2018年考试复习必学常识考点270条
常识是军队文职考试岗位能力必考项目，是最简单的一个版块，因为纯粹靠平时的积累，今天准备了270条经典常识知识，这些知识千万不能落下，早晨记忆力好，就用这些常识开启一天的复习之旅吧！好了，今天的干货发送完毕啦，接下来就要靠自己学习咯，军队文职招考正在赶来的路上，离考试越近，靠记忆的东西就更要抓紧背下来！另外，复习速度也得提升一下了，岗位能力申论一样都不能落下，是时候冲刺了！
解放军文职招聘考试企业收益分配税务管理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 11:29:56企业收益分配税务管理：企业所得税：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项准予扣除项目-允许弥补的年度亏损亏损弥补：5年内无论盈利亏损，都作为实际弥补期限股利分配：对个人投资者从上市公司取得的股息红利，减按50%征个人所得税，股票股利计税依据为票面金额。十五、企业收益分配税务管理举例：某公司目前发行在外的普通股为5000万股，每股市价15元，假设现有7500万元，留存益可代分配，公司拟采用下列方案中的一种：方案1：发放现金股利7500万元，每股股利1.5元（7500/5000=1.5）方案2：发放股票股利，每10股发1股。股票面值1元，共500万股，除权价等于13.64，15/（1+0.1）=13.64解：方案1：应纳个人所得税=7500*50%*20%=750方案2：应纳个人所得税=500*50%*20%=50知识点 1：除权价=股票股数*市价/（原股票股数+新发股票股数）=5000*15/（5000+500）知识点 2：股票股利交个人所得税按股票面值计算=面值*50%*20%十六、税务风险是指企业涉税行为因未能正确有效地遵守税法规定而遭受法律制裁财务损失或声誉损害的可能性。十七、税务风险管理，是防止和避免企业偷税漏税行为所采取的管理对策和措施。十八、税务风险管理体系：1. 税务风险管理环境2. 税务风险管理组织3. 税务风险识别4. 税务风险应对策略和内部控制5. 税务信息管理体制和沟通体制6. 税务风险管理的监督和改进
解放军文职招聘考试东方管理思想的渊源（一）-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 15:28:06东方管理思想的渊源（一）0东方管理思想在多变的历史济环境中不断地显示出巨大的威力，尤其是在20世纪80年代日本的企业文化在企业管理中的巨大作用，使得欧美的企业在国际竞争中常常处于不利地位，使得西方世界不断地向东方录求新的管理妙方。这样，东方的管理思想不断地和西方的管理思想进行交融。但是由于文化背景的不同，及其各自思想基础的不同，这种融合至今还没有找到很好的解决方案，这是现代管理学者们遇到的一个较大的难题，是国际企业中跨文化管理问题的集中体现。这一课题需要解决的问题非常多，我们就此进行一些探讨。东方管理思想的主要来源是中国的传统文化。中国传统文化是一个博大精深的人类文化宝库，她影响着东方，以至于整个世界。如果我们把中国的传统文化进行较为深入地剖析，可以发现共由3个层次组成，如图11 1所示：图11-1中国的传统文化是以儒、道、释为中心，以法、墨、农、名、兵、纵横、阴阳为副线，形成一个多元文化体系。最外层的表现为形成中华民族特色的文化。这里除了释（佛教）来源于印度，其他都来自于中国古代的春秋战国时期。也就是说，中国原有的9派再加上外来的释家，一共是10个文化流派，它们是中华文化是核心，对中国历史的发展起着重要作用，对东方管理思想的影响起着决定性的作用。可以这么说，中国发展至今，以至于今后的发展轨迹，都将取决于它们。下面我们分别对上述各个文化流派对东方管理思想的影响作一些简要的探讨。一、法家学派法家对社会的认识、对人的认识和对人的管理思想，在某种程度上和西方的某些管理思想不谋而合。所以有些学者认为，如果中国不是以儒学为其正统文化而是以法家为其正统文化的话，那么中国就有可能在13世纪前就进入了工业革命时期。然而历史毕竟是历史。这个学派主要代表人物是：吴起、商鞅、韩非子等。他们反对依赖那些空洞的不切实际的绝对的忠信概念，以及那些主观的道德规范。因为人不是靠自觉就能遵守法律的，因此，他们主张使用客观的、具体的、强制的法律，通过铁面无私的奖罚制度，进一步强化司法的威严和检查的力量，以期确保每个人在各自的工作位置上都必须达到最高的和最大限度的工作效率，同时对没有达到甚至是消极怠工、腐败浪费等现象进行最严厉的惩罚。以法律高于一切为主旨，提倡愚民政策，强调雷厉风行的作风和严肃无情、激烈强制的手段。在这种管理思想的指导下，其管理的核心是以奖惩的强制性来求得公平并以此实现其最高的社会理想，这种赏罚的公正来源于客观可靠的资料谈何容易，因此越想公平就会越不公平，人们在这样高压的作用下，又没有任何的人情味，长期下去，人们极易对法律本身的公正性产生质疑，并由此对其种种措施和手段引发心理对抗。本来极有效率的组织很可能逐渐地瘫痪，变得极端腐败无能，无可救药。对于那些触犯管理者尊严的人，由于受到严厉的惩罚，使其觉得不公平，则会促使其进一步反抗，从而导致更严厉的处罚。所以，法家的管理思想在短期内取得较好的管理效果，但是如果要长期地实行，或实行得不彻底的话，反而的效果会逐渐暴露出来，而且可能是破坏性的。所以法家的管理思想奏效的前提条件在于其整个体系的完整、科学和高效，特别是其监督执行和考评环节将最终决定其管理是否取得成功。历史上最著名的商鞅变法，其得失利弊，有许多历史资料可供研究借鉴。秦始皇统一中国时法家是有相当地位的， 用儒家的心肠，法家的手段 来管理被认为是管理的最优组合状态。
解放军文职招聘考试东方管理思想的渊源（二）-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 15:29:36东方管理思想的渊源（二）0文化的核心是以儒家思想为主线，以道家思想和佛教为副线的发展历程。只要提到东方文化或者中国的历史发展，都会和中国儒家学说联系在一起。可以这样来认为，儒家学说是一种以规则和说理的方式来传播的，道家是以一种辩证的思维使人信服，而佛教是以一种哲学的方式进入人们的信仰世界。它们对人生、对事物发展的规律都有自己特定解释并由此形成自己的理论和方法体系，对人性的认识，对社会的认识都有自己的视角，尤其是对人生、对人自身的本质的理解，更是各有千秋。有人说：儒学治皮肤之疾，道学制血脉之疾，佛学治骨髓之疾。这里说出了三个层次，儒学尽管提出了许多治国方略，有 半部论语治天下 之说，但是它的致命弱点是缺乏严密的理论体系；道家有一套较为完整的理论体系，但是由于过于消极，同时又没有得到统治者长期的青睐，从而没有在东方的文化中占主体地位；而佛学是一门出世的学问，它有着一套严密的逻辑体系，对于事物发展的规律有一种自圆其说的逻辑，但是由于是外来的文化，同时其理论又都是较为难懂的印度的经典翻译过来的，所以能懂得佛学的人往往比较少，但是由于它的理论解释比较能适应于一般群众，能帮助人们摆脱人生的一些烦恼，解决一些眼前的难题，所以它的影响也是比较大的。下面我们分别对这3个东方文化的核心 儒、道、释的一些理论就管理思想的角度进行一些分析。一 、儒家的管理思想及其发展中国自从春秋战国以来，在诸子百家中，儒家是最幸运的。它的集大成者当推孔子，他是鲁国人，即今日的山东曲阜。孔子是儒学的创始人，伟大的思想家，在春秋战国那个极度动荡的年代，心怀救国救民的理想，四处奔走推广和讲解他的理论，尽管受到了巨大的挫折，但仍然坚持不懈，在他和他的弟子的共同努力下，终使儒家的学说成为中国文化的主流。虽然历经数千年的历史沧桑，但依然以其特有的文化特质为世人所赏识。尽管在中国极度动荡的历史时期曾受到过不公正的待遇，但都不能抹杀他的光辉。尤其是对中国历史文化的发展，有其不可磨灭的贡献。儒家学说由孔子开创并提出了主体的思想构架，再经较晚的孟子和荀子的进一步补充，最终正式形成了一门学科 儒学。儒家的学说一开始并不是正统的理论，秦始皇统一中国后对儒家学进行了限制，如焚书坑儒事件，对儒家进行了彻底的否定。但是到了汉武帝时代，中国出了一个叫董仲舒的人，在少年时研究《春秋》很有心得，于是痛下三年的功夫，把孔孟之学融会贯通，并提出了适应当时统治者的儒学新观点，同时应用五行相克的理论来解释封建王朝的兴盛更迭。在新王朝推翻旧王朝时认为是遵天命，是应运应时而生的，是受命于天，当天对现行的受命者不满意时，就先予以警告，如果还执迷不悟的话，天将另外受命于其他新朝。这就为儒学提供了理论根据，使儒学变为有了可依托的根基，也为封建统治者的统治提供了依据，同时与原有的儒学理论融为一体。因此，汉武帝一看正合心意，于是中国的历史上就有了罢黜百家、独尊儒术这一页了。儒家进而成为2000多年封建王朝的统治工具。到了宋代朱熹的理学又进一步完善了儒家的理论。儒家学说在2000多年的历史发展进程中，随着封建社会的发展，为维护其专制统治，在不断地充实完善，使其成为人类社会文化中的一个重要部分，它一直在影响着今天的中国、世界的东方以至于整个世界。其中既有人类的优秀文化遗产，同样也有着专制主义的糟粕。无论它是什么，历史告诉我们，它一直在影响着我们的昨天、今天和明天。的文化毕竟是对中国几千年封建专制统治有着巨大贡献的文化，它同样也集聚着管理这样一个庞大社会团体的人类智慧，哲人的思索和管理的精要。儒家学说本身是一个博大精深的理论体系，我们只能对其中一些主要的管理思想进行一些分析。我们可以把儒家的管理思想分为这么几个方面来看：首先是管什么？儒家的回答是 治人 ；其次是谁来管？儒家的回答是 劳心者治人 ；最后是怎样来管？儒家的回答是 和为贵 [1]。对这3个方面儒家都有一些独到的见解。
