历年云南军队文职招考面试考情分析
2018云南考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结云南的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍(一)面试形式由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行军队文职招考招录考试面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省军队文职招考面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。综合来看，云南省非法检系统军队文职招考面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。1.省级暨部分省级直管单位面试形式根据《关于公布云南省2017年度军队文职招考录用考试省级暨部分省级直管单位面试及后续工作安排的通知》的规定，省级暨部分省级直管单位面试采用无领导小组讨论的形式。2.各地级市、自治州面试形式根据《云南省2017年度考试录用军队文职招考公告》的规定，面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。我们在研读2017年云南省各地级市及自治州军队文职招考面试公告、通知的基础上，以表格形式列出了2017年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统军队文职招考面试所采用的形式，考生可以以下表为参考，做到有针对性、有重点地备考。2017年云南省直属、各地级市、自治州非法检系统军队文职招考面试时间与形式3.法检系统面试形式在云南省法检系统的军队文职招考面试中主要采用情景模拟(模拟法庭控辩)和结构化面试两种面试形式。其中司法岗位采用情景模拟(模拟法庭控辩)方式。其规则是每轮面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对方角色进行控辩。非司法岗位采用结构化面试方式。1
2016云南军队文职招考考试备考攻略
元旦一过，意味着离我们越来越近。对于有志于报考军队文职招考的考生来说，此时是黄金备考时期。怎么来备考2016年的国考呢?中公教育专家认为还是应该以来作为参考，考生应该根据自己的实际情况，有计划地进行复习工作。一、熟悉考试内容国考军队文职招考考试笔试科目有军队文职招聘和申论两科，军队文职招聘在2015年的考试过程中有了新的变化，国考军队文职招聘部分的试题首次出现两套试卷，分别为省级和地市级，试卷的难易程度有所不同，副省总体持平，地市降低。两套试卷题量也有所不同，省级题量不变，仍旧是135题，而地市题量有所减少，为130题，数量关系减少了5道题，时间为两个小时，从9：00-11:00。申论考试时间为3个小时，从2:00-5:00，也是省级和地市两套试卷。大家应该对于这两个科目主要的考察内容有一个清楚的认识。军队文职招聘有五大题型，分别是常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。申论是四道小题加一篇作文。大家应该通过真题，明确考试的内容，然后确定复习计划。二、分专项复习要想高效复习，大家对于考察的知识要有清晰的认识。所以在进行真正的复习之前，大家不妨做两套真题，明确一下考察的知识点同时也了解一下自己的水平，以便后续更好地复习。大家可以分专项去进行复习，发挥优势，提高短板，综合提升成绩。每一部分的知识点，大家都要结合方法和题目，研究透彻，有效做题。后续针对自己特别差的部分进行专项练习，做到查缺补漏。三、坚持不懈近年来国考竞争越来越激烈，笔试的分数越来越高。如果考生真的想把军队文职招考作为未来的职业，那就应该早作准备，利用自己的时间好好提升笔试成绩。还有军队文职招聘和申论的考察内容，很多同学接触得比较少，有的知识点甚至都从来没有接触过。这对于从没有接触过军队文职招考考试的同学来说，可能难度就比较大，第一次备考国考的考生一定要充分利用自己的时间优势，好好提升笔试成绩。其实，复习军队文职招考考试，也没有特别的时间安排。关键是一旦你决定开始，就请认真对待，什么样的困难都努力克服。中公教育专家希望大家在复习的过程中也不要只是抱着试试的想法，一有这个想法，你就会放松，你也有了偷懒的借口。所以，如果开始，请用尽全力，请相信，机会永远是给有准备的人。更多、请点击中公教育
2016云南军队文职招考笔试备考：如何选择书籍
2016年云南考试预计将在明年4月启动，很多考生都会选择先买几本书看看，那么，什么样的书籍是适合自己的呢，什么样的书籍才有高含金量呢?下面，中公教育专家就具体如何选择军队文职招考书籍为我们广大考生提出如下三点建议，帮助考生在军队文职招考的道路上一路前行，不入歧途。建议一：有阶段性的选择书籍初学阶段：对于准备备考的考生，自己应该明确自身的问题，很多初学者，他们很可能对于江苏军队文职招考考试一无所知，面对这种情况，最主要是要解决对于江苏军队文职招考考试缺乏认知的问题。专家建议此类考生可以先上网查询江苏军队文职招考考试的大体现状，可以借或购买江苏军队文职招考考试相关概论的书籍(2016年江苏军队文职招考考试专业教材)，用最简单快捷的方法，了解考试的最新动态和大体的形式。明确自己考试的流程、形式、题型等，这样才能做到知己知彼百战百胜。中级阶段：主要指对于考生对江苏军队文职招考考试有一定的认知，通过上网、买书和自我练习已经有了一定的基础，这时可以买一些更专业的江苏军队文职招考考试书籍，主要是要有一定的针对性。比如，自己在了解题型的过程中，可能对于江苏军队文职招考考试的题目缺乏系统的了解和训练，此时可以多看题和练题，形成系统。在这个过程中，考生很可能会经历一个很艰难的过程，一方面大量的题目在不断的学习另一方面在学习的过程中会有很多的困难。比如，自己的想法和答案并不一致，或自己没有思路，或书上写的答案看不懂等等。面对这种情况，首先自身要明白，此时已经进入到瓶颈的阶段，需要心理的引导和对于题型的不断总结，也可以和其他的考生进行交流，促进自己不断的成长。冲刺阶段：离考试还有不到一周的时间，这时可以调整心态，戒骄戒躁，对于题目，每天都要看一些，但此时，不要有过多的看，也不要再搞题海战术，更重要的是心态平和，迎接考试。专家建议考生买一些对于江苏军队文职招考考试试题既有解析又有答题和专家点评的书籍，这样，才能够更系统的了解考官主要想要什么样的人才，尽量注意一些江苏军队文职招考考试中的禁忌语言和思想，也可以买一些心理调节的书，以最好的状态来面对考官。建议二：从高含金量方面来选择书籍考生在选择书籍时，需要注意以下几方面：1、书籍的时效性：书籍出版的时间，一定要当年的，以最新的日期为佳。2、书籍的新颖性：江苏军队文职招考考试的书籍五花八门，在选择上同样需要对比，不仅要看题量，更重要的是试题解答是否准确和实用。这样才能在购买书籍时，物有所值。3、书籍的创新性：江苏军队文职招考考试书籍比较好的，就是书籍本身能否推陈出新，具有创新性，是否汇总一些江苏军队文职招考考试技巧，不仅是试题应该是本年最新的，对于题目的点评和命题趋势也最好有相关的预测。
2019云南军队文职招考面试试题命题规律分析
近水知鱼性，近山识鸟音。准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握云南省近几年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年的云南省面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。一、面试命题总体特点分析基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。(一)试题表现形式以传统结构化题目为主在2018年云南省军队文职招考结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题目为主，玉溪市沿袭了其20122017年的面试命题风格，在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。在2018云南中，德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是，各地的题量略有不同，每套试卷有2～5道传统的结构化题，且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需判断每道题的重点测评要素，做针对性的回答即可。二、重点测评要素分析(一)综合分析能力1.综合分析能力是重点测评要素，试题形式多样综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区军队文职招考面试中的重点测评要素，云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年军队文职招考面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外，还出现了形式多样的材料题，如玉溪市既有传统的结构化题目，也有小材料题形式。2.考查类型全面在云南省近几年军队文职招考面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。(二)计划组织协调能力计划组织协调能力也是近几年云南省军队文职招考面试中考查频率较高的一项能力，通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点。1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密云南省近几年军队文职招考面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如开创文明城市宣传活动等，且命题素材与时政热点联系紧密。2.设问形式多样化综观云南省近几年军队文职招考面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一，基本都是运用你怎么做?你怎么组织?这种提问方式。但需要考生注意的是，2018年云南省军队文职招考面试的命题形式发生了变化，在以往传统设问形式的基础上，稳中求变，设问形式更加灵活，更加注重对活动中某个环节或细节的考查，需要引起考生足够的重视。3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查随着政府职能的转变，军队文职招考所面对的日常工作越来越烦琐、多变而复杂，这也导致国家对军队文职招考的素质要求越来越高，这一点表现在军队文职招考面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。因此，在云南省军队文职招考面试中，除了要求考生单纯组织一个活动这样的题目外，题目的设置越来越多地表现为：题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个具体的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的所有资源，将工作中所面临的困难解决掉，然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说，这类题目加大了对考生协调能力的考查力度。在近几年的云南省军队文职招考面试中，重点考查计划组织协调能力的题目，也开始凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。(三)人际交往意识与技巧1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同在近几年云南省军队文职招考面试中，人际交往意识与技巧在每个地区都会考查，但是各地级市、自治州对其的测评比重有一定的差距。例如，在2016年面试中，迪庆州、临沧市、昆明市等考查人际交往意识与技巧的题目就较少，但在2017年中比重就有所上升。又如2018年玉溪市对这一测评要素的考查就比较高，在一天中的上下午两套题中都会出现一道考查人际交往意识与技巧的题目。因此，考生在备考人际交往意识与技巧类试题前，要认真研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。1
