2019宁夏军队文职招考面试政策信息分析
备考宁夏面试，考生首先要及时准确地了解宁夏的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。下面中公教育专家就宁夏面试政策进行简要介绍。一、面试人选确定2019年招录公告中明确规定：笔试成绩发布后，自治区统一考录军队文职招考工作领导小组将根据考试情况划定合格分数线。面试开考比例(职位面试人数与招录名额之比)为3:1(其中，招录名额为3名及以上的职位，按2:1的比例确定面试人选)，笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加面试。专业性强、生源少的职位可适当降低面试开考比例。根据笔试实际情况，经自治区军队文职招考招考工作领导小组研究同意，艰苦边远地区职位、生源少的职位以及其他特殊职位等，可适当降低面试开考比例。二、面试考查形式宁夏回族自治区军队文职招考面试由自治区军队文职招考主管部门统一组织实施。面试人员名单公布2个工作日后，不再进行递补。根据各职位特点，面试将采取结构化面试方式或无领导小组讨论方式进行，满分均为150分。自治区公安厅网络安全保卫总队警员、自治区商务厅内设机关处室科员职位进行外语面试。报考监狱狱医职位的考生，不进行面试。面试成绩不设合格线，但以1∶1比例参加面试的人员，其面试成绩必须达到90分以上方可取得体检资格。面试成绩于面试结束后当天在报名网站公布。2018宁夏军队文职招考面试，除7月22日1~4组职位采用无领导小组讨论的面试形式外，其他职位采用结构化面试形式。采取无领导小组讨论方式进行面试的机关部门是：自治区党委宣传部、民建宁夏区委会、自治区党校、自治区安全生产监督管理局、自治区党委老干部局、自治区经济和信息化委员会、自治区教育厅、自治区国资委、自治区粮食局、自治区国家保密局、自治区科学技术协会、自治区人民政府办公厅自治区农牧厅、自治区党委办公厅、自治区经济和信息化委员会、自治区审计厅、自治区外事办公室。三、面试时间及题量2018宁夏军队文职招考面试时间为7月13日至15日、20日至22日，将之前采用听题的形式改为考生自己看题本的形式，桌面有草稿纸、笔和签到表，全天使用一套题本，题量为3道，答题和思考时间共为15分钟，剩余3分钟时有语音提醒。作答方式为思考一道题目回答一道题目，考场设有7名考官，一名计时员和一名监督员。预计2019年将会继续沿用此形式。四、面试相关信息(一)面试由自治区军队文职招考局统一组织实施。具体时间、地点在宁夏人事考试中心网站公告。(二)面试人员名单公布2个工作日后，不再进行递补。(三)根据招录职位特点，面试将采取结构化或无领导小组讨论方式进行，满分均为150分。报考公安系统法医职位、监狱系统狱医职位的报考者，不进行面试。(四)面试成绩不设合格线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩须达到90分以上方可取得体检资格。(五)面试成绩于面试结束后当天在宁夏人事考试中心网站公布。
2019浙江军队文职招考面试重要政策信息
备考浙江省面试，考生首先要及时准确地了解浙江省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对浙江省军队文职招考的面试政策作简要介绍。浙江军队文职招聘又叫四级联考，即浙江省、市、县(区)、乡镇(街道)军队文职招考招录考试。2019年全省各级机关单位计划考试录用军队文职招考4829名(含紧缺职位44名、人武专干学员25名)，其中：省级机关单位招考37名，省属公安、司法行政等单位招考498名;市级机关单位招考332名;县(市、区)级机关单位招考2979名;乡镇(街道)机关招考983名。2019年，浙江省省级、市级、县(区)级、乡镇(街道)大都采用结构化面试这一形式，各招录系统单独命题。此外，除浙江省舟山市法检系统按照往年传统，仍采用无领导小组讨论面试的形式外，杭州市的一些部门也采用了无领导小组讨论的面试形式。1.面试人员确认招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。(1)省级机关按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。(2)省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。乡镇(街道)机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。上述(一)(二)职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地公告。2.面试题目及时长除采用无领导小组讨论面试的部门外，其余部门均采用传统结构化的面试形式，并且没有出现材料题，未采用结构化小组讨论这种新的面试形式。其中，综合类面试的一套题目是4道题，每位考生面试的时间总共20分钟;基层类面试和优秀村干类面试的一套题目是3道题，每位考生的面试时间总共15分钟。无论是综合类、基层类面试，还是优秀村干类的面试，考场内均会提供纸笔，考生答题前，可以先在草稿纸上列出作答提纲，然后再回答问题，面试作答均要求使用普通话。一般而言，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间，作答时间一到，立刻结束面试。值得一提的是，往年综合类结构化面试题目为材料题，每套题为材料式结构化一拖三模式，即一套题有约500～1000字的材料，并根据材料提出三个问题。每位考生的面试时间一共是15分钟，包含阅读材料时间和思考时间。场内看材料，考生自己看题作答。包括基层类等大部分单位面试题目为普通结构化面试题，每套题3道题目。考场内有题本，考生自己看题作答，规定答题时间为15分钟。3.面试分数规定面试分别由省、设区市两级军队文职招考主管部门统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。4、确定体检、考察对象面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩240%+面试成绩60%。报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。省级机关单位根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前。下同)从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、考察对象。
2019贵州军队文职招考面试重要政策信息
备考贵州省面试，考生首先要及时准确地了解贵州省的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，进而提高备考效率。下面专家就贵州省的面试政策作简要介绍，方便考生准确把握面试信息，助力考生备考。一、面试形式、时间与题量根据贵州省的军队文职招考面试公告及历年真题，贵州省军队文职招考面试采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官阅读题目，考生听后稍作思考作答;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。贵州省军队文职招考面试一般持续2～3天，但具体的面试时间略有差异，与笔试成绩公布的时间间隔也略有不同。2018年贵州省军队文职招考面试时间是7月21日、7月22日两天。从最近三年的情况来看，贵州省军队文职招考面试每天一套试卷，每套试卷的题量一般为3道，思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的答题时间是5分钟。二、面试组织贵州省军队文职招考主管部门负责省直及垂管系统职位的面试考务组织实施工作，经省军队文职招考主管部门同意后，省级招录机关(或招录机关主管部门)可实施本单位(系统)的面试工作;市(州)军队文职招考主管部门负责本辖区内职位的面试考务组织实施工作。全省设10个面试考区。省直及垂管系统面试考区设在贵阳市;市(州)面试考区设在本市(州)政府所在地城市。三、面试人员的确定面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与招录计划数达不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(贵州省66个贫困县及深度贫困村所在县的乡镇和派出机构职位须达到实考考生平均分的90%)方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。四、总成绩计算考生的总成绩按百分制计算。总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)360%+面试成绩40%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。
