历年四川军队文职招考面试考情分析
2018四川考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结四川的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍(一)面试形式虽然四川省各地的军队文职招考录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川省军队文职招考面试普遍采用结构化面试形式，且题目以一拖三式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。(二)面试时间四川省军队文职招考考试分为上半年、下半年两次考试。其中，2017年上半年四川省直及各市军队文职招考面试时间共4天，为2017年7月13日至7月16日。乡镇机关军队文职招考的面试时间为6月24日至6月25日。2017年下半年四川省军队文职招考考试面试时间是在2017年12月15日至18日。1
2019四川军队文职招考面试重要政策分析
备考四川省面试，考生首先要及时准确地了解四川省的政策信息，把握考试动向，使面试更具有针对性，提高备考效率。下面专家就对2019年四川省军队文职招考面试政策进行简要介绍。一、面试形式虽然四川省各地的军队文职招考录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川省军队文职招考面试普遍采用结构化面试形式，并且以一拖三式的大材料题为主，即给定一段材料，后面附带了3道结构化的面试题目，要求考生根据材料及相关问题有针对性地进行回答。二、面试时间从历年的考试情况来看，四川省军队文职招考分为上半年、下半年两次考试。其中，2018年上半年四川省省直机关及各地市军队文职招考的面试时间共4天，为2018年7月13日至16日。乡镇机关军队文职招考的面试时间为7月7日至8日。下半年四川省军队文职招考考试面试时间是在2019年3月份。三、面试作答方式在2018年四川省军队文职招考面试中，题量为全天一套题，题目是一拖三式大材料题，每个考生的面试时间共计15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式进行，考生在场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目一起思考一起作答。四、成绩计算四川省军队文职招考面试各个地区都会发布本地区的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩30%(成绩均不进行四舍五入处理)。此外，四川省定向招录乡镇军队文职招考的成绩根据《2018年四川省乡镇军队文职招考考试公告四》的规定，考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩50%，从高到低依次等额确定体检人选。五、面试人员确定四川省军队文职招考考试没有统一的考试公告，但大多数招考单位的面试人员确定方式是差不多的。经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书及有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次军队文职招考招聘达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。四川省乡镇机关军队文职招考面试人员的确定有统一的公告，据公告：根据考生笔试折合总成绩，按照1∶3(民族自治州、自治县可放宽到1∶2)的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者进入面试;资格复审不合格者取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加资格复审的考生视为自动放弃。
2018四川军队文职招考面试指导：帮你吹起面试“东风”
对于面试入围的考生，心情多是激动与忐忑，激动的是终于在残酷的岗位竞争中挺到了面试，忐忑的是对自己面试能力的隐隐担忧，距离上岸一步之遥，万事俱备，只欠东风，那就让中公来帮你吹起东风。第一：面试初识。面试并不神秘，本质上和我们在大学的社团面试、公司的入职面试都是一样的，都是作为了解面试者品德和能力的测评手段。只不过社团面试，企业面试大家觉得可能比较随便、放松，就像简单的聊天，形式比较严肃固定。但其实军队文职招考也是希望考官和考生形成一种交流的状态，所以面试中并不要显得过于拘谨，自信、大方、阳光、得体即可。如何去达到这些要求呢?那就需要你从动作、眼神、表情、姿态等各方面去体现你的精气神。这些都是考生外在上的体现，也是考官对你的第一印象，所以也是非常重要的。第二：思维训练，军队文职招考面试的核心是要具有政府思维。在面试中通过一些题目去考查你是否具备一个军队文职招考所需的能力，这些能力主要有：综合分析的能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配能力等。不同能力在题目中背景材料材料不同。以下用一道应急应变题目为例进行说明：例题：你是县扶贫办的工作人员，某日一位老人怒气冲冲的闯进你的办公室，说他们村的驻村干部办事不公，村里好多条件比他好的村民都领到了扶贫款，而自己都没有。面对这种情况，你怎们办?中公答题思路说明：稳定局面--调查真相--解决回应--总结预防在这道题目中设定了你的身份县扶贫办的工作人员，设置了一个场景:老人冲进办公室，指出了问题扶贫款发放不公，所以你要站在扶贫工作人员的角度上去解决群众的问题。当然这只是其中一种能力的题目，不同的题目思路也会有不同，但本质都需要我们站在公务人员角度去考虑问题、解决问题。第三：答出亮点。由于考官在一天当中要面试很多考生，大部分的考生对题目的看法基本一致，这个时候要想脱颖而出拿到高分就需要硬实力的体现，也就是比拼个人对时政的积累，如果能够把平时积累的一些时政新闻运用到答题中，往往会引起考官的青睐，比如一些国家正在进行的大政方针，例美丽乡村、美丽中国供给侧改革厕所改革最多跑一次改革等。所以各位考生在平时就要注意对新闻素材的积累。为了得到面试机会我们在笔试付出了很多时间，也放弃了很多其他工作机会，最终打败我们同岗位竞争的数百人，所以尽管你已经很优秀了，但是珍惜面试机会，一次成功。
2019四川军队文职招考面试试题命题规律分析
准备面试最好的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握四川省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。四川省2019年面试主要沿用之前的结构化面试形式，中公教育专家在此主要对结构化面试试题进行展示。一、试题总体规律分析四川省所考查的试题总体上呈现个性化、专业化、综合化的趋势，题型结构保持稳定的大趋势下还有所创新。为了更好地解读四川省军队文职招考的命题规律，以下将主要从材料内容、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。(一)背景材料的范围广、时效性强综观四川省最近三四年的军队文职招考面试试题，可以发现就材料内容而言，四川省军队文职招考面试试题中的背景材料往往都是关于社会民生的时政热点。其所选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述;既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件，而且这些新闻报道的时间通常都距离考试时间比较近。另外，背景材料的形式多样，有文字、表格、图标等，甚至还有的材料会在文字叙述完后附上彩色的新闻报道图片。因此，考生要想高效地备考四川省军队文职招考面试，培养良好的材料阅读与归纳能力是首要任务。(二)测评要素集中，题型结构稳定四川省军队文职招考面试试题的测评要素相对而言比较集中，主要考查几大传统的、常规的测评要素，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性等。在一拖三的大材料题中，第一题通常是时政热点类问题，第二题、第三题通常会是人际处理类问题、活动组织类问题、情境处理类问题等题型中的两类，后两道题目的顺序与类型并不固定。因此，考生在备考四川省军队文职招考面试时，一定要重点复习涉及这几类测评要素的题型。二、重点测评要素考查特点分析(一)综合分析能力在四川省军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的题目是重中之重，这类题型的地位不容动摇。这主要是因为它的作答难度比较大，而且综合分析能力又是一种能够考核考生的综合素质与专业能力的重要测评要素。四川省重点考查综合分析能力的题目，主要表现为时政热点类问题。就具体的命题内容而言，主要以社会现象类为主，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象发表自己的观点和看法。但是，与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同的是，四川省对社会现象类问题的考查，往往要求考生围绕材料给定的社会热点来谈谈自己的看法，通常以你怎么看?谈谈你的理解与看法谈谈你的启示等形式出现。(二)计划组织协调能力1.活动类型丰富，教育培训类活动出现频繁四川省重点考查计划组织协调能力的题目常见的命题形式是组织活动类问题，这类题目也是四川省军队文职招考面试的考查重点。在历年的面试试题中，基本是每套一拖三的大材料题之后，都会有一道考查考生计划组织协调能力的问题，且这些试题呈现给定身份多样、活动类型丰富的特点，通过多样的角色、丰富的活动，考查考生的计划组织协调能力。无论是哪种活动，题目设置的情境均以材料情境为切入点，活动本身在一定程度上是可以解决材料中人物面临的某一问题或困难的，故我们将其简称为活动来源于材料。这样的命题形式就对考生的实际工作能力提出了更高的要求。2.重点考查信息获取能力在近几年四川省军队文职招考面试中，对于计划组织协调能力的考查在不断地创新求变，对活动细节的考查更加重视，着重考查考生的信息获取能力。(三)人际交往意识与技巧在近几年四川省军队文职招考面试中，人际交往意识与技巧的人际处理类问题也是主要考查的几大题型之一，占据较大的比重。有的题目会直接单独考查人际交往意识与技巧，有的题目则是将这一测评要素与其他能力相结合，进行间接地考查。此类题型设置的情境多是材料中事件的合理延续性想象，题目呈现给定身份多样，以开导、劝解、说服为主的特点。另外，在2013年的四川省军队文职招考面试中，还出现过将人际交往意识与技巧同谈话类问题相结合来考查的题目。这类问题在考查人际交往意识与技巧的同时，还考查了言语理解与表达能力。考生在作答此类试题时，除了要展现出自己的人际交往意识与技巧外，还应注意情景模拟对话类问题所需要的情境感，营造出恰当的答题氛围，合理使用口语。虽然最近几年这类题目很少出现，但考生还是要有所准备。(四)应变能力情境处理类题型也是四川省军队文职招考面试的常规题型，在最近三四年的四川省军队文职招考面试中多有考查。此类题型多以工作危机处理问题为主，通过设置一个情境，让考生处理日常工作、生活中可能发生的突发事件，以此来对考生的应变能力进行考查。(五)求职动机与拟任职位匹配性四川省军队文职招考面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查基本不会以直接考查的形式出现，而是更倾向于间接考查。间接考查指的是题目会将这一测评要素与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等其他测评要素相结合，通过考查考生对背景材料所述问题的理解与看法、考查考生的应急应变能力或人际交往与沟通能力等，来侧面地了解、判断考生的求职动机、价值观以及对岗位的理解认知等方面状况，从而进一步地判断考生是否满足招聘职位的具体要求。
