2015考试法律考点：病假的相关待遇
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。关于病假的相关待遇规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2014类比推理习题精解（5）
国家军队文职考试网(）解析题目或解析有误，。1.D。猜谜是一种游戏，祝福是一篇小说。2.职业、工作内容及其工作对象之间的关系，画家在画布上进行绘画，雕刻家在大理石上雕刻。A项，厨房不是厨师的工作对象；B项，学习不是教师的工作内容；C项，套杆不是牧民的工作对象，而是牧民使用的工具。故正确答案为D。3.杯具一般放在茶几上，衣服一般放在衣柜里。其余选项对应不准确，故本题选A。4.B。微博是一种媒体，可用来发布消息，护照是一种证件，可用来证明身份。5.埃及金字塔是古埃及法老和王后的陵墓，胡夫金字塔是埃及最大、最著名的金字塔；秦始皇陵是秦始皇的陵寝，秦始皇陵是中国最大、最著名的帝陵，并且埃及和中国都是文明古国。注意D项，胡夫金字塔目前仍然保存完好，而空中花园早已不复存在。故本题选C。
2020年解放军文职人员招聘体育学知识:肌肉工作形式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2020-03-10 19:43:35肌肉工作形式中的几种固定：①上固定：头颅、躯干工作时，定点在上端的称为上固定，例如在做悬垂举腿时，腹直肌的上固定;②下固定：头颅、躯干工作时，定点在下端的称为下固定，例如在仰卧起坐时，腹直肌的下固定;③无固定：若肌肉收缩时，两端都不固定则称为无固定，例如俯卧臂腿上振，背肌做的是无固定工作;④近固定与远固定：肌肉收缩时，定点在近侧称为近固定，远侧则为远固定。
