2017辽宁军队文职岗位能力冲刺模拟怎么“模”
现在已经到了国考冲刺阶段，那么最后的实战模拟阶段显得尤为重要。很多考生考试失败的一个很重要原因就是实力发挥不出来。国考军队文职招聘考查130/135道题目(副省级135道、市地130道)，时间120分钟，每道题平均53秒，军队文职招聘得分的一个关键就是时间的把握。于是，利用实战模拟机会训练好考生答题习惯，主要是对答题时间以及答题顺序的把握，就成为了很多考生致胜的诀窍。实战模拟要达到实效，专家提醒考生这里需要注意几点事项：一、不要用真题进行模拟在备考过程中，历年真题具有极高的参考与研究价值，通过对真题的研究，了解军队文职招聘考试的题型题量、考点分布等信息，这对我们备考非常具有指导意义。但是真题在各类参考书、教材、练习题上基本均已经出现，如果使用真题进行模拟，经常会出现在模拟时回想真题答案的情况，很难达到模拟效果。中公教育专家建议大家选择专用的质量较高的模拟卷进行模拟。二、总结最适合自己的答题顺序所有的军队文职招聘题是五大题型，试卷的出题顺序是常识--数学运算-判断推理-资料分析，但是，考生不需要按照题目从头到尾依次答题，可以自己总结最适合自己的答题顺序。无论是什么顺序，答题的原则是从易到难，从自己最擅长的题型到最不擅长题型。中公教育专家建议：先常识-2判断推理-3言语-4资料分析-最后数学运算。原因是，常识题会就会不会就不会，先把这部分解决，判断推理部分的图推和类比可以快速做完，节省时间，言语的文字比较多可以放在中间集中做，资料分析也是比较好拿分的环节，数学运算题目偏难，可以放在最后选择性的做。1
2017辽宁军队文职岗位能力考场作答顺序有讲究
考试军队文职招聘试卷呈现出题型多、题量大，时间紧等特点，因此速度和准确率成为了军队文职招聘的两条生命线，应该用最少的时间快速做完更多的题目。在这种情况下，合理安排做题顺序就显得尤为重要，也是考生们必须掌握的技巧。同时一个考生做题顺序的安排也反映了他对行政职业能力的认知程度，也决定了他是否能在这项测验中取得高分。专家建议各位考生根据自己的实际情况，结合下面谈到的原则找到适合自己的做题顺序。一、掌握命题规律，分析自身优势试题的命制已经趋于稳定，主要包含常识判断、言语理解、数量关系、逻辑判断和资料分析五大部分，从题目表现形式上看主要有文字、图形、数字和表格四种基本形式。常识判断涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面;数量关系主要主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等;逻辑判断主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等;资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。军队文职招聘的每一部分都有具体的题型，各种题型也反映了人类对不同事物的不同认识能力，而每个人的智力模式、知识背景和生活方式的不同，也导致答题时风格迥异。有的考生对数字特别敏感，有的逻辑推理能力很强，有的知识贮备比较丰富，还有的有很强的语言能力天赋。在没有进行系统复习之前，试题难易是有个体差异的，这种个体差异产生了个体不同的答题顺序安排。你属于哪一类考生?你擅长的是哪部分?中公教育专家建议考生在备考期间充分了解军队文职招聘考情，勤加练习真题，分析自身优势，选择合适的做题顺序。1
近三年辽宁军队文职招考面试考情特点分析
辽宁省面试考查形式为结构化面试，每天分上下午两场进行，每半天一套试题，每套试题3道题目答题时间面试思考和答题时间需要控制在15分钟之内考查方式辽宁省场内无题本，要求考生听题作答，桌面有草稿纸和笔，考生思考一道作答一道面试时间辽宁省军队文职招考的面试时间根据各个市区的实际情况略有不同，但一般都会持续两三天时间，部分单位会持续四天。在此将考情特点进行分析，以期助力考生备考。一、面试命题总体特点分析1、每年考查的重点略有不同。在近三年的辽宁省军队文职招考面试中，综合分析能力、计划组织协调能力、岗位匹配性、人际交往意识与技巧、应变能力均有考查，但侧重点不一样。例如，在2018年辽宁省军队文职招考面试中，考查综合分析能力的题目几乎占了题目总数的三分之二;而2017年辽宁省军队文职招考面试中，除了侧重考查综合分析能力，对岗位匹配性的考查比例也比较高，考查岗位匹配性的题目几乎占到了题目总数的二分之一，而对于其他要素的考查则比较少。2、试题的综合化趋势有所加强。一道题目中往往蕴含着多种测评要素，其目的在于更加全面、具体地了解考生，对考生给予更加客观、准确的评价。二、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力在辽宁省军队文职招考考试中，特别注重对综合分析能力的考查，每年每套题目中基本都会有一道题是对综合分析能力的考查，甚至有的还出现了一套试题中有两道考查综合分析能力的题目。对综合分析能力的考查，主要涉及时政热点类和哲理思辨类两种题型，考查相对稳定。不同于以往的你怎么看?的设问方式，而是多以一种社会现象或政策为背景，让考生针对这种现象或政策提出有效建议或者如何做才能达到某种目的，比如你认为应如何增强民众的法律意识，提升法治素养请你谈谈如何提升青年大学生的政治素养。(二)计划组织协调能力1、题目类型多样近几年的辽宁省军队文职招考面试中都出现了考查计划组织协调能力的题目。对计划组织协调能力的考查主要通过组织活动类的问题来实现。从考查到的活动来看，形式多样，既有调研类、会议类等常规类的题目，也有统筹安排类的题目。2、提问方式灵活辽宁省军队文职招考面试中，考查计划组织协调能力的试题难度较大，在提问的形式上不再拘泥于你怎么组织，而是具有多种提问方式。诸如：如何做好前期准备工作?领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?等。(三)岗位匹配性岗位匹配性也是辽宁省军队文职招考面试中经常考查的要素，考查范围包括个性特征、价值观等，由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心等特征是否符合报考岗位的职位要求。从考查到的真题来看，既有对自我认知的考查，也有对职业认知的考查，其中，自我认知是考查的重点。但是，由于每年辽宁省军队文职招考面试的侧重点不同，导致每年岗位匹配性的题目占比也不同，比如，2017年考查岗位匹配性的题目几乎占总题目数量的一半，但是2018年辽宁省军队文职招考面试中却未出现岗位匹配性的题目。因此，在作答考查岗位匹配性的问题时，考生要明确自身的优劣势和所报考岗位的性质，做到清晰地描述跟职位相匹配的优势，能够客观、诚恳地描述自己的劣势，以及如何在未来的工作中克服劣势，发挥优势，胜任工作。(四)人际交往意识与技巧在辽宁省军队文职招考面试中，人际交往意识与技巧也是每年必考的要素，只是所占比重较小，2016年只有3道直接考查的题目，2017年和2018年各有1道直接考查人际交往意识与技巧的题目。此外，对其的考查还会与其他测评要素结合在一起进行，比如和应变能力、言语理解与表达能力结合在一起考查。(五)应变能力应变能力也是辽宁省军队文职招考面试中常考查的测评要素，但是其所占比重不是很大，2016年有4道考查应变能力的题目，2017年没有直接考查应变能力的题目，2018年只有2道考查应变能力的题目。对考生的应变能力的考查，通常是以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的实际工作能力和解决问题的能力。但是，在辽宁省的军队文职招考面试中，这种工作突发状况的处理，不仅需要考生具备较强的应变能力，往往还需要考生具有良好的人际交往意识与技巧。(六)言语理解与表达能力言语理解与表达能力是军队文职招考应当具备的重要能力之一，是军队文职招考面试中需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。在之前的辽宁省军队文职招考面试中，很少有直接考查言语理解与表达能力的试题，只在2015年的题目中，出现了让考生现场模拟的题目，在20162018年的题目中，没有直接出现考查言语理解与表达的题目。虽然没有直接考查，但是考查人际交往意识与技巧、应变能力等测评要素的题目中，都间接包含了对言语理解与表达能力的考查，因此，考生也要重视训练自己的言语理解与表达能力。
