军队文职招考报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗
媒体进行的一项离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用军队文职招考笔试成绩公布。此次考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。军队文职招考报名人数24年间增长377倍每年的国考由中组部、人社部、国家军队文职招考局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录军队文职招考，招录对象面向全国。据国家军队文职招考局统计，2018年国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照军队文职招考法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有万人通过报名资格审查，较去年增加了万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。这些数据与20多年前首次进行的军队文职招考招录考试差距很大。我国正式建立军队文职招考考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关军队文职招考录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍;报名规模从4400人增长到万人，增长了377倍。历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。军队文职招考难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当军队文职招考呢?当军队文职招考有什么好处?浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了军队文职招考这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反军队文职招考法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，军队文职招考的升迁体系是最完整的，军队文职招考的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是军队文职招考工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能领跑事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，军队文职招考职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。北大、复旦毕业生去向排名1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称《报告》)。《报告》显示，2017年，北京大学校本部共有2421名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到(其中以国有企业为主，占，民营企业占，三资企业占);到机关和其他事业单位工作的毕业生占签约人数的月13日，复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》，结果与北京大学相似：按就业单位性质统计，2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)就业的毕业生比例为。在高等教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为。如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着军队文职招考就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。不仅国家机关军队文职招考热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘军队文职招考，报考人数是非常多的。应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。竹立家说。军队文职招考辞职与薪酬有关?一方面是军队文职招考考试人数爆棚，另一方面是军队文职招考离职现象增多，两种现象在同一时段出现，这一现象说明什么?在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生，一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者，自己是在大学毕业后考取的军队文职招考，之后仕途还比较顺畅，一路走到了单位中层领导职位。但是，在其位要谋其政，他感觉自己所在的部门工作压力很大，几乎每天都要加班，再加上在体制内自身潜能发挥受影响，他最终决定辞职下海。这不是个案。近几年以来，军队文职招考离职变得越来越引人注目，特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。2013年7月，四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月，湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强加入美国一家律师事务所;2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。据媒体梳理统计显示，2013年至2016年8月期间，全国已有36位一行三会官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。上述辞职的官员中，山东济宁市原市长梅永红曾自曝工资单，称军队文职招考工资低，更引起了人们对军队文职招考收入的关注。胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考辞职有各种具体原因，有的是觉得在基层工资低，有的认为工作压力大，还有的是因为行政生态的变化，或者说从政受到的监督严、框框多，有的危机感加强了。从择业看，一部分军队文职招考辞职以后选择跨界经商，自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企，谋求高薪高职，这在一定程度上可以看出，军队文职招考本来就不是高薪职业。随着军队文职招考辞职个案的曝光，有人认为军队文职招考已经不吃香了，军队文职招考这个金饭碗正在悄然褪色。事实并非人们想象得那么夸张。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，根据相关统计数据，我国700多万军队文职招考中，辞职率大概在;也就是说一万个军队文职招考中辞职的人数不到两个。这个数据并不大，事实上，更多的军队文职招考即使是工资水平不高，还是会选择在军队文职招考岗位继续工作下去。军队文职招考辞职的原因众多，但是毋庸置疑的是，薪酬确实成为军队文职招考离职的主要原因之一。此前有媒体进行的一项军队文职招考离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。因此，有专家建议，建立军队文职招考正常的工资调整机制甚为必要。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考薪酬制度是军队文职招考制度完善的一个很重要的方面，还要进一步推进，其增长应该与GDP的增长相适应，特别是基层军队文职招考的薪酬福利增长更为重要。理论上讲，军队文职招考的工资每一年或者两年都会上调一次，这样做有益于稳定军队文职招考队伍。但是，对于军队文职招考的工资改革，应该更加重视优化工资结构调整，应建立一套完整的工资增长机制，从而保证每一名军队文职招考的工资都能够得到合理增长。竹立家说。
面试技巧：如何答好应急应变中条件缺失类题目
应变能力是在结构化面试中考察频率较高的一种能力，从出题的素材来看也表现出了较强的规律性，常见的主要有误会质疑、阻挠阻碍、争执纠纷和条件缺失。在这里主要是跟各位学员分享一下条件缺失类的解决办法。条件缺失主要是指在实现工作目标的过程中，由于一些不可测因素，造成一些重要条件的缺失，从而导致工作不能正常开展，主要表现为客观条件(物资、人员、场地、时间等)以及主观条件(服务意识、管理理念等)缺少或是不足。回答这种类型的题目最为关键的就是找到题干中不利于工作完成的限制性条件，然后对这个限制性条件进行补充或是寻找其他替代方案。简单来说就是缺啥补啥。首先:条件主要是指在原有条件下，通过添加所需物品、增设场地、延长时间、增加所需要人员，从而达到预期目的。其次：替代方案是指在补充条件无效时采用的手段，效果可能不如前者，但确实解决问题的另一个角度。例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名的人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳，你询问来报名的人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?|||红师解析：通过对这道题目的分析，我们可以看到这道题目中缺失的条件就是培训场地。缺什么我们就可以补充什么。首先，补充条件：换个大教室;在原有的条件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都换成凳子;换成两个教室，专家在这个房间讲，另外一个房间进行直播。其次，替代方案：协调二次培训;选取代表参加培训;录制培训视频，在单位网站上进行录播。专家认为，通过这道例题可以发现，针对条件缺失类题目，首先要想到的就是缺啥补啥，优先补充条件，替代方案往往没有补充条件好，但是有时候受到客观条件等因素的限制，往往现实条件达不到我们的期望，那么替代方案也是不错的选择。也能够凸显我们解决问题的能力。
