军队文职招考报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗

媒体进行的一项离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用军队文职招考笔试成绩公布。此次考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。军队文职招考报名人数24年间增长377倍每年的国考由中组部、人社部、国家军队文职招考局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录军队文职招考，招录对象面向全国。据国家军队文职招考局统计，2018年国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照军队文职招考法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有万人通过报名资格审查，较去年增加了万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。这些数据与20多年前首次进行的军队文职招考招录考试差距很大。我国正式建立军队文职招考考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关军队文职招考录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍;报名规模从4400人增长到万人，增长了377倍。历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。军队文职招考难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当军队文职招考呢?当军队文职招考有什么好处?浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了军队文职招考这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反军队文职招考法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，军队文职招考的升迁体系是最完整的，军队文职招考的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是军队文职招考工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能领跑事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，军队文职招考职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。北大、复旦毕业生去向排名1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称《报告》)。《报告》显示，2017年，北京大学校本部共有2421名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到(其中以国有企业为主，占，民营企业占，三资企业占);到机关和其他事业单位工作的毕业生占签约人数的月13日，复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》，结果与北京大学相似：按就业单位性质统计，2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)就业的毕业生比例为。在高等教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为。如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着军队文职招考就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。不仅国家机关军队文职招考热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘军队文职招考，报考人数是非常多的。应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。竹立家说。军队文职招考辞职与薪酬有关?一方面是军队文职招考考试人数爆棚，另一方面是军队文职招考离职现象增多，两种现象在同一时段出现，这一现象说明什么?在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生，一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者，自己是在大学毕业后考取的军队文职招考，之后仕途还比较顺畅，一路走到了单位中层领导职位。但是，在其位要谋其政，他感觉自己所在的部门工作压力很大，几乎每天都要加班，再加上在体制内自身潜能发挥受影响，他最终决定辞职下海。这不是个案。近几年以来，军队文职招考离职变得越来越引人注目，特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。2013年7月，四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月，湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强加入美国一家律师事务所;2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。据媒体梳理统计显示，2013年至2016年8月期间，全国已有36位一行三会官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。上述辞职的官员中，山东济宁市原市长梅永红曾自曝工资单，称军队文职招考工资低，更引起了人们对军队文职招考收入的关注。胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考辞职有各种具体原因，有的是觉得在基层工资低，有的认为工作压力大，还有的是因为行政生态的变化，或者说从政受到的监督严、框框多，有的危机感加强了。从择业看，一部分军队文职招考辞职以后选择跨界经商，自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企，谋求高薪高职，这在一定程度上可以看出，军队文职招考本来就不是高薪职业。随着军队文职招考辞职个案的曝光，有人认为军队文职招考已经不吃香了，军队文职招考这个金饭碗正在悄然褪色。事实并非人们想象得那么夸张。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，根据相关统计数据，我国700多万军队文职招考中，辞职率大概在;也就是说一万个军队文职招考中辞职的人数不到两个。这个数据并不大，事实上，更多的军队文职招考即使是工资水平不高，还是会选择在军队文职招考岗位继续工作下去。军队文职招考辞职的原因众多，但是毋庸置疑的是，薪酬确实成为军队文职招考离职的主要原因之一。此前有媒体进行的一项军队文职招考离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。因此，有专家建议，建立军队文职招考正常的工资调整机制甚为必要。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考薪酬制度是军队文职招考制度完善的一个很重要的方面，还要进一步推进，其增长应该与GDP的增长相适应，特别是基层军队文职招考的薪酬福利增长更为重要。理论上讲，军队文职招考的工资每一年或者两年都会上调一次，这样做有益于稳定军队文职招考队伍。但是，对于军队文职招考的工资改革，应该更加重视优化工资结构调整，应建立一套完整的工资增长机制，从而保证每一名军队文职招考的工资都能够得到合理增长。竹立家说。

2020军队文职招聘军队文职人员招聘公共基础写作备考要有“新路子”

2020军队文职招聘考试日益临近。对于备考军队文职招聘的同学而言，现在开始备考，就是最好的时间。知己知彼，才能百战不殆。备考军队文职招聘，必须要先了解军队文职招聘考试出现的新路子，才能在备考的过程中走对路。一、找对军队文职招聘新路子就军队文职招聘考察的趋势而言，在近几年的考试中，都呈现出一些变化趋势。需要考生紧扣考试脉搏，才能保证贴近考试去作答。1.题型设置方面申论考试中，常考的五大题型分别是：归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述。同时，值得关注的是，今年国考的申论题目组合方式呈现出新特点。并未明确直接的测查申发论述题型，即日常我们所了解的大作文题型。而是着重测查归纳概括和贯彻执行题型。因此，更为合理的备考方式是：认真系统地学习五大题型，保证全面复习。2.给定材料方面当前申论材料的主题年年在变化，但结合国考乃至多军队文职招聘试的主题选取来看，基本上比较热门的话题集中在城乡协调发展乡村振兴青年人成长成才为政修德城市建设社会治理等话题。不仅常考长新，也紧密结合时事政治。此外，军队文职招聘申论的材料在语言风格方面，比较接地气，贴近群众语言。如2019年陕西军队文职招聘中的一段材料不种麦子你吃啥呀?咱祖祖辈辈都是种地的好把式，种苹果能行吗?真是没想到我现在也能过上这样的日子，赵某感慨道。想跟老伙伴唠几句，手机拿起来就打。想看看新鲜事，微信上多着呐。由此，我们可以直观的感受到军队文职招聘材料的特征。二、走好军队文职招聘新路子当前的军队文职招聘，越来越重视学生的热点理论素养，同时，还要学会阅读接地气的案例型材料。学员如果缺乏知识的积累，缺乏阅读材料的技巧，很难在竞争日益激烈的公考中脱颖而出。第一，要学会积累必要的知识，强化理论素养。按照政治、经济、文化、社会、生态五大领域，构建起知识积累的体系，熟知政策，并增强写作练习，不断将所学应用于实际，逐渐会形成稳定的能力。第二，在备考中，要全面复习;在考场上，要灵活应对。备考前期将不同题型进行系统扎实的学习，按照题目设置的类型和次序进行作答。第三，平时备考中，前期重点练习找点的细致程度和精准性，同时积累书面化的高档词汇;中后期可以从要点提炼加工入手，重在提升语言表达的能力，形成阶梯化的备考模式。

2018江西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考早准备

军队文职招考一直是很多同学的梦想，而可以让大家走上军队文职招考之路的途径也比较多，军队文职招聘、国考甚至是很多地方自己组织的考试。但是要说这其中概率最大的，那当然要数军队文职招聘了。军队文职招聘期间，考试岗位多，竞争也往往处于一个合适的位置。中公教育专家认为，对于很多考生而言，参加军队文职招聘还是比较实际的，要参考就需要复习，那么如何有效的复习呢?一、长期努力，保持热情。任何的考试都不可能一蹴而就，尤其是军队文职招考的考试。很多的同学往往在复习的过程中三天打鱼两天晒网，不能坚持到底。那么，这样的复习还不如不复习。备考的过程往往艰辛、枯燥、缺乏乐趣，但是只要你坚持努力，扛过这份枯燥，那么离胜利也就不远，最后考上军队文职招考的，也往往是这类同学。所以，如果你确定要考，那么就要坚定信心，持之以恒的复习。二、制定计划，循序渐进。现在距离2018年的各地军队文职招聘还是有一段时间，而较长的时间就意味着你可以进行更为扎实的复习。建议大家可以把自己的所有备考任务平均的分给每一天，而每天的平均任务就是我们每天的小目标。不用太多，哪怕只是一套试卷，一个题目类型。只要每天坚持完成它就行，这样经过一段时间的积累，你一定可以有一个扎实的复习过程。三、把握重点，对症下药。对于军队文职招聘的申论部分来说，这几年的考试还是非常的清晰的。一般而言，归纳概括的能力会成为重点的考试核心部分，而重点题型则为贯彻执行题，大作文和综合分析往往是考试中最难的题型。建议大家可以自己先试着做做这些类型题目的历年真题，看看自己在哪个题型方面还有薄弱之处。找出弱点之后，有针对性的加以复习，往往效果会非常的好。四、真题为主，反复研究。真题是最接近考试的题目，往年的考法很大程度上也会影响今年的考试，所以，希望大家对于往年的真题部分一定要认真的研究，最好能够弄明白所有考试考过的类型，积极学习，把真题研究明白。等我们做明白之后，可以和标准答案进行比对，研究一下自己在什么地方还做的不好，或是答案组织、或是语言加工、或是知识积累等等。找到这些就可以更快更有效的提升自己的成绩。其实，军队文职招聘并没有想的那么难，考试的目的也不是及格，而是选拔国家需要的，能够更好的完成工作的、能更好的为人民服务的人才。中公教育专家希望大家多多努力，好好学习，获得理想的职位。