浅谈攻克2014考试岗位能力数量关系方法

在每年的国家军队文职考试中，数量关系这部分历来都是考生们最惧怕的一种题型。这类题一方面题目丰富、技巧多变、方法灵活，另一方面却又分值偏高，而且这种题的复习既不能只依靠盲目的题海战术，也不能仅凭借自己十几年来自认深厚的数学功底，更不能把希望完全寄托在三、五天的短期练习上。国家军队文职考试网（）认为，考生要想最大程度的挖掘自己的做题潜能，就必须要把握题型特点、进行有效的训练、调整临场的心态、掌握应试的技巧，这些才是克题制胜的关键。一、技巧--要有方向性地去猜测猜答案是需要技巧的，是要有方向性的，而并不是单纯地去蒙。在数量关系这一部分，考生最忌讳不看题目，直接在答题卡上涂答案。一般来说，放到最后进行猜测的题目有两种情况，一是前面留下的难题，二是时间不够没来得及做的题目。如果是前面留下的难题，考生应该思考过，可以确定一个方向，排除一到两个，在剩下的两个中再“猜测”，成功率会高很多。对于没来得及做的题目，一要看答案简单的，越简单，猜对的可能性越高；二是看前后题目的答案，重复的可能性不会很大，所以那种一串都蒙同一个答案的，押中的几率会很低很低，这主要是基于数量关系题的特点--要么不会做只要会做基本都能做对。示例1：（2009年国家）一种溶液，蒸发掉一定量的水后，溶液的浓度为10%；再蒸发掉同样多的水后，溶液的浓度变为12%；第三次蒸发掉同样多的水后，溶液的浓度将变为多少（）《一本通》解法：这种题目可以估算，由于第二次浓度从10%变化到12%，变化量为2%，所以第三次蒸发掉同样多的水后，浓度的变化量肯定大于2%，也不可能一下就翻一倍，4%太大，3%应该说比较适中，那就可以得到答案15%。其他两种方法比较二、训练--要有针对性的去练习所有的学习过程都是从“未知”到“已知”的过程，而要真正实现“已知”，在此基础上的大量有效的训练就相当有必要，它能让自己的知识量在潜移默化中实现质的飞跃。对于岗位能力数量关系部分来说，训练要根据自己的实际情况进行：处于复习初期的同学，重点去广泛熟悉教材中的各种题型，多尝试一题多解（寻找最优方法）和一解多题（掌握方法的适用范围），细细品味题型的识别和方法的选用；处于复习中期的同学，重点去进行专项题型的训练和历年真题的练习，同时通过同类练习巩固自己对各种方法的熟练掌握；处于复习尾声的同学，重点去进行模拟练习和冲刺练习，多进行定时定量模拟训练，检验自己的学习，寻找真实考场的感觉。三、心态——要有选择性的去放弃基于数量关系的题型特点（难题多）和多数考生的做题特点（计算慢），放弃的心态在岗位能力数量关系考试中尤为重要。有经验的棉农常常会这样：为了棉花多结果、结好果，他们总是毫不犹豫地去掉那些不结果的枝。考生倘若没有能力把所有的数量关系题都解答出来，就要学会放弃。放弃是为了更好地拥有。军队文职考试的每一道题都是命题人经过精心思考的，都有背后的题型和考点。如果这个题在平时备考的时候没有见过，千万不要把自己当成天才，能在54秒钟内做出来，那很难。经过测试，有一些考试经验的人做稍微难点的问题，大概需要15—30分钟不等，跟答题人的状态和经验都有关系，如果考生在考试当中遇到这样的问题，绝没有那么多时间来解决，最好的方法是放弃。

岗位能力数量关系四种巧方法

“数量关系”问题到底有多难？很多同学认为这部分考题相当于大学水平，因为不少大学生甚至研究生都不一定能解答。其实，“数量关系”问题所涉及的知识一般不超过高中范围。它主要考查考生在短时间里和高压力下快速理解和解决数学问题的能力。对于参加军队文职考试的考生来说，解题所需要的基本知识是完全具备的。只要通过一段时间有针对性的训练，提高解题速度，完全可以攻克“数量关系”问题。所以，从心理上，对“数量关系”问题不应该有恐惧感。二、熟练求解方程，巧妙提高速度。大家知道“数量关系”中很多题型有对应的速算技巧，有些考生容易走向另一个极端，就是每道题都想有巧妙的方法，把最基本的解方程的方法给抛弃了。其实，做“数量关系”题最忌讳的就是花太长时间去想做题的技巧。就算一道题有技巧，但你是想了3分钟后才发现，那这种技巧就没有价值了。所以，很多题目如果不能立刻想到对应技巧，就可以用最传统的解方程的方法了。尤其是有些题目，解方程往往是最简单的方法，比如牛吃草问题。当然，同样是解方程，不同人的速度相差却很大。解方程也有一定的技巧。第一点就是“列而不解”，即虽然方程组中有多个变量，却不一定要把每个变量都解出来；第二点就是“保留所求项”，即方程组多个变量中，可以用各种方法消掉很多个变量，最后只留下题目中需要求的变量。这样计算量就变小了，速度也就提高了。三、掌握基本题型，总结模块方法“数量关系”包含两个子模块，“数字推理”和“数学运算”，每部分的题目都包含多种类型。“数字推理”中，考生特别应该注意当中的“多级等差数列”和“运算递推数列”，这是出现最多的类型。解题方法要给予足够的重视。“多级等差数列”是比较简单的类型，当然也是我们做题的“第一思维”，即这种题型我们要首先想到，同时也要坚决拿下。“数学运算”是整个“数量关系”部分变化最多的部分，也是让大家最头疼的部分。“数学运算”里面包括了十几个类型的题目。其中每种类型的题目，都有其独特的命题思路和解题方法。这要求复习时要有耐心，并把每种题型作为一个模块，记住相应的解法、公式以及技巧。争取做到看到题目就能马上判定其属于的类型和模块，以及对应的公式甚至结果。四、善用代入排除，巧用“猜题”技巧《岗位能力》考试中的题目都是客观题，所以要用解客观题的方法来应对它，这和解主观题的方法是不一样的。特别是对待“数量关系”问题，解客观题的方法更加显得重要。如果没有把握在短时间内直接算出某道题的答案，可以运用代入法和排除法，只要检验这些选项是否符合要求即可，这无疑是节省时间提高做题准确率的好方法。当然，除了代入法和排除法，还有很多有效的“猜题”技巧。如果解下面一道题：某城市共有四个区，甲区人口数是全城的4/13，乙区的人口数是甲区的5/6，丙区人口数是前两区人口数的4/11，丁区比丙区多4000人，全城共有人口多少万？（万万万万）这种题目不需要直接计算，可以用“数字特征法”快速得出答案。看到“甲区人口数是全城的4/13”这句话，可以知道全程总人数应该是13的倍数，四个选项中只有B符合要求。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。