军队文职岗位能力答题如何取舍
众所周知，军队文职招聘题目答题时间短体量大，因此在考场上，考生压力大，如何让军队文职招聘考试取得不错的成绩，就需要我们做取舍。一、运筹帷幄军队文职招聘考试共考五类题型，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。在做题的过程当中，建议试卷发下来以后，优先浏览常识判断，在正式开始答题之前，常识题目能够解决一部分;然后按照自己的做题正确率来安排做题顺序，例如资料分析较好，则优先做资料分析，言语理解较好，就优先做言语理解，这样能够确保自己在单位时间内做对更多的题目。言语理解题型分为三类，其中逻辑填空和片段阅读占到绝大多数，语句表达考查题量很少，所以在做这部分题目的时候，可以趁头脑清醒时，先做逻辑填空，初步选定答案;在做片段阅读，理顺思路，避免遗漏;最后处理语句表达的题目。但是整体思想还是按照正确率来走最为合适，毕竟言语理解题目占比较大，是保分的关键之一。数量关系常考题型主要为几何问题、概率问题、利润问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、等等问题，有选择针对题目做答，先做题干简短，信息少的题目，比如：几何问题、工程问题，概率问题，后做题干繁杂，信息大的题目，比如：行程问题、排列组合问题等等，做到有效选取，拔得头筹。判断推理常考题型分为逻辑判断、图形推理、定义判断、类比推理这四类。基本上每部分有四十道题目。整体总体顺序建议按照正确率排序，正确率高的优先去做。通常来讲，类比、定义相对来说正确率要高一些，所以做题的时候优先解决这两类题目，然后去做图形推理，最后去做逻辑判断。这样能够相对高效地利用时间。资料分析主要考查文字型、表格型、统计图型，综合型题目，这一部分题目通常为针对一篇材料设置5个左右问题，做题循序为：先表格和图型材料，在综合型材料，最后文字型材料，在解题过程中先做查找题目、在做计算、最后比较类题目，从四个备选答案中选出符合题意的答案。从而做到有的放失，扬帆起航。二、争分夺秒广大考生在考场上要合理分配自己的作答时间：言语理解40道题，建议做题时间为35~40分钟;数量关系15道题，建议做题时间为15~20分钟;判断推理40道题，建议做题时间为35~40分钟;资料分析20道题，建议做题时间为25分钟左右。对于军队文职招聘的取舍专家就给各位考生介绍这些，望广大考生运筹帷幄，决胜2019军队文职招聘!
军队文职岗位能力考场答题经验分享
众所周知，考试军队文职招聘题量大时间紧，那么问题来了，我们真的要把所有题目都做完吗?答案当然是否定的，我认识很多上岸的同学，他们都没有做完题，但依旧考上了军队文职招考。那么我们就面临了一个问题，怎样做题才能做到准确率最大化?其实答案很简单，尽量多做自己会做的、擅长的题目，学会放弃不容易得分的题目。接下来专家就围绕要放弃那些题目谈谈心得：首先，要系统的学习一遍常考的知识点，对常考题型进行梳理总结，同时学习知识点的时候要多做一些对应的习题，看一下自己是否能熟练的解答这些题型，也可以选择近五年的真题进行练习，对考试内容有一个亲身的了解，对自身基础有一个明确定位，确定自身的不足之处，对不擅长的题型做到心中有数，并对平常解的比较慢的题型也做一个总结，然后确定不擅长的题型及平常解的比较慢的题型为放弃对象。其次，在军队文职招聘中有很多题目题干出的比较长(这里不包括资料分析)，我们同学在读清楚题干的过程中就要耗费大量的时间，比如一道题干三四百字的逻辑题，即使我们花3分钟把它读懂了做对了，我们也不过得了零点几分，3分钟得零点几分显然是不划算的。所以，对于题干超长又需要阅读完题目才有把握做对的题目，我们可以选择直接略过。再次，说到军队文职招聘中最耗时间的部分，我们同学必然会认为是数量关系这一部分了，这点我并不否认，但这里我要强调一点，就是我们不能将数量全部放弃，这是不明智的，因为数量里也有简单的题型，如整除思想可处理的题目、特值思想可处理的题目、牛吃草、鸡兔同笼、容斥问题、和定最值、最不利题型等，都是非常容易甚至一两个公式就能解决的题目，用的时间并不会太多。所以，数量这一块我们应该是先用最快的时间确认几道我们学过的简单题型将其做了，然后再放弃那些我们没有见过或读完没有想法的题型。最后，针对图形推理这一部分，我们要学会限制自己的思考时间，这种题我们看到了后如果30秒内没有想法，就说明可能3分钟也没有想法，所以要果断放弃。再有就是常识题目，这种题型主要考积累，也就是说我们同学脑子里有这个知识点就可以做出来，没有的话怎么想也是想不出来的，对于没有积累的知识点要果断放弃。中公教育专家希望以上几点建议可以为我们广大考生提供一定的帮助，希望考生在考场上都能发挥自己最好的状态!
