军队文职招考报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗

媒体进行的一项离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用军队文职招考笔试成绩公布。此次考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。军队文职招考报名人数24年间增长377倍每年的国考由中组部、人社部、国家军队文职招考局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录军队文职招考，招录对象面向全国。据国家军队文职招考局统计，2018年国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照军队文职招考法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有万人通过报名资格审查，较去年增加了万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。这些数据与20多年前首次进行的军队文职招考招录考试差距很大。我国正式建立军队文职招考考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关军队文职招考录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍;报名规模从4400人增长到万人，增长了377倍。历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。军队文职招考难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当军队文职招考呢?当军队文职招考有什么好处?浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了军队文职招考这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反军队文职招考法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，军队文职招考的升迁体系是最完整的，军队文职招考的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是军队文职招考工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能领跑事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，军队文职招考职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。北大、复旦毕业生去向排名1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称《报告》)。《报告》显示，2017年，北京大学校本部共有2421名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到(其中以国有企业为主，占，民营企业占，三资企业占);到机关和其他事业单位工作的毕业生占签约人数的月13日，复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》，结果与北京大学相似：按就业单位性质统计，2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)就业的毕业生比例为。在高等教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为。如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着军队文职招考就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。不仅国家机关军队文职招考热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘军队文职招考，报考人数是非常多的。应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。竹立家说。军队文职招考辞职与薪酬有关?一方面是军队文职招考考试人数爆棚，另一方面是军队文职招考离职现象增多，两种现象在同一时段出现，这一现象说明什么?在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生，一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者，自己是在大学毕业后考取的军队文职招考，之后仕途还比较顺畅，一路走到了单位中层领导职位。但是，在其位要谋其政，他感觉自己所在的部门工作压力很大，几乎每天都要加班，再加上在体制内自身潜能发挥受影响，他最终决定辞职下海。这不是个案。近几年以来，军队文职招考离职变得越来越引人注目，特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。2013年7月，四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月，湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强加入美国一家律师事务所;2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。据媒体梳理统计显示，2013年至2016年8月期间，全国已有36位一行三会官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。上述辞职的官员中，山东济宁市原市长梅永红曾自曝工资单，称军队文职招考工资低，更引起了人们对军队文职招考收入的关注。胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考辞职有各种具体原因，有的是觉得在基层工资低，有的认为工作压力大，还有的是因为行政生态的变化，或者说从政受到的监督严、框框多，有的危机感加强了。从择业看，一部分军队文职招考辞职以后选择跨界经商，自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企，谋求高薪高职，这在一定程度上可以看出，军队文职招考本来就不是高薪职业。随着军队文职招考辞职个案的曝光，有人认为军队文职招考已经不吃香了，军队文职招考这个金饭碗正在悄然褪色。事实并非人们想象得那么夸张。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，根据相关统计数据，我国700多万军队文职招考中，辞职率大概在;也就是说一万个军队文职招考中辞职的人数不到两个。这个数据并不大，事实上，更多的军队文职招考即使是工资水平不高，还是会选择在军队文职招考岗位继续工作下去。军队文职招考辞职的原因众多，但是毋庸置疑的是，薪酬确实成为军队文职招考离职的主要原因之一。此前有媒体进行的一项军队文职招考离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。因此，有专家建议，建立军队文职招考正常的工资调整机制甚为必要。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考薪酬制度是军队文职招考制度完善的一个很重要的方面，还要进一步推进，其增长应该与GDP的增长相适应，特别是基层军队文职招考的薪酬福利增长更为重要。理论上讲，军队文职招考的工资每一年或者两年都会上调一次，这样做有益于稳定军队文职招考队伍。但是，对于军队文职招考的工资改革，应该更加重视优化工资结构调整，应建立一套完整的工资增长机制，从而保证每一名军队文职招考的工资都能够得到合理增长。竹立家说。

2017山西军队文职招考面试报考动机题制胜方略

现在的公考竞争也是越来越激烈，然而进入面试的考生笔试成绩往往很是接近，不管是第几名进入面试都忧心忡忡，第一名害怕被逆袭，第二名觉得前有狼后有虎，第三名又担心自己垫底希望渺茫，所以面试显得尤为重要，谁能在面试中脱颖而出，才能真正的笑傲江湖!近些年考查较少的求职动机与拟任职位匹配性这一测评要素成为考生备考的冷门，然而在如此激烈的竞争下，真的能忽视这一要素吗?答案肯定是NO!今天中公教育专家就带考生们来认识这一测评要素的考查吧!求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任岗位所能够提供条件的匹配性。匹配性越高，个体稳定从事该职业的可能性就越大，其命题原理就在于通过了解考生报考的真实原因，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等，推断考生与拟任职位的匹配性和未来从事该职业的稳定性。考试中题型分类主要分为自我认知和职业认知两大类。第一类，自我认知，是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，目的是通过考生对自己的认知从而去推断考生是个什么样的人，重点也是考查是否与岗位匹配。例如说，请你做一个自我介绍。通过你的自我介绍，考官可以去进行推测，这时候一定要注意知行合一。因为有的考生会出现这样情况，明明自己是一个很内向言语表达能力不强的人，但是介绍时却说我是一个很外向活动的人，非常善于与人交流，考官一听一看，相信他认为你是你所说的那种人的可能性很小，反而会让考官认为你是一个很会说假话的人，所以面试时尽量别说太虚太假的话，记得说人话，这一点考生一定谨记。其实直接让考生做一个自我介绍这是最基本的母题，现在直接这样考的可能性实在太小了，一般都会换成变式进行考查。例如说，请讲述一件你认为最失败的事，并谈谈从中得到的教训。这样的题目虽说变了问法，其实本质还是想要从考生对自己的认知去推测考生的为人和能力，所以在答题中要弱化失败的事情的表述，重点谈这件事情带给自己的教训与启示，以及日后是怎么改的，因为谁都有可能犯错，但是改正和正确的认识是非常重要的，往往通过你正确认识自己的失败和改正后的表现，考官会认为你是一个会正确看待错误并积极改正的人，这样的人是恰恰所需要的，也推测你日后不会再犯类似的错误，千万别答错了重点，狂说自己失败的事情如何失败了，这就属于不明白求职动机题目考点的表现了。现在求职动机类的题目的考查有时也会和其他的测评要素相结合考查，例如这道真题：在大学期间，很多同学是独生子女，都说独生子女个性强，不善与人沟通，结合自身经验，谈谈你如何与同学们交流沟通?从中得到什么经验教训?这道题就是结合人际交往能力进行考查，答题时要体现出你是如何与人交往，得到的经验教训也很重要，例如说在人际交往中我们应该主动和宽容，更多的换位思考，理解对方，这样才能和谐相处，从而反映出你的为人处事。第二类，职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括：职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。例如说，假如你被某单位录取，单位将你分配到一个工作繁琐，且条件很差的科室，请问你会怎么办?这道题考查的就是考查考生对于岗位的认识，你是会正确认识岗位的需求，在岗位上发扬不怕苦、不怕累的精神，努力适应岗位需求，还是认为工作太累太苦而轻易放弃，考生要明确题目的考点在就在于测查考生是否具备对职位的正确认知。专家认为，求职类题目的考查，我们要时刻铭记的是匹配性的问题，你不一定要成为最优秀的人，但你得是最匹配的那一位，祝大家一面成功!