2020军队文职招聘军队文职岗位能力数量关系备考指导

很多考生已经踏上了2020军队文职招聘的备考之路，因为仔细一算发现也不剩几个月了，时间过的会很快，所以要充分利用好之后的每一天进行备考，特别是在现在这个还不是特别紧张的日子，一定要充分利用起来，为自己的成公之路打下坚实的基础。纵观军队文职招聘五大部分内容，其中数量关系是极其不讨好的一个题型，思维难度大、考点错综复杂等等特点都使很多考生惧它三分，但是它在我们军队文职招聘军队文职招聘这个体系里面又占据了一个很重要的位置，数学运算属于不会的就是不会，但是如果会的就一定能稳稳拿到分值，只要掌握了一定的理论知识及解题技巧即可，所以拿分的稳定性很高，因此，数量关系算又是军队文职招聘体系里面高分选手必须攻克的题型，所以为了2020军队文职招聘可以顺利进面，我们必须利用现在宝贵的时间开始着手复习，但是又有很多考生面对数量关系感觉无从下手，那么今天就和大家分享一下我们对于数量关系备考的思路或策略。一、练熟近四年的试题。因为每年的试题的难度侧重都不太一样，练熟近四年的试题，将来不管难度侧重怎样改变，我们都是做过这类题的，心里会更有把握。并且每年的试题之间还会有很多联系，比如2018年和定极值的那道特别题型，2019年变了个名字加了些数据就又原模原样的考出来了，如果熟识2018年的题，那么2019年的这道类似的题就一定能稳稳的拿到分，所以练熟试题一定是放到第一位的。二、扎实学习每一部分的理论。在练熟试题的基础之上，会发现里面有很多知识点自己是掌握的不太熟练，所以要针对每一个题型进行专项学习，把每一个专项学懂学通，是后期做题又快又准的必由之路。三、针对熟练度较高的题型重点练习。毕竟我们的考试是一个跟时间赛跑的考试，平均一道题一分钟都不到的时间想做完全部的题是有点困难的，所以我们可以针对自己觉得上手比较容易、做题正确率比较高的题型可以重点练习，熟练到考试的时候能看完题干就能结合所学方法快速准确的解题，不会走太多的思维弯路。四、练习卡时间在套题里挑题、做题的能力。最后的考试是将所有考点综合到一块进行考查，我们就需要给自己设定一个心理最优时间以及最优做题类型及做题数量，在有限的时间里面快速将这些题挑出来，并且用最短的时间做完、做对，在临近考试的一个月里这样练习，可以快速建立自己的挑题体系，帮助自己在考场的高压环境下可以快速准确的进行取舍，找出简单题，撇掉难题，让我们可以更轻松的面对考试。总之，公考之路千难万难，我们除了有克敌攻坚的信仰，更要有一个系统地、有效地备考思路，希望今天关于的备考思路可以给大家带来一些帮助，能更清晰的认知数量关系以及可以更高效的备考。

2019甘肃军队文职招考考试军队文职岗位能力常识判断备考之新军队文职招考法考点梳理

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和国军队文职招考法》自2019年6月1日起施行。而新修订的《军队文职招考法》很有可能出现在军队文职招聘常识判断题目中接下来专家就带领大家一起剖析一下新《军队文职招考法》中涉及的考点。亮点1：非领导职务改革新《军队文职招考法》第十九条军队文职招考职级在厅局级以下设置。综合管理类军队文职招考职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别军队文职招考的职级序列，根据本法由国家另行规定。新法较旧法主要改动如下两点：首先在称呼方面，以前军队文职招考的序列分为领导职务和非领导职务，但是考虑到非领导职务的称呼对于基层军队文职招考颇有不妥，于是，此次修改将原来的非领导职务改为叫作职级，因此现在的军队文职招考序列分为职务(指领导序列)和职级(指非领导序列)。另外将职级从高到低分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。较旧法的第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。取消了办事员一职，另外将非领导职务的级别划分的更加精细化。那么这一立法初衷是什么呢?以前在军队文职招考队伍中，普通军队文职招考晋升之路难，难于上青天，很多军队文职招考初进入军队文职招考队伍是科员，等到退休仍然是科员，于是大大打击了军队文职招考的工作积极性，于是就有了消极怠工，敷衍了事的不良工作作风。而新法将非领导职务级别划分的更加精细，虽然很多公务人员仍然面临进入时是科员，离开时仍然是科员，但是级别却可以截然不同，只要努力工作，注重工作实绩和政治素质的不断提高，将完全实现不升官也能加薪的美好愿望。亮点2：工作30年可申请提前退休新法第九十三条规定，军队文职招考符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2020军队文职招聘军队文职岗位能力备考如何提升答题能力

军队文职招聘是每一名参加考试的人都需要面临的题目。但是，军队文职招聘的题量多、做题时间短，多数考生是做不完的，这就导致试卷后面一些简单题目就拿不到分数，总分也就不高。那么，如何能够在短时间内拿到更高的分数是每一名考生都希望掌握的能力，因此，专家建议各位考生可以从下面几个方面入手：一、舍与得的智慧众所周知，考试题量很多，一般是135、140、120道，但是做题时间只有2个小时，意味着平均每道题要在不超过1分钟的时间内判断出答案。可是题目难易程度有差别，像数量关系的题目，很少有考生能在1分钟内做出来一道。所以，考试过程中绝大多数的考生是做不完军队文职招聘试卷的，这时就需要各位考生具备舍与得的智慧，把更多的时间留给自己能做的题目。要有舍得的智慧，考生就需要能够准确判断出自己的必做题目、争取题目、放弃题目。对于一些难题、解题复杂的题目，哪怕自己会做，也不建议在这种题目上浪费时间。例如，军队文职招聘资料分析中会出现几道需要精算的题目，精算出来可能需要两三分钟，虽能判断出答案，但其实就挤压了其他题目的时间，那这道题做出的意义就不大了。二、当机立断的魄力很多考生经常会面临这样一种情景：排除两个选项，在剩下的选项中就不知道选择哪一个，然后开始纠结，重新审题，重新分析选项。或者拼命的回想自己之前做过的类似题目、掌握的相关知识点，脑子里面就像有两个小人在打架，说来说去，终于定了一个答案，发现几分钟已经过去了，得不偿失。所以，中公教育专家建议各位考生做题的时候，一定要有当机立断的魄力。会就是会，不会就是不会，不纠结，先把题目做完，那些纠结的题目如果后续有时间再仔细琢磨，没有时间就直接猜一个答案。三、扎实的基础要想提高正确率和速度，扎实的理论基础是必不可少的。只有具备相应的理论基础，在面对不同题型时才能快速找到解题思路。为什么会出现纠结的题目，本质是相关知识没有掌握好，所以对每个部分题目，我们应该掌握其基本的知识。从题型来分，常识是最不容易备考的部分，内容多又杂，那么前期要注意积累，时政类的积累可以每天用上10分钟看一看新闻，其他常识类可以结合真题去把握;言语和判断需注意把自己学的理论运用于题目中，万变不离其宗，平时刷题刷多了，考试时才能轻松应对;资料分析要掌握基本公式和计算技巧;数量关系把握几种常考又难度不高的题型(像计算问题、利润问题、容斥问题、工程问题、几何问题等)，作为考试中可以争取的题目。四、灵活的技巧在具备一定的理论知识后，就需要刷题去巩固所学的知识。那么，在做题的时候，很多考生容易一味的追求做题的数量而忽略做题质量，没有想到自己做出的题目是不是最快的解题方法，还有没有更好的技巧，只是一味的追求做题数量的多少，那成绩的提升必定是有限的。以上就是中公教育专家为了让考生进一步提高做题速度和准确率给出的几点建议。希望各位考生能够吸取前人之鉴，避开备考误区，进一步提升自己的答题能力。