历年陕西军队文职招考面试考情分析
陕西省录用考试独具特色，其选拔军队文职招考主要有两种途径：一种是统一考试录用军队文职招考;另一种是从优秀工人农民中考录军队文职招考。因此，在面试考情方面也会有很大差异，中公教育专家在此进行分析。一、统一考试录用政策分析(一)方式与作答方法历年来陕西省统一考试录用军队文职招考工作的面试都采取结构化面试的方式。考生面前的桌上有题本，考生可以看题。值得各位考生注意的是，各考场阅读题目的方式不固定，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目。桌上放有纸笔，考场内有语音提示。某些部门的三道题目中可能会有一道题是小材料题，这点需要引起考生注意。(二)面试时间与题量陕西省军队文职招考面试时间集中在6月底7月初，2017年的面试时间具体是6月17日、6日18日、6月24日、6月25日、7月1日、7月2日、7月3日。面试题量通常为每套试题3道题目，上午、下午各一套试题，作答时间12分钟，在作答时间仅剩2分钟时会有提醒。(三)面试人员确定军队文职招聘录办按职位，对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员全部确定为面试资格复审人员。按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。(四)最后的综合成绩综合成绩的计算公式为：综合成绩1(无专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)3]60%+面试成绩40%综合成绩2(有专业科目笔试)=[笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩)4]60%+面试成绩40%综合成绩3(有专业技能测试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)3]50%+专业技能测评成绩20%﹢面试成绩30%公布公共科目笔试总成绩、专业科目成绩、专业技能测评成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。二、统一考试录用军队文职招考面试命题规律军队文职招考面试备考最直接的切入点就是研习历年的考试真题，在研习历年真题的过程中拓展答题思路，提高解题能力，掌握命题规律。下面我们以近几年陕西省统一考试录用军队文职招考的面试真题为例，分析其命题规律，帮助考生更有针对性地备考。(一)面试总体特点1.题型设置通过分析2016年和2017年陕西省军队文职招考考试最新的面试真题，我们可以看出，每套试题的题型构成基本固定，每套试题包含三道题目，主要包括时政热点类、哲理思辨类、情境处理类几种类型。值得广大考生注意的是，在近两年部分部门面试中出现了材料题，对考生在现场把握材料、迅速提取有效信息的能力要求较高，在备考时要注意训练提高这方面的能力。2.考查能力陕西省军队文职招考面试中考查综合分析能力的题目占比极大，从近两年的面试真题可以看出，基本上每套题目中都有两道是重点考查综合分析能力的，题型主要以时政热点类问题和哲理思辨类问题为主。因此，考生在备考时要重点训练这一能力，吃透这两类题目。除综合分析能力以外，应变能力也是重点考查的要素，考查的题型主要以情境处理类问题为主，根据各地区各部门各系统不同，分为工作危机处理、公共危机处理、舆情危机处理等多种类型。3.设问方式每年每套试题三道题目的设问方式也基本固定，通常情况下，第一题是让考生对某一社会现象或公共政策谈看法，第二题会给出一种或两种观点和说法，并且两种观点经常有交叉点或者矛盾点，让考生结合自身经历对其谈自己的理解和看法。第三题通常为情境处理类题目，题目中为考生设定具体身份，设问方式一般为如何回应。4.命题素材题目命题素材内容广泛，需要注意的是时政热点取材、问题及情境选取以及考生身份的设置通常和考生报考的具体岗位有密切联系。此特点在公安、法检系统和税务系统等部门的面试题目中体现得尤为明显。(二)面试重点考查要素分析1.综合分析能力(1)考查综合分析能力的题目在面试中占比极大陕西省军队文职招考面试每套试卷三道题中，通常就有两道题是考查综合分析能力的，一道题是时政热点题，要求考生围绕社会现象或相关政策谈谈自己的观点或看法;另一道题是哲理思辨题，要求考生围绕哲理效应或名言俗语谈谈自己的理解与看法。(2)考查综合分析能力的题目取材广泛从命题角度来看，重点考查综合分析能力的题目命题素材范围广泛，题材选取既包括全国范围内的社会热点问题与政策文件，受关注度较高，话题性很强，甚至颇具争议，也包括各地区的社会小事件。例如，为高考让步的行为应不应该校园暴力事件女子被撞，无人施救等，既包括全国范围内的社会热点现象和事件，也包括个别地区的社会事件。2.应变能力应变能力是陕西省军队文职招考面试考试除综合分析能力之外的另一重点测查能力。对考生应变能力的考查主要体现在情境处理类问题中，它往往设置一些实际工作中可能会遇到的压力情境，要求考生来解决比较棘手的问题，以此来考查考生能否具有解决矛盾冲突的能力。3.求职动机与拟任职位匹配性近年来，陕西省军队文职招考面试对这一能力的考查也比较频繁，但通常与综合分析能力结合起来考查，以哲理思辨类问题的形式出现，考查考生的自我认知以及价值观念，这也是考生要重点掌握的能力。需要提醒考生的是一定要认真审题，注意题目的问法，如请结合自身经历说说你的理解请结合自身经历谈谈你的看法。例如：有人说，自己是最了解自己的;也有人说，自己的内心很难认知。你怎么看?4.计划组织协调能力在陕西省军队文职招考面试中，考查计划组织协调能力的题目相对较少，一般以组织活动类为主。在组织活动类题目中进一步细化来说，主要以调研类和宣传类等常规题目为主。例如：明星收入很高，但是因其收入渠道繁杂，流动性大，税务机关对明星们的真实收入状况很难实现监管。为了了解明星个人所得税缴纳情况，领导安排你针对这一人群进行一次个人所得税缴纳情况的调查，你打算如何开展?(调研类)5.人际交往意识与技巧考查人际交往能力的题目类型主要是人际处理类问题。在近三年的陕西省军队文职招考面试中，单独对人际交往意识与技巧这一要素进行考查的并不多，但偶尔也会出现考查与同事、领导之间的关系。近两年主要与应变能力结合起来考查，在情景处理类问题中，通过处理问题情境时与媒体、领导、群众的沟通，侧面考查人际交往意识与技巧，所以考生在备考时也应该注意练习提高能力。6.言语理解与表达能力考查言语理解与表达能力的主要是言语表达类问题，此类题目具体可以分为三种，分别是情景模拟对话、演讲、编故事。这几类题目在2013年陕西省军队文职招考面试时考查过，而20142016年陕西省军队文职招考面试中都没有考查，但是在2017年的面试中又重新出现了演讲类题目。所以，虽然此类题目在陕西省军队文职招考面试中出现较少，但是该能力是考生应具备的基本素质，是考生取得面试成功的关键要素之一，因此，考生也应注意锻炼提高自己的言语理解与表达能力，为自己在面试中加分。1
2019陕西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考指导
2019年陕西军队文职招聘试已经进入复习和备考阶段了，考生绝不能打无准备之仗，更不能马虎了事，裸考上阵，浪费大好的机会。由于申论具有其特有的学习规律，也有其自身的命题特点，特为考生制定了此备考指导，力求考生能够深入了解陕西的考情，做到知己知彼，真正打一场漂亮仗，取得理想的成绩。具体说来，要做好以下几个方面的工作：(一)精心选择教材，踏实复习备考教材的选择是考生备考申论的第一步，也是至关重要的一步，好的教材如同一位名师，会带领你快速高效地提升申论作答能力。中公教材结合多年中公教育教学研发成果，积淀中公教育老师的课程精华，总结中公教育数年来的备考方略，全面解读了陕西军队文职招考考试大纲、命题特点及申论作答方法等，是考生复习备考的必备教材。真题是考生通过实战把握命题规律、提高作答能力的最好资料，因此，考生在学习理论知识的同时，应该辅以与教材配套的真题，以夯实作答基础。另外，中公教育研发的陕西申论模拟试卷，深度研究公考题库典型试题，详细分类各种题型，全力确保了考生在模拟训练时高速高准，进而使考生通过实战把握命题规律、提高作答能力。(二)依据自身特点，制定备考计划凡事预则立，不预则废。申论的复习也是如此。备考有无计划，以及计划是否科学、周密，直接影响着考生申论考试的成败。考生在准备军队文职招考考试之前，应当制定一个符合自己学习习惯与时间安排的复习计划。不同的考生适用不同的复习计划。而一份适合自己的计划会使考生有条不紊地进行复习，消除紧张与焦虑。一般来说，备考计划要详实、周密，要具体到每个阶段要做多少事情。中公教育建议：初级阶段，要多看教材，大致了解试题类型、应试技巧后做真题，在做真题的过程中，如果有疑惑的话再看教材，这时考生就会对教材中教授的方法有更深层次的把握，同时注意自己在哪方面比较薄弱。在中级阶段，考生可以针对自己的薄弱环节反复练习，也可购买一些专项教材来进行有针对性的训练。到冲刺阶段，考生可以买一些模拟题进行模拟与训练，在训练的过程中把握作答时间、进一步熟悉作答方法、寻找考试的感觉。计划一旦确定，就要坚持施行，按时完成，半途而废或是中间改变计划，都会严重影响复习的效果。当然，根据实际情况对计划进行一定程度的修改，也是必要的。(三)关注时事热点，注重材料积累不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。对于申论备考来说，积累资料意义重大。同样是看书看报看新闻，有的人漫不经心，看过就忘，而有的人处处留心，注重积累，最终的结果也必然不同。所谓积累，其实就是知识的存储，就是把平时看到的、学到的有价值的东西积聚起来，最终达到量变引起质变的目的。考生看到这里会想，申论需要积累什么?从哪积累?可能答案只有两个：一是写作案例，二是名言警句。具体来说，考生可多关注人民网、新华网，国务院、陕西省政府工作报告等来汲取相关讯息，因其实时更新速度快、效率高，并且紧跟国家大政方针，也与我们的申论素材的选取相契合。所以，考生需要多看并且学习其规范的文体与表达方式。2018年陕西申论B卷考查的特色小镇主题，在2017年江西军队文职招聘中曾考查过，但陕西会突出自身特有的问题和经验，如旅游+民俗的通俗模式、C古镇的发展问题等。2017年陕西考查的绿色发展主题，在2014年广东军队文职招聘中也曾考查过，但陕西特别突出了对秦岭生态保护的考查。可见，考生在备考申论时，一方面要关注军队文职招聘领域较新、较热的话题，另一方面要积累陕西热点时事，研究分析热点时事背后的原因、意义、对策等。(四)实战演练真题，切忌焦躁敷衍古语有云：读书破万卷，下笔如有神。申论成绩的提高读书很重要，但又不能仅仅靠读书。只有读练结合才是复习申论的王道。备考申论，首先要从申论考试本身出发，了解申论，研究真题。申论各种题型的作答是有方法的，尤其是一些老师从实战中总结出来的方法，非常实用，考生要认真学习。一般来说，一般考生容易犯的错误是看的多写的少，重视搜集信息但不重视练笔，重视观点而不重视文字表达。当考生熟悉了申论各种题型的作答方法后，就要多做真题和模拟题，要在规定时间内做完，进行实战演练。练笔时可以用往年真题，写好后按照参考答案自行修改，也可以找老师批阅。在练笔过程中，消化方法理论，提高写作水平，形成自己的作答思路和写作风格。在考试过程中，只要把平时的积累发挥出来，就可以获得较为理想的成绩。2019年陕西省军队文职招考考试越来越近!各位考生一定要清楚自己的状态，抓住自己的薄弱环节，有针对性地各个攻破，提高作答能力。天道酬勤，中公教育衷心祝愿各位考生金榜题名!
2020陕西军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析：利用特征数字法快速解题
在考试中，一直流传这样一句话得军队文职招聘者得天下，可见军队文职招聘对于军队文职招考考试的重要性。而在军队文职招聘中，资料分析是非常重要的一个板块，也是考生非常头痛的一个板块。资料分析不仅重点考察考生对于材料的分析理解能力，也考擦考生的快速估算能力，带大家一起来学习一下中一种非常重要的估算方法特征数字法。以后在计算时可以省略中间的推算过程。通过这三题，各位同学应该能能感受到特征数字法的应用关键在于熟悉一些常见的分数与百分数之间的转换。所以下面给大家总结出考试中常用的一些分数与百分数的转化，希望大家熟记。四、实战演练2017年1-10月，在规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润总额12386.1亿元，比上年同期增长，其中，主营活动利润10631.3亿元，比上年同期增长;集体企业实现利润总额640.2亿元，增长，其中，主营活动利润689.7亿元，下降;股份制企业实现利润总额27058.4亿元，增长，其中，主营活动利润27542.6亿元，增长3%;外商及港澳台商投资企业实现利润总额10701亿元，增长，其中，主营活动利润10316.7亿元，增长;私营企业实现利润总额14852.3亿元，增长，其中，主营活动利润16967.4亿元，增长。问题：2017年1-10月股份制企业实现利润总额同比增长多少亿元?
军队文职考试军队文职人员招聘公共基础写作vs军队文职招聘军队文职人员招聘公共基础写作
对于公考之路，很多考生在国家考试和省级军队文职招考考试两条路之间摇摆不定，不知道哪一条公考之路更适合自己，也在疑虑这两条路哪一条风景无限，哪一条荆棘密布，那今天中公教育专家就给大家详细讲解国考和军队文职招聘中申论的区别。一、主题选取方面无论是国考还是军队文职招聘，申论的主题确定都是围绕着社会、政治、经济、文化、生态五个方面来确定主题，但是在主题的倾向上国考和军队文职招聘有着明显的区别。(一)国考中主题的选取较为宏观，并且近几年的考试中选取的主题多为两方面融合，比如2018年的考试中，想象力为经济和文化的结合，选取的较为抽象的话题，这也就以为这考试中，对于考生的理解能力的测查要求更高，考生必须具备透过现象看到本质的能力，更要具备对主题的综合分析的能力，对于主题的理解要更有高度、有深度、有广度。(二)在省级军队文职招考考试的中，主题的选取要更加具体化，虽然也是从政治、经济、社会、生态、文化五大方面区里主题，但是主题多数源于其中单一方面，以黑龙江省2017年军队文职招聘边远系统为例，考察的是基层干部做好农村发展的穿针引线之人为例，源于政治角度，考察的主题非常具有针对性，相较于国考也更加具体化，也更容易理解。因此从主题方面来说国考测查考生的能力要高于军队文职招聘。二、材料确立方面在申论材料的区里方面，国家军队文职招考考试和省级军队文职招考考试的申论试卷中，虽然材料的类型都是以案例型、数据型和观点型材料为主，材料都具有时效性、辩证性、消极性和广泛性。但是也存在着明显的差异：(一)国考中的材料确立，围绕着主题常常具备古今中外的特点，也就是以案例、数据和观点理论作为载体，从古今中外的角度对于主题进行全面的阐释，维度更为全面，阐述更为多元，以古代这一角度为例，材料中对于主题会阐述很多古代先贤对于主题的著名言论和相关事迹，国考中考察过的有：苏东坡治理西湖的例子，也有老子对于水的深刻见解。相对应的考生需要具备更高的理解能力，才能对主题把握准确。(二)军队文职招聘中，材料的多数以案例型的材料为主，观点型次之，材料中关于两方面的表述相较于国考均较为具体和浅显，材料和主题的关联度上也更好把握。因此在材料的确立方面，和主题相对应，国考要比军队文职招聘的材料在理解难度上更高一些。三、试题命制方面在试题命制方面，国考和军队文职招聘的区别则更加的明显：(一)国考中试题为五道题，可能是五道单独的题型，也可能采取四大五小的形式进行考察，五道题型为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申发论述，其中对于提出对策题型的考察近几年较为弱化，自2012年以来未单独命题，而是每年以归纳概括、综合分析、贯彻执行三道题型中的某一个考察两道，加上申发论述共五道题型作为考察趋势。(二)军队文职招聘中考察的题型也是五大题型，但是在试题方面，每年考察的趋势为四道题，其中以归纳概括、贯彻执行和申发论述为主，剩下一道题型在综合分析和提出对策中选取一道题，作为考察。总之，无论大家选择走哪一条路，只有通过全面系统的学习，也一定能够将路上的荆棘密布变成风景无限，要坚信能力是能欧锻炼出来的，相信大家通过中公班次的学习都能够一举成公，我在岸上等着大家，加油!
