面试热点：多省聘任制军队文职招考“试水”
背景链接：近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制军队文职招考。记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制军队文职招考的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份试水聘任制军队文职招考招聘。中办、国办不久前印发《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》,对聘任制军队文职招考的招聘、管理、出口等方面进一步明确(11月28日《新京报》)。聘任制军队文职招考并非新鲜事物,早在2007年,深圳首次试水军队文职招考聘任制,上海、重庆、福建、江苏、四川等多个省市均加入该行列。按照《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》规定,聘任制军队文职招考主要面向专业性较强的职位,机关依据聘任合同管理约束被聘任的军队文职招考。命题预测：今年十月以来，全国20多个省份试水聘任制军队文职招考招聘，引起舆论广泛关注。有人认为，这能引发人们对军队文职招考队伍建设的思考。对此，你怎么看?|||参考答案：作为一种招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架内进行了创新，这一定程度上弥补了传统军队文职招考招聘的弊端，为军队文职招考系统带来了专业性更强的高端新鲜血液，我认为这是值得大力推广实施的好举措。今年印发的《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》是军队文职招考聘任制发展历程中浓墨重彩的一笔，全国多个省份纷纷试水，针对专业性较强的职位招聘高端人才，机关依据聘任合同管理约束被聘任的军队文职招考，这样一来，激发聘任制军队文职招考的工作热情，将其工作能力和成绩与其待遇相挂钩，以此达到能者多劳、劳者多得的效果。有人说，这能够引起军队文职招考队伍建设的思考，确实如此，实现军队文职招考聘任制能弥补选任制度存在的不足，通过引进高层次专业人才，能使多个专业岗位满足人才上的需求，以此提高政府服务能力;再者，这也能促进军队文职招考招聘的专业化、灵活化和规范化，有利于推动军队文职招考队伍建设的发展;对军队文职招考而言，能够激发其工作积极性，有利于其在岗位上充分发挥所长，实现自我价值和抱负。但是，也有部分网友反映，近些年来个别地方聘任制军队文职招考存在零淘汰的现象，甚至有些还成功转为委任制军队文职招考，完全违背了聘任制设置的初衷。归根结底，还是在于目前的聘任制在落实时缺乏有效可行且完善的考核机制。所以，为了防止聘任制军队文职招考被有心之人变成投机取巧的切入口，在推广的同时仍要进一步完善聘任制中的考核等等相关机制。其一，提高更改编制的审核资质，设置高门槛，提高转委任制军队文职招考的审批机关级别，防止因人设岗情况的出现。其二，建立严格的聘任制年度考核机制。加强考核的检查惩处力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且严格设置聘任制军队文职招考的解聘条件。
多省军队文职招考考试考情特点分析—军队文职岗位能力理科部分
多省军队文职招考考试总的来说理科部分都考察了数学运算、图形推理和资料分析部分，有个别省份还考察了数字推理部分。总体的难度居中，较之国考难度略微偏低。题目难度跨度比较全面，有个别题目很浅显易解，而有个别题目繁杂难懂，大部分题目的解题难度比较正常。下面中公教育专家就数字推理、数学运算、图形推理和资料分析四个部分进行分析。第一部分：数字推理一、题量及题型：数字推理部分各个省份有选择性的进行考察，有的省份会考察，而大多数省份不会进行考察。在多省军队文职招考考试省份中考察数字推理的省份比如广东省、吉林省、浙江省、江苏省等，考察时题量一般在5题左右，而从多省军队文职招考考试的军队文职招聘大通版试题总结来看，所涉及的考点一般都是比较常见的题型。其中：等差数列有2题，占比20%;和数列有4题，占比40%;倍数数列有1题，占比10%;积数列有2题，占比20%;分数数列有3题，占比30%。由此可见，数字推理试题难度不高，其中和数列以及等差数列是重点题型。二、考点分布：从大通版数字推理的试题总结来看，具体的考点分布如下：考点一：等差数列考察最多，4题，其中包含1题三级等差(难度3★)、1题分数做差(难度为2★)、1题正常作差(难度1★)、1题等差构造(作差后是前一项的两倍或一半)(难度4★)考点二：分数数列，难度偏高，3题。分别考察：分数作差(难度为2★)、作商得下一项(难度为2★)、相乘为下一项。(难度4★)。考点三：和数列，3题，直接考察两项和与下一项的关系有1题(难度1★)，也可看成质数列加1;其他2题均考察和数列的变式逐和法，即相邻两项做和之后生成的新数列为等比数列(难度为2★);另外1题考察和数列的变式构造网络，后一项等于前一项加上给一个微调数列，而微调数列恰好是原数列的一半(难度3★)。考点四：倍数数列，1题，整体难度不高。考察基本考点即相邻两项比值有明显规律(难度为2★)。考点五：积数列2题，整体难度居中。其中1题为基本考点即两项之积等于第三项(难度为2★);另外1题考察的是积数列的变式即两项之积形成一个新的数列(难度为3★)。从以上分析可以看出，数字推理中出现最多的题型是等差数列、和数列、分数数列，而难度较大的多次方数列以及组合数列在2016年多省军队文职招考考试中并没有出现。第二部分：数学运算多省军队文职招考考试数量关系的题量为10~15题之间。从选项个数来看，除陕西军队文职招聘察题目有8个选项外，其余各省均为4个选项;从考察题型来看，主要考察的有计算问题、行程问题、工程问题、排列组合、概率问题、利润问题、极值问题、容斥问题、几何问题、年龄问题、日期问题以及其它题型;从所用到的思想来看，主要涉及方程思想、特值比例思想、盈亏思想、极限思想等;从考察难度来看，难度为简单的共25题，占比50%，难度非常简单的共4题，占比为8%，难度偏难的有18题，占比为36%，有难度很大的题目共3题，占比为6%。下面具体从题型考察方式、比例和难度来剖析数学运算的具体考情。一、计算问题：共考察19题，占比为38%，计算问题由于涉及面较广，所以考察较多，主要有等差数列、溶液问题、推理计算、分段计费、同余特性、平均数计算等，难度并不大，一般利用常见的公式、比例、十字交叉、盈亏计算、极值思想和方程法进行解题。二、行程问题：共考察5题，占比为10%，多数涉及到普通行程问题，也有考察个别的环形多次相遇，采用正反比和方程解决的均有，难度一般。三、工程问题：共考察了4题，占比8%，多考察合作完工问题，一般采用特值法求解，有的题目也可以使用比例法求解，难度跨度比较大，有的较为简单，有的计算量比较大。四、利润问题：共考察4题，占比为8%，考察到公式应用以及方程法，有2个题目难度较大，在列式和求解上有一定难度。五、极值问题：共考察4题，占比为8%，和定最值2题，一般考察逆向极值，难度为简单;最不利原则1题，难度一般，一元二次函数考察了与利润相关的1题，有一定难度。六、几何问题：共考察4题，占比为8%，几乎都考平面几何，有1个题目涉及了动点与面积相关的函数，有一定难度，其余题目均考察了常见公式和性质，较为简单;还考察了一个一笔画图形的最短路径。七、排列组合：共考察3题，占比为6%，有1个题目考察到排列组合的常用方(捆绑法)，也有环形排列的考察，以及和和概率联合考察，总体难度一般。八、概率问题：共考察3题，占比为6%，均为古典型概率，部分算法涉及排列组合，难度为一般。题目有出现和比例思想联合考察的现象。九、容斥问题：只考察了1道二者容斥的极值问题，利用公式求解。十、其它问题：包含统筹问题，植树问题，年龄问题，日期问题等，共6题，涉及一些基本规律的推导以及采用方程法进行计算，难度一般。1
2017浙江军队文职招考考试军队文职岗位能力备考指导
近年来，浙江省军队文职招考考试一直分A、B类，预测2017年浙江省军队文职招考考试仍将延续这一趋势。中公教育专家在充分研究历年浙江军队文职招考考试真题基础上，将分五部分为大家逐一进行讲解，希望对广大备战2017年浙江军队文职招考考试的考生有所帮助。(一)言语理解与表达2016年浙江军队文职招聘A/B类言语理解与表达部分题型基本相同，题量有所差别，A类总题量为30题，B类少5道逻辑填空题。备考建议：1.逻辑填空部分注重对实词和成语的考查，因此广大考生需加强基础知识的储备，多积累一些常见实词与成语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空，还需要考生平时注重培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。2.片段阅读的考点集中在主旨观点型题目和细节理解型题目，考生要注重提高迅速准确地理解文字材料内涵的能力，抓住材料关键，快速找到破题点，得出正确答案。3.对语句表达中语句连贯题要明确题目特点，熟练掌握其基本解题思路。(二)数量关系2016年浙江军队文职招聘A/B类数量关系部分题型相同，题量有所差别，A类总题量为20题，B类多5道数字推理题。数字推理主要考查等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列、间隔组合数列等，数学运算主要考查行程问题、工程问题、计算问题、和差倍比问题等。备考建议：1.数字推理的复习要熟知等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列等常见数列的形式，注意培养对数字的敏感程度。2.数学运算的复习要从基础知识、计算技巧、题型演练三个方面入手：了解数学运算基础理论知识的具体内容，并深刻理解其应用的特点;熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，重点掌握每种题型的常用解题方法和步骤。考生还应做模拟练习题，提高解题速度和正确率。(三)判断推理2016年判断推理部分总题量均为40题，相较于上年增加了5题。题型包括图形推理、逻辑判断、定义判断和类比推理。备考建议：1.图形推理：备考重点在于全面了解并掌握各种类型图形推理题目的解题要点，有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力，学会灵活运用特征分析法、求同分析法、对比分析法和位置分析法。2.定义判断：由于定义判断涉及的学科比较广泛，因此考生在平时备考时应对各个方面的相关内容多加关注，这样有利于更好地理解概念，从而提高解题的准确率。掌握定义判断的要点类型，明确各类型的关键点和提示性词语，真正掌握利用关键词法解题的精髓。3.类比推理：备考重点在于对词项间关系的判断，因此要尽可能多地了解词项间的各种关系，重点掌握集合关系、近反义关系、描述关系、条件关系和语法关系五类常见基本关系，同时学会运用遣词造句法、词性对照法、纵向对比法等解题技巧应对组合型关系试题。4.逻辑判断：可能性推理的重点在于分析论证结构，考生需要牢记论证的相关知识以及常见论证类型的特征，在此基础上掌握针对各个题型的解题方法。必然性推理属于知识性和规则性较强的题目，考生需要熟记直言命题、复言命题及假言命题的相关逻辑知识。智力推理题主要考查考生的推理能力，相对来说变化也较多，因此此类题目并不需要基础知识的积累，关键在于找到最优的解题方法，即解题的突破口。1
2020军队文职招聘军队文职岗位能力科学备考三步走
2020军队文职招聘离我们已然越来越近了，准备军队文职招聘的你，现在复习的怎么样了呢?知识点全部复习过一遍了么?做题速度提上来了么?准确率达到理想水平了吗?今天就跟大家一起来看看军队文职招聘如何备考。一、理清思路，制定计划。经过了一段时间的复习，相信大家已经对军队文职招聘相关知识有了一定的认识，在繁杂的学习中我们除了要埋头苦读还要抬头看路。在题海中奋战之余还应该梳理思路，建立起自己的知识体系。所以首先建议大家能够抽出一些时间，自己拿张白纸来一个版块一个版块的画思维导图，边画边梳理思路。在梳理的过程中明确自己有哪个部分存在不足，需要我们及时进行查漏补缺，学习不能盲目，只有明确问题才能事半功倍。同时，为了避免三天打鱼，两天晒网，制定一个合理的复习计划必不可少。可以根据自己的时间，制定详细合理的学习计划。比如每天早上固定五道数量，坚持下来，一段时间一定会有成长。二、针对刷题，提升速度。在明确自己的问题之后就需要我们针对性的去大量刷题，提升速度。我们知道在军队文职招聘考试中考的就是速度，考的就是单位时间内的得分率。在军队文职招聘中没有时间让大家把每个题都慢条斯理的做一遍，更多的是在有限的时间里牢牢抓住自己会的题目，才能不辜负自己前期的学习和努力。除了在应试过程中自己主动的放弃一些特别浪费时间的题目外，想要拿高分，少不了的就是提升做题的速度。那么在经过了前期对知识点系统的学习之后，剩下的就是不断地练习了。而在这个阶段的练习过程中就不能像前期一样以搞懂为目的慢慢来了，所以建议大家在学习完成理论之后，根据自己的优势和薄弱项，针对性刷题。比如图推正确率不高，那么久每三天刷一次，一次20道题。一段时间后肯定明显感觉常见考点非常熟悉。同时，平时做模拟卷的时候提前给自己定一个时间，根据不同的科目进行限时训练。比如在做数量的时候，我们可以提前给自己定个10分钟的倒计时，在有限的时间里做尽可能多的题目。并且对于大家比较头疼的，我们可以在拿到一道题目时先花个10秒左右的时间浏览一下题干，确定这道题是否是自己擅长的类型，是不是要做，确保在有限的时间内先把自己会的做完，从而提升单位时间内的得分率。三、错题整理，总结回顾。在经过了一定程度的学习和训练之后相信大家一定都积累了一些错题，特别是在做一些真题的过程中积累的错题，注意，所有的错题一定不能做完就结束了，要把自己一些错题尤其是资料分析这种，整理下来，写清楚自己错的原因，哪一块出了问题，找出理解的不够透彻的知识点，进行总结，定期回顾。通过分析自己错的每道题考察的知识点、出题形式、出题陷阱等问题，真正做到举一反三，相同类型不再错误。破釜沉舟，百万秦关终归楚;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。相信各位认真备考，以必胜的信念去面对。一定可以取得满意的结果。
