历年广东军队文职招考面试考情分析
广东省面试在面试内容、面试方式的选取上，根据各地方招录职位的不同以及各系统的职位特点实行分类设置，分类特点十分明显，主要体现在：广州市、深圳市机关军队文职招考招录单独组织面试;2017广东省军队文职招考考试市以下机关和省直机关分别面试;广州市根据单考区职位和双考区职位分两批次进行面试;深圳市的面试分为基础面试和专业面试。中公教育专家在此进行全面、深入的分析。一、广东省(广州市、深圳市除外)(一)面试时间全省统一命题，统一时间进行。2017年广东省的面试分两个阶段：第一阶段为6月5日至9日，市以下机关招录职位面试。第二阶段为6月13日至17日，省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位)招录职位面试。面试每天上午8：30开始，下午14：30开始。(二)面试地点报考市以下机关职位的考生分为五组，实行省内异地面试。省直机关及其直属机构各职位面试在广州市内的三个考场举行，考生须在面试开考前45分钟(即上午7：45前、下午13：45前)到指定考场报到处报到。(三)面试考查形式实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。(四)面试人员确定除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1∶3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。本次省水利厅、省商务厅、省卫生计生委、省外办、省地质局等5家单位招录的专业技术类职位，在面试前组织专业科目测试。根据笔试成绩高低按招录人数1∶6比例在笔试成绩合格考生中确定参加专业科目测试人员，并按笔试成绩50%+专业科目测试成绩30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，由高到低，按招录人数1∶3比例确定面试对象。(五)面试成绩计算考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%(其中：面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩=笔试成绩50%+专业科目测试成绩30%+面试成绩20%)，考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。二、广州市军队文职招考面试(一)面试总体情况介绍全市统一命题，根据单考区职位和双考区职位分两批次进行面试，单考区面试时间为4月24至27日，面试地点在广州市;双考区面试时间为4月16日，面试地点分别在广州市和北京市。上午8：30、下午14：30开始。考生须在面试开考前45分钟(即上午7：45前、下午13：45前)到指定考场报到。双考区职位采用视频远程面试，具体如下：入围面试人员分为3个组面试，广州和北京各设置3个考生面试室，广州设置3个考官面试室，每个考官面试室与广州、北京对应序号的考生面试室通过视频会议系统联通，考生按照抽签顺序轮流进入相应组别的考生面试室作答。(二)面试人员确定面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数1：3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。(三)面试成绩计算考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。三、深圳市军队文职招考面试(一)面试总体情况介绍2017年深圳市军队文职招考面试时间为5月22日下午至5月26日。本次面试分为基础面试和专业面试。所有取得面试资格的考生均需参加基础面试。报考气象预报职位、卫生监督执法职位、审计部门职位的考生还需加试专业面试。面试主要采取结构化方式进行，部分职位将根据职位特点采取非结构化方式进行。考生在面试中应按照考官指令、题目要求以普通话作答。(二)面试人员确定对笔试合格的考生，依笔试成绩从高到低顺序，根据该职位面试名额等额确定资格初审人选;若某职位笔试成绩合格的考生人数少于本职位面试名额的，则该职位所有笔试成绩合格人员都列为进入资格初审人选。设入围面试名额为R，招考名额为Y，资格初审类别按以下原则确定：A类：指笔试合格且名次在面试名额(R)值内的考生。此类考生全部为资格初审人选。B类：指笔试合格且名次在面试名额(R)值之外、但在招考名额6倍(6Y)值之内的考生。此类考生暂不具备初审资格，但具有递补资格。C类：指笔试合格且名次在B类考生之后的考生。此类考生不具备初审资格。D类：指笔试不合格的考生。此类考生不具备初审资格。1
历年山东军队文职招考面试考情分析
2018山东考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结山东的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试组织根据《关于印发山东省军队文职招考录用实施办法(试行)的通知》的规定，省委组织部、省人事厅是全省军队文职招考录用的主管机关，负责全省军队文职招考录用的综合管理工作。笔试结束后，设区的市级军队文职招考主管部门或招录机关按照省级军队文职招考主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试的内容和方法，由省级军队文职招考主管部门规定。面试由省或设区的市级军队文职招考主管部门会同招录机关组织实施。此外，全省公安机关人民警察招考面试工作将按照省级统一招警的有关规定，另行单独组织。(二)面试人选的确定根据2018年山东省各地区考试录用军队文职招考简章的规定，面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招考职位录用计划的3倍，按照笔试总成绩由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的招考职位，取消录用计划;达不到招录计划3倍的招考职位，按实有合格人数确定进入面试人选。(三)面试形式结合近三年山东省军队文职招考面试情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试形式和无领导小组讨论面试为主。除2017年7月1日上午山东省省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式。(四)面试题量根据近几年结构化面试的情况来看，2017年山东省面试在套题采用模式及试题数量上仍然保持不变，即每天采用两套试卷，上午、下午各一套，每套试卷3道题，每套试卷在题型、题量、考查要素等方面基本一致。但是，在2017年山东省公安机关考试录用军队文职招考面试中则是上午、下午各一套，每套试卷2道题。因此，报考此类军队文职招考的考生需要引起注意。(五)面试时间1.面试举行时间山东省军队文职招考考试从笔试到公布笔试成绩、从公布笔试成绩到面试，中间基本都间隔一个月左右的时间，这个时间相比于某些省份将近两个月的时间并不长。因此，参加山东省军队文职招考考试的考生，在参加完笔试以后，就应该制订一个合理的面试复习计划，熟悉面试理论、了解山东省军队文职招考面试政策，在笔试成绩公布后，全力投入到面试备考复习中。2.面试答题时间每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。但根据近3年的面试实际情况来看，山东省军队文职招考结构化面试的答题时间基本稳定，即3道题15分钟，包括思考和答题时间，所有题目考生要一起思考、一起回答，并且思考时间和答题时间考生自行安排，面试时间内不进行提醒。值得注意的是，在2017年山东省军队文职招考面试中，潍坊市面试为每人12分钟，即思考时间6分钟，答题时间6分钟，所有题目一起思考、一起回答;公安机关军队文职招考录用面试共10分钟，题量为2道题。(六)面试基本情况山东省军队文职招考面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，考场提供纸和笔。面试考评组由主考官、考官、监督员、引导员、计时员、计分员及其他工作人员组成，共7人。其中，在公安机关面试中，题本上可以做标记，考官组由5人组成。(七)成绩计算面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。其中东营、泰安会在下一位考生答完后出分;枣庄、青岛、德州会当场出分。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。1
历年安徽军队文职招考面试考情分析
2018安徽军队文职招考考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结安徽军队文职招考面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试形式《》明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。安徽军队文职招聘试录用分两个阶段进行，第一阶段全省统一采取结构化面试方法;第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。从近三年的面试情况来看，采用无领导小组讨论面试形式的部门范围扩大，省委办公厅、省政府办公厅、省物价局、省民政厅、省军队文职招考局、省水利厅、司法局、城市发展和改革委员会、农业委员会、住房和城乡建设委员会、国土资源局、审计局、统计局、林业局等多个部门采用了无领导小组讨论面试形式，主要考查考生从事机关工作应具备的综合素质和能力。(二)面试时间从近三年的安徽省军队文职招考面试情况来看，安徽省军队文职招考考试为一年一次。2017年安徽省军队文职招考的面试分两个阶段进行，时间跨度比较大。第一阶段面试时间为2017年6月25日至2017年6月27日，面试职位包括面向优秀村(社区)干部招考职位、乡镇职位以及选调生。其中，从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)军队文职招考面试统一安排在6月25日上午进行。第二阶段面试时间为2017年7月14日至2017年7月16日，面试职位为除乡镇职位以外的其他职位。具体的面试时间可能由于报考的部门和所属地区不同而略有差异，考生须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证，于面试当天按规定时间到指定地点报到，接受统一封闭管理，抽签确定面试顺序。(三)面试题量与时长2017年安徽省军队文职招考面试采取结构化面试方法进行面试的部门，全省每天使用同一个题本，每套结构化面试的试卷一般有4道题目，每位面试人员的面试时间为20分钟，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。采取无领导小组讨论面试方法进行面试的部门，面试时间按无领导小组讨论面试规则确定，一般为1个小时左右。(四)面试作答方式大多数地区和部门的结构化面试采用考官读题，考生听题的形式来考查。考生进入考场后，主考官负责读题，考生听题后作答。此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。引导员引导考生进入考场后，考生面前的桌子上有纸、笔、签到表、计时器等。考生在答题过程中，思考一道，回答一道。总计时20分钟，考场会有语音提醒。从2010年至2017年，几乎每年均有一些省直部门采取无领导小组讨论的形式来组织面试、筛选人才。因此，考生在备考过程中对无领导小组讨论这一面试形式也不能忽视，同样要花一些精力加以复习和巩固。无领导小组讨论面试，一般6人以上就可以进行讨论，个别地方也出现过4人进行无领导小组讨论的情况，考生会集体候考，按顺序进入考场。(五)面试人选的确定根据《安徽省2018年考试录用军队文职招考公告》的规定，面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。(六)综合成绩计算面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。1
历年重庆军队文职招考面试考情分析
2018重庆考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结重庆的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试时间根据重庆市军队文职招考历年面试情况来看，重庆市军队文职招考面试分上、下半年两次。其中，2017年上半年重庆市地税局、司法局、审计局所属职位面试于6月10～11日进行，其他部门面试均于6月11日进行。2017年下半年重庆市军队文职招考面试在2017年11月12日(其中市食品药品监督管理局所属职位为11月11～12日)进行，由市军队文职招考局统一组织，各区县人社局和市级部门具体实施。(二)面试形式虽然在2018年重庆市面向社会公开考试录用军队文职招考的公告中并未明确说明采用何种形式，但是从历年重庆市军队文职招考面试情况来看，重庆市军队文职招考面试以结构化面试为主，但也有部分单位采用无领导小组讨论面试的形式，如荣昌区民政局、万盛经开区党工委政法委、彭水县社保局、涪陵区石柱县乡镇机关等均采用无领导小组讨论面试的形式。(三)面试作答及时长2017年重庆市军队文职招考面试，题量为全天一套题，由于地区和部门采用的面试形式不同，其时间安排也会有所不同。1.结构化面试结构化面试中，除司法局等个别部门规定在15分钟作答3道题以外，其他部门均为20分钟4道题。面试采用考官读题，考生听题作答的方式，其中材料题场内看题作答，有草稿纸和笔，考生思考一道回答一道，剩余3分钟时会有语音提醒。2.无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试会提前进行分组，组内一般7～10人，试题给定一段材料，大概100字，场内看材料，但不允许在材料上做标记。答题时间分几个阶段，其中提纲准备阶段3～5分钟，个人陈述阶段每人2～3分钟，自由讨论阶段按人数进行分配，时间35～50分钟，总结陈词阶段推举代表进行总结，时间为3分钟。(四)面试人选公共科目笔试合格分数线由市军队文职招考局统一划定。同时，按照报考同一职位笔试合格人员从高分到低分依次确定并公布进入面试(体能测评)人员名单。进入面试(体能测评)最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入面试。面试工作按照《重庆市军队文职招考录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1∶2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。其中，市司法局所属司法人民警察职位中有司法执行及技术类的专业要求和狱医职位，当其招录指标与参加面试的人数比例低于1∶2时，考生面试总成绩应达到70分方可进入体检。(五)成绩计算市审计局所属有专业科目考试的职位，其专业科目考试成绩(百分制)占面试总成绩的30%，面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩70%+专业科目考试成绩30%;考生总成绩=公共科目笔试总成绩260%+面试总成绩40%。公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩占40%、30%、30%的比例合成，其考生总成绩=(行政职业能力测验成绩40%+申论成绩30%+专业科目考试成绩30%)60%+面试成绩40%。二、面试命题总体特点分析分析近三年的重庆市军队文职招考面试真题可知，结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力，对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性考查的较少。人岗匹配类问题主要在司法岗面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查到的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，仅在2016年有一道单独命制的人际处理类问题，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，值得注意的是，在2016年的面试中有多套面试题目出现过小材料题形式的结构化面试题型，需要考生在备考时加强对此类题型的复习。在所有重点考查题型之中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市军队文职招考面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的;其次是考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，是面试的另一重点题型，以上两种题型是近三年中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的考查并不固定，分别(随机)占据剩下的一道或者两道题目，且在这些题型中时政热点类问题考查的相对较多，多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。1
