2020黑龙江军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作归纳概括指导：不再“吃老本”明辨新方向

无论在国考亦或是军队文职招聘的申论考试中，归纳概括题都在其中扮演不可或缺的角色。但需要大家注意的是，绝不可再继续吃军队文职招聘申论中归纳概括题目的老本。这两个考试对于归纳概括题目的考察各有侧重，对考生们的作答能力要求也不尽相同。大家只有了解并掌握了不同考试的考察重点，上战场前装备好最得心应手的兵器，才能实现对即将到来的国考申论更加充分的备考，做到胸有成竹。故此，中公教育专家带大家一起梳理下国考与军队文职招聘对于归纳概括型题目的考察究竟有何不同，希望对大家有所助益。一、军队文职招聘字数略多，国考更重概括军队文职招聘中的归纳概括题通常限制字数在200字到300字范围之内。例如2018年b类军队文职招聘的第二题：根据给定资料6，分析吉布提国际自贸区项目(落地)成功的原因。要求：分析全面、透彻，有条理;不超过250字。字数上限为250字，这样的字数限制在军队文职招聘中十分常见。而将目光投向国考，我们会发现通常限制的字数要求以150字居多，少数题目的限制字数为200字、250字左右。例如刚刚过去的2019年副省国考中的第一题：根据给定资料1，概括S市在乡风文明建设方面的举措。要求：准确、全面，不超过150字。与军队文职招聘相比，国考归纳概括的限制字数明显更加苛刻，这也就意味着国考更加注重考查学生们的归纳概括能力。因此，在国考归纳概括题目的作答中，不要大笔一挥洋洋洒洒地尽情书写，一定要注意对于原文中的修饰性成分进行删减，保证答案的简洁性，从而在有限的字数中，尽量多地体现关键词，才能帮助大家将更多的分数收入囊中。二、军队文职招聘较为常规，国考更喜创新参加过军队文职招聘的同学可能会注意到，军队文职招聘针对于归纳概括题的考察，会更加的中规中矩。例如2018年山东军队文职招聘中考察的：不论是a类概括当前我国电动汽车充电桩在使用和运营过程中存在的主要问题，还是b类概括当前我国企业在走出去中遇到的主要问题、分析吉布提国际自贸区项目(落地)成功的原因，亦或是c类概括当前我国大学教育发展过程中存在的主要问题，同一年中对于归纳概括问题这一作答对象的考察高达三次之多。这更印证了军队文职招聘对于作答对象的考察更加常规、简单直接一些，以概括问题、原因、对策、影响这四大作答对象居多，对于新颖的作答对象考察较少。将视线放回到我们的国考中来，国考作为考试的大哥大，自然在难度上面会体现出自己的身份地位，在作答对象方面会更加求新，要求归纳概括一些新颖的、大家在常规考试不常见到的作答对象。我们以2019国考市地申论中的两道归纳概括题为例，分别是第一题：根据给定资料1，请概括小张家乡出现的新变化。和第二题：根据给定资料3，请分析小吴发生了哪些变化，使得村民们对她的称呼从那个大学生变成了小吴。这两道归纳概括题分别要求同学们概括新变化与变化。习惯了对常规作答对象进行作答的同学们看到这两道题，可能会乱了分寸，茫然失措。但联系实际我们不难发现，变化是一个动态的过程，既包含了过去，也包含了通过实施某些举措后，现在所呈现出来的状态。简而言之，即为对过去和现在这一对应状态的概括，那么在回到材料中找寻要点之时，可以辅助一些如今、过去、之前等时间词将要点挖掘出来。那么在这个基础上我们需要思考的是，概括变化与新变化在同一套试卷中出现，那么考察的侧重点一定是不同的，那么不同之处到底在哪里呢?相信大家会把目光放在了新这个字上。的确，新即强调现在呈现出的状态，对过去的状态可进行省略。思考过后我们会发现对于前面两题作答对象的概括问题就迎刃而解了。不仅仅是2019年出现概括变化，2018年市地题目要求概括发展过程、2017年市地要求概括功能、2016年市地要求概括市长信箱的主要流程和要求、2015年副省要求在空白处填写一句话和市地的填写小标题题目不胜枚举。他们都为我们敲响了警钟，国考归纳概括题在考察大家归纳概括能力的基础上，也考察大家的分析能力和临场应变能力。这就要求我们不可沉溺于常规作答对象的练习，要通过做题培养锻炼联系实际和材料应对新颖作答对象的能力，才能以不变应万变。归纳概括题目千变万化，国考军队文职招聘各有不同，同学们只有通过全面系统的学习，顺利进行考试，挥剑斩断路上的荆棘密布，迎来未来的美妙风景!

2019黑龙江军队文职招考考试如何快速理解军队文职人员招聘公共基础写作贯彻执行题中的创新型文种

时光往复，爱你如初。相信这是很多小伙伴对考试最想说的话。没错，转眼来到了2019年。即将迎来2019军队文职招聘。在申论考试中，贯彻执行题无疑是常驻嘉宾，而且地位也是越来越重要。今天专家就带大家来了解一下贯彻执行题是如何助你成公的。一、贯彻执行军队文职招聘和国考有一定的区别，但是对于贯彻执行题的考察频率是相同的。相信小伙伴们学习到了现在，都已经对黑龙江省军队文职招考考试有了一定的了解。以我们2018年省市直和2018年县乡类的真题为例，三道小题，就考察了两道归纳概括和一道贯彻执行，可见军队文职招聘中贯彻执行题的重要程度。简单从题干中，通过一份，一则，一篇等量词加上文种，我们就能判断出贯彻执行题。近几年的军队文职招聘和国考中常考察的文种如：讲话稿、讲解稿、发言稿、倡议书......但也会有像国考中考察的创新文种，如：2016年副省级考察的为作品展撰写一份导言，再如2015年副军队文职招聘察的草拟一份备寻要点。同学们在备战黑龙江军队文职招聘时，一定要了解遇见此类创新文种时，应该如何应对和作答。俗话说：国考是军队文职招聘的风向标，只有把国考曾经考察过的各类题型都了解和学习清楚，才能在黑龙江军队文职招聘中一举成公。二、理解贯彻执行中的创新文种如若在考场中遇见以上创新文种，那么应该从何下手，应该从材料中如何提炼要点，就成了我们考试中的重中之重。小伙伴们不用着急，不用担心，只要记住我们的小绝招：认真细读题干和要求，保你准确快速的寻找要点。举个例子，如：2015年副省级考试中，假设你是制博会组委会的工作人员，请根据给定资料3，就本届制博会的亮点，草拟一份备询要点，供组委会领导在制博会开幕日的记者通气会上使用。从就本届制博会的亮点，我们就能分析出此题虽为一道贯彻执行题，但是其实就是一道归纳概括制博会亮点的归纳概括，我们只需去材料中，用词句段的阅读方法，寻找要点即可，最后再加上一点格式即可，所以，小伙伴们，考试中遇到创新文种时，一定要注重审题干和要求哦。

军队文职招考法修订工作启动 公职人员财产或将公示

代表建议修改法已经启动军队文职招考法修订工作全国人大内务司法委员会近日建议，将修改军队文职招考法列入十三届全国人大常委会立法规划，并在修改军队文职招考法时，统筹研究公职人员财产内部管理问题。在十二届全国人大五次会议期间，翟友财、令狐安等63名代表提出修改军队文职招考法的议案两件。议案提出，我国军队文职招考法在实施过程中遇到不少问题和困难，建议修改军队文职招考法。明确规定军队文职招考对上级违法命令不服从的范围、明显违法的范围，进一步完善军队文职招考的申诉、控告权利，明确规定军队文职招考奖励的具体程序，明确军队文职招考财产申报公示办法等。孙兆奇等31名代表在十二届全国人大五次会议期间提出制定公职人员财产内部管理法的议案。议案提出，公职人员财产管理立法是反腐败国家立法的重要组成部分，应加快制定公职人员财产内部管理法。建立监管部门内部名单管理制度;规定所有财产登记、管理机构或部门的配合义务;把监管部门内部名单管理导入银行、证券等财产登记机关的信息系统，由信息系统向监管部门定期报送持有财产清单，自动提示财产异动;规定公司股权、房屋、车辆等财产所有人需如实披露是否代别人持有、为何人代持等。局表示，已启动军队文职招考法修订工作，争取在今年上半年提请全国人大常委会审议。

2018浙江军队文职招聘军队文职岗位能力答题要考虑时间取舍

很多人在考公的道路上，耗费了大量时间精力，却没有成功，原因就在于策略不对。也有很多人一直在找捷径、找技巧。不可否认，捷径、技巧肯定有，还有人裸考或者只准备很短的时间，就能一举成功，甚至有人还能举出身边的亲戚朋友的例子。但是要注意啊，很多时候，个人的成功是各种机缘巧合的结果，我们不能复制别人的成功，甚至不能复制自己的成功。我们中的大多数还是平凡人，在找捷径、找技巧的同时，还得摆正心态。一直以来大家存在一个误区，就是都奔着满分使劲，而忽略的自己的考试目的。没错，我们的目标是过线，是考上。然而并不是要求满分才考上，你需要审视一下自己的长项和弱项。要学会取舍。然后让自己的长项更长，弱项不弱。就像田忌赛马。举个例子说，你的数量运算比别人少五分，但你的言语理解超过别人六分，那么你就赢了一分。当然你不能只有一个长项，那就说明你用功程度不够，需要加把劲了。然后，我们做出了取舍，也不是意味着抛弃了弱项。根据木桶理论，你的弱项也必须保持在一定水平，不要被别人超越太多，否则水就会溢出来。比如，曾经有一个同学，因为数学天生弱势，数量关系都选的C，但资料分析答完了;图形推理因为不会，也基本靠蒙的;判断推理认真做的，言语理解比较厉害。这个同学没有特别突出的地方，但哪科也都不是特别差。于是他得了分。申论得了69分。最终考上了心仪的岗位。现在回头看，其实他就是没有在不行的专项领域和考题上和自己较劲，没有恋战，没有任何犹豫地放弃，所以他的经历提醒大家，取舍很重要。1