠外力推动的行为品质，换言之就是做事情不用别人告诉，考生就能自觉、主动、出色的完成工作的特性。在一些题目设置的时候要想实现主动性，就要在答题的时候将主动二字时刻谨记，要在细节中体现。比如可以主动承担工作中急难险重的任务、可以主动承担责任、主动反思自身问题、主动帮助他人等。原则二：以工作为重。在一些题目背景的设置中，会将处理公事和私事的时间设置成冲突，或者是设置好几个事件都需要你去处理的时间冲突，无论如何，你都必须要明确工作为重。如：领导给你和小王安排一项工作，但是小王不配合，导致工作进度受影响。此时，你会怎么办?首先，这道题很多考生都会想要了解小王不配合的原因。其次，会去和小王进行沟通解决问题。到此很多考生就答完了这道题目，但是题目中有很重要的信息是工作进度受影响，所以考生还要继续作答，告诉考官接下来会通力合作把工作完成，工作完成后，向领导汇报。所以说，以工作为重，人际关系的题目就已经成功了三分之一。原则三：适应性。适应性指考生为了与工作环境、生活环境取得和谐的关系而产生的心理和行为变化。但是适应不等于随波逐流，在工作中依然要发挥主观能动性，有个人间接，能坚持原则。在当中人际关系处理这种题型往往是与领导、同事、群众、亲朋好友不同的主体之间的各种各样的问题或者矛盾，让我们如何去化解、如何去解决，而适应性恰恰是应对了由于不同的工作方式、性格特点、工作环境产生的一些矛盾，如果我们一直本着这个原则，很多问题其实可以做到迎刃而解。中公教育相信考生们对于人际关系处理原则有所了解后，在回答面试题目的时候，能够更好解决问题进而把工作做好，赢得考官青睐!
