2016甘肃面试指南：历年甘肃军队文职招考面试考情分析

在面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握甘肃的结构特点，则需要分析最近几年。中公教育专家在此跟大家分享如何研究真题。一、整体特点分析通过对最近几年甘肃军队文职招考面试真题研究发现，甘肃军队文职招考面试试题为每套题3道小题，以智能性问题和情境性问题为主，每套题的测评要素较为稳定，多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力以及人际交往意识与技巧，偶尔也会对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。二、重点测评要素分析(一)综合分析能力1.综合分析能力为必考内容从历年真题来看，综合分析能力一直都是甘肃军队文职招考面试的考查重点，每年每套面试真题中，至少有一道重点考查综合分析能力的题目，对综合分析能力的考查多以智能性题目为主，且多为第一题。2.时政类问题与哲理类问题兼顾在甘肃军队文职招考面试中，主要考查综合分析能力的试题既有时政类问题，又有哲理类问题。具体考查方式表现为要求考生针对某种社会现象、某项方针政策或某些言语来谈谈自身的观点或看法。3.考查形式新颖多变甘肃军队文职招考面试重点考查综合分析能力的题目的考查形式丰富多样，不仅包括社会现象类、名言俗语类和政策理解类，还包括漫画题、小材料题和主题演讲题。(二)计划组织协调能力1.所占比例较大重点考查计划组织协调能力的情境性问题在甘肃军队文职招考面试中所占的比例较大，仅次于重点考查综合分析能力的智能性问题，因此，考生在复习时要加强对这类试题的复习。2.活动类型多样甘肃军队文职招考面试试题中，主要考查计划组织协调能力的情境性问题的活动类型较为多样，既有活动策划类，又有调研类、培训类和宣传类等。在20132015年的试题中，调研类、宣传类与活动组织类题目所占的比重较大。这些试题中，既有主要考查考生计划组织能力的试题，又有主要考查考生组织协调能力的试题。(三)应变能力1.题目与具体工作场景紧密结合主要考查应变能力的情境性问题也是甘肃军队文职招考面试的必考题型之一，这类题目通常设置一个突发的、紧急的情境，且大多与实际工作相关，要求考生能够化解紧急情况，妥善解决问题，圆满完成工作任务。其中，一般突发类问题是主要考查应变能力的情境性问题中的主要题型。2.常常兼顾对人际交往意识与技巧的考查考查应变能力的情境性问题常常需要考生化解比较棘手的矛盾，矛盾的产生往往离不开人，要想妥善解决问题，也需要用到人际交往意识与技巧，如在上述群众闯入领导办公室来投诉考生的真题中，就需要考生先平复该群众的情绪，选取某种群众能够接受的方式和语言，使群众能够先冷静下来，再耐心倾听自己的道歉与解释，可见考生要答好此题离不开人际交往意识与技巧。因此，甘肃军队文职招考面试在主要考查应变能力的情境性问题中，也兼顾对人际交往意识与技巧的考查。(四)言语理解与表达能力专门针对言语理解与表达能力而进行命题的面试题目在2015年之前的甘肃军队文职招考面试中考查较少，但是2015年的甘肃军队文职招考面试真题中也出现了这类题目，而且是以主题演讲这样比较新颖别致的方式出现，因此，考生对这类题目要尤其注意。(五)人际交往意识与技巧1.人际矛盾主体多样主要考查人际交往意识与技巧的情境性问题在甘肃军队文职招考面试中所占比重较为稳定，虽然出现频率不及主要考查综合分析能力的智能性问题，但也是每年的必考题型。甘肃军队文职招考面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题涉及的人际矛盾主体多样，既有与亲友的人际矛盾，也有与领导、同事的人际矛盾，还有与群众的人际矛盾，通过这些多样的人际矛盾主体，考查考生解决实际问题的能力。2.与其他测评要素进行杂糅随着军队文职招考考试难度的日益增大，单一考查考生某一方面能力的试题数量有所减少，这点在甘肃军队文职招考面试中同样得到了体现，主要考查人际交往意识与技巧的试题会与其他测评要素进行杂糅，考查考生的综合能力，例如与计划组织协调能力进行杂糅以及如前文提到的与应变能力进行结合等。中公教育专家希望考生们认真梳理以上内容，深刻理解甘肃军队文职招考面试的内涵，在2016甘肃军队文职招考面试中表现出色，最终一举成公!

2016甘肃面试指南：历年甘肃军队文职招考面试基本政策简介

备考甘肃面试，考生首先要及时准确地了解甘肃的政策信息，把握考试动态，才能使面试备考更具有针对性，从而提高复习效率。下面中公教育专家就政策做一个简要介绍。一、面试信息来源省、市州考录办分别将参加面试人员名单、准考证号、笔试成绩，以及面试时间、地点、所带证件、要求和招录单位联系人、联系电话等事项，在省人社厅网站和各市州政府门户网站发布，各招录单位通知报考本单位应试人员按期参加面试。二、面试形式面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。三、面试题量与时长从2015年甘肃军队文职招考面试情况来看，甘肃军队文职招考面试分成上午、下午两个半场，一般全天一套题目，但是个别部门和地区，如省直机关、酒泉市、庆阳市法检系统等则是上午、下午各一套面试题目。甘肃军队文职招考面试每套题本均有三道题目，不同地区与部门题本也不相同。通常每套试题有10分钟的面试时间，但也有少部分部门或单位的面试时长比较特殊，如陇南市面试的思考和答题时间共8分钟，庆阳市面试的思考和答题时间共13分钟。四、面试作答方式2015年甘肃军队文职招考面试考场内基本都放题本，并且提供草稿纸和笔，考官读题，考生听题作答，考试结束后，当场出分。但是也有个别地区或部门比较特殊，如白银市的军队文职招考面试考场内就没有题本。五、面试人员确定笔试成绩公布后，招录单位在资格复审的基础上，根据应试人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。省、市州考录办分别按职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员。对国务院确定的我省58个国家连片特困县、17个插花型贫困县和基层法院、检察院、公安、安全、司法等机关专业性强、人才资源稀缺的特殊职位，可适当放宽面试比例。对于达不到面试比例的职位，采取核减招录计划或职位合并的方式直至达到面试比例。各市州考录办初步进行职位合并，上报军队文职招聘录办审定并公布全省职位合并方案。面试结束后，应当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。中公教育专家希望考生们在备考阶段明晰面试政策，明确备考方向，在进面试考场之前做到心中有数。