2018湖北军队文职招考面试热点：如何看待“脸生干部”现象

热点背景近年来,尽管各地采取不少措施推动干部深入基层,但经调研发现,干部不了解群众,群众不了解干部的脸生干部现象仍存在。三门干部不熟悉基层、群众不熟悉基层干部、工作出不了机关门等问题凸显。问题：请你谈谈对脸生干部的看法?|||中公解读：看到这个社会热点，我们不难看出这是一个社会现象的综合分析;对于这样的问题，中公专家建议分三步走：一是提出观点，即先对现象提出自己的观点，表明自身态度;二是论证观点，从现象产生的社会背景、影响、现状、原因等方面来开展论证;三是落实观点，对于积极的现象，重在优化、落实、推广;对于消极现象就得找出原因，提出解决的办法;下面就具体来分析展示一下作答的流程:提出观点：脸生干部就是自己不大熟悉基层、基本不懂群众,虽然工作辛辛苦苦,但在群众看起来又是衙门作风，让老百姓感到陌生的干部。当下部分基层脸生干部成为开展群众工作的掣肘,要引起政府部门足够的警惕。论证观点：脸生干部在对基层工作中存在底数不清，情况不明等现象，为人民服务在落实行动中也没有得到真正贯彻。这样不但淡化党群干群鱼水关系，让党群干群之间产生心墙，而且不利于做好基层工作，更不利于党的各项事业全面发展。党的十九大报告指出：不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。践行十九大报告，推动党群干群鱼水关系巩固深化，很有意义，也非常必要。脸生干部客观原因也有不少。诸如互联网+理念的推广，电话电脑的普及、4G网络的覆盖，让干部进村入户的时间和频次减少;机关中文山会海依旧不改本色，让干部在办公室忙着收发文件、制作各种表格、开各种会议，难以抽身下基层等;还有部分干部服务意识缺失，不愿意深入基层，不愿意与老百姓打交道，官僚主义思想作怪，责任心衰退，公仆意识淡薄等原因造成脸生干部现象的频频出现。落实观点：要想减少脸生干部，还需制度先行。一是单位党组织部门要做好监管，建立长效机制，对干部下基层进行考核。同时，在提拔使用干部时，以下基层实效和群众满意度作为重要指标，调动干部下基层的积极性;二是纪检监察机构要建立监察机制，强化干部教育，树标杆，引导干部扎根基层服务群众。同时，加强监督，对干部严重脱离群众严格问责，给干部戴上紧箍咒三是单位部门要作好各项后勤保障工作，妥善安排干部下基层;同时，要想减少脸生干部的数量，干部作风转变是关键：一方面干部要俯下身子，走出机关大院，走到群众田间地头，和群众一起劳动，一起唠嗑唠嗑，掌握群众最急、最盼的事情，和群众变得脸熟另一方面干部更要放下官架子，真正深入基层，与群众零距离接触，实实在在为群众排忧解难。相信通过努力，脸生干部现象可以得到有效的遏制!

2018新疆军队文职招考面试热点：万名干部进万企 创新服务稳增长

热点背景根据江西省促进非公有制经济发展领导小组办公室《关于开展万名干部进万企活动的通知》要求，省发改委党组成员、副主任郭新宇带领产业处相关同志深入九江市星子工业园区、都昌工业园区，开展企业走访调研。调研组走访调研了九江思麦博运动器材有限公司、九江乐胜运动器材有限公司、江西中盛陶瓷有限公司、嘉博生物制药有限公司、九江金昌汽车零部件有限公司和九江亚达汽车实业有限公司等12家企业，并召开了企业降成本、优环境座谈会，重点听取了企业当前生产经营情况及降本增效情况，针对企业在生产经营、转型升级等方面提出的有关困难和问题，进行了现场解疑和答复。预测题目今年江西开展了万名干部进万企活动，全省将有万余名干部深入企业，摸实情，解难题，优服务。如果你是政府工作人员，你将怎么组织这次活动?中公解读万名干部进万企是应对经济下行压力、更好发挥政府作用的需要，是践行群众路线、培养锻炼干部队伍的需要。这一工作的扎实推进可以加大对企业的支持力度，为经济发展提供助力。为了保证本次工作的有效开展，可以先查阅下资料，同时借鉴其他兄弟单位的工作经验，制定本次活动的方案，设定本次活动主题为万名干部进万企，创优服务稳增长。在工作开展之前要进行充分的调查研究，对于目前政府出台的和企业相关的政策进行收集，并进行细致研读。对于进万企的干部要进行选拔，按照部门、岗位进行选拔，选拔一批工作能力强、工作经验丰富、工作态度热情的人员参与这次活动。同时，对于这次万名干部进万企的企业进行筛选，企业类型方面要丰富，既有小微企业还有大型企业，既有创新型企业还有实体企业，这样才能保证本次活动开展的有效性。活动具体开展中从三个方面进行：一、深入调查研究。政府有关负责人深入企业，通过召开座谈会的方式听取企业意见和建议，帮助解决问题，现场可了解企业在用电、用气、招工、环保、运输、绿化等方面的需求，帮助企业发现问题、解决问题，引导企业坚定发展信心，加快转型升级，推进创业创新。与此同时，在座谈会上让各个管理部门积极向企业宣传各级政府扶持企业发展的政策措施，指导企业用足、用好、用活新政策。二、解决实际难题。主动联系企业，与公司管理层沟通，与员工交朋友，深入企业生产一线和项目现场，了解企业生产经营和项目建设情况及面临的主要困难，倾听企业干部职工热切关注的问题，力所能及地出谋划策，商讨应对措施。三、务实热情服务。结合企业的发展特色，帮助企业加强企业文化建设和品牌宣传，扩大产品的本土知名度;开展产销、银企、用工、产学研四项对接，帮助企业破瓶颈、解难题，联合相关部门出台融资服务政策，组织银企对接，解决融资难的问题。在活动结束之后再单位官网设置调查问卷，及时了解本次活动的优势和问题所在，为后续工作提供经验基础，并且把这项活动成为长效机制，全面、持续的帮助企业解决难题，让政府成为企业发展强有力的后盾。|||