2018浙江军队文职招考面试常用语段储备
在军队文职招考面试的准备过程中，除了要在课堂上进行系统的理论学习，还要利用各种机会进行面试模拟。而在这两者之间，进行充分的个人练习，是提高面试模拟质量、最终达到面试成功的一个重要的中间环节。那么个人练习的过程中到底要做什么呢?中公教育老师认为，掌握一些常用的话术能够帮助我们尽快找到状态，尽管军队文职招考面试题目变化多样，需要我们做一些临场发挥，但是事先准备一些常用的、特别是运用范围宽广的语段，可以防止在考场上无话可说;并且只要在这些语段的基础上再加入一些精彩的点睛之语，就可以使整个面试答题的过程既轻松、流利，又具有个人特点，令考官觉得你思维顺畅、敏捷。下面中公教育专家就为军队文职招考面试考生提供一些常用的语段，也许今年军队文职招考面试考场上你就用上了：一、关于处理领导、同事关系工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是会象往常一样工作和生活。只是在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。我想我的领导和同事是通情达理的，善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。|||二、关于个性与工作关系个性是一个人区别于他人的独特特征，是别人无法复制和不可替代的性格特点。每个人都有个性，这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。有些人就是因为有了个性，才使他充满了魅力。我们不反对个性，不排斥个性，但是我们生活在有规则的社会，我们有团队，有组织，团队和组织都有目标和宗旨，这些目标和宗旨的完成需要每一个人的协作，这就需要组织中的每个人服从组织的安排，某些时候牺牲个人的个性，来保持团队的运作和高效。三、关于团队建设、工作团结问题古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：团结就是力量，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。四、关于挫折问题事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。五、关于对某项工作任务的执行(答题框架)领导交付给我这项工作任务，是对我工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我打算按照以下几个步骤来完成：第一，制定计划方案。(作具体展开)第二，实施计划方案。(作具体展开)第三，总结经验。(作具体展开)此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好地完成类似任务。六、总结语总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。
2018军队文职招考面试：如何打好心理战?
对于进入军队文职招考面试备考阶段的小伙伴，一定会存在林林总总的顾虑：我不会答题怎么办?现场发挥不好怎么办?这些问题都真的存在吗?是的，这些问题都是你自己想出来的!想在面试过程当中表现优异并且取得很高的分数，除了体现出你的逻辑思维、提升答题内容，一个好的心理状态也是必不可少的。如果心理状态不好，本来可以完美作答的题目到现场可能思路全无;如果心理状态不好，你外在的行为举止都会受到影响甚至变形;如果心理状态不好，可能会有无意识的动作，如抖腿、眨眼、低头等。那怎样才能保持一个好的心理状态呢?其实很多考生心理状态不好、紧张，主要原因是对于题目的理解不到位，没有搞好各个类型的题目应该用什么样的方式才可以更好地解答。为了消除这样的心理压力，我们需要：1、在做模拟题和真题的时候弄清考试的题目类型、答题思路，知己知彼方能百战百胜;2、在日常学习过程当中多加积累，丰富自己的答题内容和答题要点;3、多掌握时事热点，因为每年考试都会涉及热点问题，多家分析，阐明自己的观点。但是对于一些心理素质不太好的学生，面试的压力主要来源于本身的性格，那么心理素质不好要怎么提升呢?1、面对陌生人不敢表达：利用想象法，即将考官想象成自己的熟人、物品等，以此来消除紧张情绪;2、不敢直视对方的眼睛：针对这样的情况，有效的解决方式就是看考官的三角区，这样不仅可以消除自己不敢直视对方眼睛的恐惧，也会让考官误会你在看他;3、心灵马杀鸡：军队文职招考的面试和到公司面试性质是一样的，而面试其实就是和面试官(考官)聊天，只不过军队文职招考的面试难度稍高一些，更正式一些，认识到这个问题，心态会平衡很多。另外，在备考及考试时，要学会心理暗示和自我疏导，抵抗心理压力。面试是一门考试，更是一门艺术，如果打好心理战，过了心理这一关，会给你的面试考试增加胜利的筹码，闯过面试的心理关，会给你的面试锦上添花!最后，中公教育祝广大考生备考顺利，一举成公。|||
2018吉林军队文职招考面试：准确组语言轻松取高分
语言表达能力是指在口头语言及书面语言的过程中运用字、词、句、段的能力，具体指用词准确，语意明白，结构妥贴，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。这种能力是国家及地方军队文职招考考试考查的重点能力之一。关于军队文职招考面试中语言组织，首要的一点要求就是表达准确。要想做到这一点，大家需要有一定的学习和练习。军队文职招考面试备考攻略|||首先，审题尤为重要，一定要抓住面试题中的关键词，特别是在没有题本的情况下，更要记好关键词。然后迅速判别题型，抓住考点，进行整体构思。尤其是在那样一个相对紧张和严肃的环境下，考生想要完完整整地记住和把握考官的问题，的确比较困难。从关键词入手，通过对面试题中的关键词进行记忆，进而在头脑中进行一个总体的分析，能够帮助我们及时有效地判别题型，从而对症下药。要对面试题进行准确把握和理性分析，如果对于题目本身的理解有误，那么必然无法准确作答。所以审题是面试中最重要的前提，做好这一步，才能进而有效地去完成其它方面，否则就很容易答非所问、画蛇添足，甚至让人不知所云。其次，刚刚所说，还只是为语言的准确表达提供了一个必要的前提。考生不要一把握住关键词就急于答题，还应对考题进行全面构思，要把自己想到的内容合理分条分点。再接着，把无数散落的点连贯起来，形成一个严密而有序的整体性语言和思维之网。最后，还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免用绝对化的词语。这样给人的感觉是不同的，所以专家建议考生多用一些否定词加褒义词去代替贬义词。希望，我们的每一位考生都能够顶住考场压力，认真听题审题，准确清晰作答，从而，获取高分，顺利上岸成公。
2018吉林军队文职招考面试中“谈话”类题目如何“谈”
军队文职招考面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而要想真正成为面试的佼佼者就必须对军队文职招考面试的每个类型的题目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在军队文职招考面试当中经常出现沟通类的问题，很多考生对这类问题不太关注，但是沟通类问题在军队文职招考面试题目中呈现逐年上升的趋势，因为此类面试问题对考生的思维，表达，沟通，应变，换位思考等多方面综合能力要求较高，也是能够体现考生综合实力、综合素质的一类问题。中公教育专家认为，要想成为军队文职招考面试的佼佼者，就要求考生必须具备较好的沟通能力。军队文职招考面试备考攻略|||面试中对于言语理解与表达能力类问题不仅仅体现在对于每道题回答过程中，更直接的体现在会通过模拟谈话问题、情景演讲、主题演讲等方式考察广大考生的沟通能力。中公教育专家以谈话问题为例给广大的考生几点高分建议：第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。第二，常言道良好开始是成功的一半，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。沟通类问题是军队文职招考面试中广大考生比较薄弱的一个问题，希望通过专家的指导能够让广大面试考生变弱项为优势，从而一举成功。
