2019年考试岗位能力如何提高做题速度
有很多考生在做岗位能力题时严重感觉时间不够，有的考生甚至想着要不干脆直接放弃某个版块，节省更多时间去做其他版块。如果有这种想法那就错了，因为做岗位能力题目时我们追求的不是每个题都做并且做对，需要的是用一定的技巧快速的选出选项。做题速度快就在于你能不能第一时间辨别出题型特征，想到与之相对应的解题技巧或者方法，但要想做到这种效果，就必须经过以下三个步骤，下面由来一一介绍。首先自然是全面的学习理论知识在这个阶段要对每类题型的题型特征、解题思路和思考方向掌握清楚，通过对应的例题来加深对知识点的理解。有的考生可能会觉得书上的都会，但是只要稍微变化一下就不能去区别出题型了，根本还是在于对理论知识掌握不透彻。通过对历年的真题研究，不难发现所考的知识点几乎来自于我们所讲理论。并且有部分考生即使全面学习了理论，还是会发现对解题没有多大用，原因就在于不会用所学知识去做题。就比如数量关系中的用比例法解题，这个方法本身很快很有用，但由于大家之前的惯性，总是会第一反应就用方程去解。所以一定要学以致用，才会将知识点掌握得更牢固。其次是大量的做题并及时总结但刷题并不是真的只是做大量的题，一味的埋头刷题不但对我们没有多大的帮助，反而会让自己陷入麻木的状态。那应该如何刷题呢?建议最好以一个版块为单位来做题，做的过程中，思考时尽量用我们所学过的知识点方法去解题，每次练完题一定要做个分析总结，涉及到哪些考点，解题方法是什么，应该往哪个方向思考，只有这样长时间的不断训练才会对题型越来越熟悉，看到题就能瞬间反映出是哪类题该如何解，解题速度自然就提升了。最后要学会合理的放弃某些题岗位能力130、135题，120分钟，每道题都做且做对。所以我们应该做到主动放弃某些题目，这就需要学会去辨别题目的难易程度。如果一个题读完题目思考30秒还找不到解题思路，建议先跳过，与其在难题上浪费时间，不如把时间用在简单的题目上。在做一份完整的岗位能力卷时，应该先做自己擅长的版块，后做较弱的版块。而在每个版块时，又应该先挑选简单的题目来做，而不是从第一题开始按顺序往后做，否则后面没时间就会导致某些简单的题都不能做。这样才能达到保证正确率最高。
资料分析巧用拆分法_2019年考试岗位能力答题技巧
资料分析是军队文职岗位能力考试中非常重要的一块，因为其题量多，分值高，题目难度不大而成为兵家必争之地。甚至从很多考生的考试情况来看，但凡资料分析做得好的，岗位能力分数一定不会差，而但凡资料分析做得不好的，基本也就与军队文职岗位无缘了。由此可以看出，资料分析在岗位能力考试中占有举足轻重的地位。要学好资料分析，必不可少的能力就是要具有快速计算的能力，对于一些比较简单的计算，我们要能快速去估算其大小，所以计算方法很重要。下面给大家介绍一种非常好用的方法：拆分法，帮助大家树立一种基本的拆分思维，以后再解决一些题目，就会变得更加的简单了。什么是拆分法：所谓的拆分法，就是将复杂数字拆分成简单数字再进行计算的方法!一般用在基本的乘法运算当中。它本身其实就是一种基本的拆分思维，二这种基本的拆分思维，恰巧是我们很多同学所不具备的。比如说我现在让你来计算一个简单的乘法运算13×12=?，很多同学脑海里面想的一定是列一个竖式乘法去算，因为从小到大老师都是这么教的。但是如果应用拆分思维不就更简单了吗，把它看成是13×(10+2)，相信每个人都能口算出来了吧，不就是130+26么。拆分法的应用环境与应用技能：了解了基本的拆分法之后，最关键的是要弄清楚拆分法到底用在什么样的计算里面能简化我们的计算以及到底要怎样去拆分，在整个资料分析的计算考查当中，两个整数相乘的计算是非常少的，但是有不少的运算是一个整数乘一个百分数，比如说在比重的计算当中，如果是计算部分量，需要用整体量去乘比重。那么怎么样拆分才能使得计算更加简便呢?那么下面，通过几个例题具体讲解拆分法的妙用!更多解题思路和解题技巧，可参看。
