2016年考试岗位能力技巧：判断推理题目中论证类型
在军队文职岗位能力考试的判断推理题目中论证类型的题目每年所占的比重是相当可观的，论证类型的题目想要做的得心应手除了需要掌握基本的论证体系及加强削弱知识点之外，将题目做详尽的分类也是很有必要的。我们来探讨其中一类论证题目——含有比较型的论证题目。我们不妨先来举个例子：在得知了这次考试的最终成绩之后，我认为小明的成绩比小红的成绩高。这句话是非常简单的一个论证，证据是“考试最终成绩”结论是“小明高于小红”。但是它与普通的论证的区别就在于它的论点中含有一个比较，具体来说是小明和小红在成绩高低上的比较。那么在对这个论证进行加强或削弱时我们就要注意一定也是需要进行比较的，不含有比较的语句是不能对其起到加强或削弱的作用的。例如“小明考了一万分”，乍一看好像小明考的很高，但因为论点中是提到了比较，所以单纯的提到小明是无论如何不能加强论证的。因为万一小红考的比一万分还多呢?同样“小明只考了十分”，乍一看好像小红考的很低，但仍然不能以只提到小明的成绩没有提到与小红的对比来削弱论证。因为很有可能小红考的比十分还低。总之，不管是加强还是削弱，既然题目中论点有比较，那么选项中也需要有比较才可以加强或削弱。以下哪项如果为真，最能支持专家的预测?()A.国产手机价格相对进口手机较便宜，市场对国产手机的需求仍将持续上升B.我国人口将达到13.9亿，这个庞大群体是手机的主要消费者C.由我国自主研发的某新型智能手机即将投放市场D.品牌已成为影响国产手机销售的重要因素更多解题思路和解题技巧，可参看。
2014军队文职招考岗位能力：前提型题目解题要点
国家军队文职考试网（）认为，前提型题目在国家军队文职考试中也是常考题型，大家应该注意学习，并掌握前提型题目的解题要点。一、前提型题目题型特点前提型题目一般是在题干给出了某一论据和结论，但由该论据不足以推出结论，还需要补充一个新的论据，在两者共同的作用下，才能保证论证的正确。要想做好前提型的题目，我们认为，考生首先是要先辨别出哪些题目属于前提型。在军队文职考试中，前提型的题目有以下几种提问方式：上述推论最可能基于下列哪项假设？下列哪项是以上论述所需要的前提？以下哪项如果为真，上述推断才是必然可靠的？为使上述论证成立，以下假设必须为真的一项是：上述论断是建立在以下哪项的假设上的？二、前提型题目解题方法前提型题目其实就是补充论据。大家在解题时，可以首先分析题干的论证结构，找出题干论述中所缺少的论据，或将选项代入，找出使论证成立所必须假设的一项，即为正确答案。在考试中，我们可以从建立联系、排除他因和推论可行这三个角度来补充论据使得论证有效。（一）建立联系论证形式：论据M→论点N（M与N之间有明显的跳跃）；所需前提：在M和N之间“搭桥”，建立联系。两组学生，其中一组参加了古文训练班，另一组没有参加。在语文考试中，参加过古文训练班的学生比那些没有参加过的学生的平均分数高很多，因此，要想让学生在语文考试中的成绩提高，就必须让他们参加古文训练班。下列是上述论证依赖的假设的是（）。A.很多学生参加了古文训练班B.学生的父母应该教给学生一些古文知识C.语文成绩的提高与参加古文训练班没有必然的联系D.只有参加古文训练才能够提高语文成绩要使该结论成立，需要在“参加古文训练班”和“提高语文成绩”之间建立联系。只有D项通过假设“只有参加古文训练才能够提高语文成绩”，使得结论成立。A项与提高成绩无关；B项“学生的父母”在题干中没有提及，是无关项；C项若作为前提，无法得到题干结论。（二）排除他因论证形式：论据M→论点N；所需前提：说明没有其他因素影响论点N的成立。（即M是推出论点N的唯一要素）政府应该不允许烟草公司在其营业收入中扣除广告费用。这样的话，烟草公司将会缴纳更多的税金。它们只好提高自己的产品价格，而产品价格的提高正好可以起到减少烟草购买的作用。以下哪个选项是上述论点的前提？A.烟草公司不可能降低其他方面的成本来抵销多缴的税金B.如果它们需要付高额的税金，烟草公司将不再继续做广告C.如果烟草公司不做广告，香烟的销售量将受到很大影响D.政府从烟草公司的应税收入增加所得的收入将用于宣传吸烟的害处要使推理成立，必须保证没有别的因素影响这个推论。A项是题干的论证所必须假设的，否则，如果事实上烟草公司可以通过降低其他方面的成本来抵销多缴的税金，那么，烟草公司就不会被迫提高价格，这就动摇了题干结论。（三）推论可行论证形式：论据M→论点N；（也可能只有论点N。）所需假设：使N可行或有意义。面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的？A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用要使该结论成立，要求面试主持者能够分辨出哪些个性是工作所需要的，否则，就无法知道应聘者的个性是否适合待聘工作的要求，题干结论就没有意义，因此B项是题干论证的前提。三、前提型题目解题步骤1.仔细阅读题干，弄清楚题干的论证结构，找到其中的漏洞。2.分析选项，排除那些明显不能弥补漏洞的选项。3.用反向代入法来验证那些可能正确的选项。反向代入法是指将选项的否定代入题干，即假设该选项不成立，验证题干结论是否成立，如果不成立则为正确答案。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
2017年考试岗位能力技巧：言语类题目复习技巧
1、海量做题，总结知识点复习言语，做题是必不可少的一个阶段。但是我们距离考试越来越近，时间没有那么充裕，那么大家可以借助一些辅导的书籍对各个知识点进行总结，帮助大家提炼知识点，接下来再进行练习。2、应用知识点，内化知识点备考言语的过程中，内化知识点是最难的一个阶段。这个阶段是需要大家对知识点熟练掌握的基础上大量练习题目。真正把技巧和方法吃到肚子里。3、成套做题目，查漏补缺进行了系统的训练后，大家可以做成套的岗位能力试卷。这里面必须要强调的是，必须要在规定时间内完成，然后进行批改，找到自己还没有掌握的知识点。这样才能全面了解自己。4、制定一个适合自己的复习计划从现在开始，放弃那些“要花多久时间复习”、“复习难不难”等等没有实际意义的想法，根据自己的时间多少，对知识点掌握的程度，制定一个独一无二的复习计划，严格按照复习计划踏踏实实的走好复习的每一步。5、改掉拖延坏习惯拖延是一种普遍存在的现象，一项调查显示大约75%的大学生认为自己有时拖延，50%认为自己一直拖延。拖延是复习中最大的敌人，很多考生给自己定了复习计划，但是因为拖延，复习计划完全打乱最后不了了之。想要在考试中打败对手，考生们从现在开始要改掉拖延的坏习惯，时刻督促自己按照复习计划一步一步的吃透知识点。6、给自己一个积极的心态不管是在复习中，还是在笔试考试中，拥有一个良好的心态都是占有绝对优势的。如果你每天暗示自己“我不行，肯定考不上，我绝对是打酱油的”,那么最后考上的几率真的很小很小。试着给自己一些积极的暗示，复习时不要怕困难，告诉自己一定可以记住，一定可以吃透。习惯了积极暗示后，会达到意想不到的效果。更多解题思路和解题技巧，可参看。
