2020年考试常识积累：古代人才选拔制度
岗位能力常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天通带大家简单认识一下“古代人才选拔制度”。希望考生能够掌握！一、世卿世禄制“卿”：是古代的高级官吏，“禄”是古代官员的俸禄，世卿世禄制即指的是西周初期的周王室和各个诸侯国的卿大夫等官吏可以父死传子，世袭此职，世代享有该职俸禄。有学者认为世卿世禄制开始于商朝，但目前并无确切的资料可以证明。也有学者认为世卿世禄制真正实行是在春秋中后期，这时许多诸侯国的卿大夫把持诸侯国的政权，成为事实上的诸侯王，其死后，自然是其儿子继承他的权力，继续掌控诸侯国政权。总而言之，世卿世禄制是一种古代早期的官员更替制度，到秦始皇灭六国，统一中华后，立郡县，废分封制后，这种制度基本被废除。二、察举制度察举对象既可以是平民，也可以是官吏。这种制度基本保证了朝廷对行政官员的需求。察举制度在西汉时比较严格，到东汉后期，由于政治腐败，权贵舞弊，察举制度失去效用。后来鉴于察举制的弊端，三国时的曹魏政权建立了新的人才选拔制度——九品中正制。但是在整个魏晋南北朝，察举制度仍然存在，直到隋朝科举制度的建立，才告终结。三、九品中正制魏晋南北朝时期的一种选拔人才官员的制度，最早由曹魏政权所创。曹操为了加强政府对人才的选拔控制力，采取了下派官员到各处评定选拔人才的方法。后来曹丕为拉拢士族，将这种办法定为制度，即九品中正制。这种制度的具体操作办法是政府在各州郡派驻名为中正的官员，中正依据家世、道德、才能三个角度评议各州郡中的人物，具体分为九品，分别是：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。中正把这评议的结果上报朝廷，朝廷根据结果来对这些人才委以官职。但是到魏国晚期及晋朝，由于门阀的兴起，中正们评议人才逐渐忽略才德，而仅以家世为标志，所以人才基本为世家大族了，以至于出现“上品无寒门，下品无士族”的局面。直到隋朝建立科举制，九品中正制彻底被废除。四、科举制自隋朝到清朝1300多年间实行的一种选官制度，科举制是我们大家都熟悉的一种选拔人才制度。隋文帝建立隋朝后，鉴于以上的种种选拔制度都有弊端，同时，也为了加强中央集权，把选官的权力收回中央手中，首开科举制，可惜的是科举制还没建立完善机制，隋朝就灭亡了。科举制也算是古代人经过不断摸索后创立的一种比较公正、健康的制度。唐代进一步完善了科举制，宋、明两朝也是科举制度繁盛时期，只不过明朝开始采用八股文取士的考试模式，使得科举制考试进入了僵化，终明清两朝，知识分子们都钻入八股这种无实用价值的文字游戏中，思想被严重束缚。科举制给士人们带来了金榜题名时刻的激动辉煌，也带来了名落孙山的失落。虽然人们指责科举制的弊端，但是在千余年的封建社会中，科举制已经是最好最公平的选官制度了。科举制从隋朝开始，直至清光绪31年（1905年）举行最后一科进士考试后废除，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的制度。我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度，下列选项对应错误的是：A．选--禅让制B．举--察举制C．考--科举制D．用--九品中正制选、举、考、用是我国古代测评人才的主要方式。其中“选”即推选人才，具体形式有“禅位制”等；“举”即通过察举、荐举、贡举、保举等方式选拔人才；“考”指通过考察、考试、考绩、考验等形式选拔人才；“用”是指通过试用及使用决定人才的选用和升迁。D项错误：“九品中正制”以血缘门第与现实德才表现为依据，重在考察而非试用或使用。A项正确：“禅让制”即以贤能为标准，通过让位的办法来评选首领。C项正确：“科举制”是一种典型的通过考试的方式选拔人才的手段。本题为选非题，故正确答案为D。如果你的岗位能力正确率忽上忽下极不稳定，或遇到了瓶颈很难提升，快扫码下载下面的通APP，内含27000+道真题，700+份完整版历年真题卷，下载就能刷！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
解放军文职招聘考试約束-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-07-18 12:08:31l予約 約束昼の部/白天值班部门 夜の部/夜间值班部门 二階席/二层坐席指定席/对号入座席 自由席/自由座席 前売り券/预售票当日券/当日票 キャンセル/取消 チケットセンター/票务中心l学校 スポーツクラブ入学式/入学仪式 説明会/说明会 オリエンテーション/新人教育教務課 きょうむか/教务处 学生課 がくせいか/学生处必修科目 ひっしゅうかもく 会費 かいひ 新陳代謝 しんちんたいしゃ選択科目 せんたく 休講 きゅうこう/停课 就職活動 しゅうしょくかつどう体脂肪 たいしぼう コレステロール/胆固醇 入会金 にゅうかいきん/入会费l順番まず～次に～最後に初めに～そして～終わりにまず初めに～それから～お仕舞いに前は～だった 今後は～だろうl関係片隅 かたすみ/一隅 外れ はずれ/脱落 一隅 いちぐう/一角隅っこ すみっこ/角落 端 はし/边 末端 まったん/尽头隣 となり/旁边 両側 りょうがわ/两侧 近隣 きんりん/近邻，邻近傍ら かたわら/旁边 そば/旁边 隣同士 となりどうし/邻居中央 ちゅうおう/中央 真ん中 まんなか/正中间 半ば なかば/中间（部分）中心部 ちゅうしんぶ/中心部分 奥 おく/里面 手前 てまえ/面前真正面 ましょうめん/正对面 向かい側 むかいがわ/对面斜め向こう ななめむこう/斜对面背中合わせ せなかあわせ/背靠背 平行 へいこう 列 れつ行 ぎょう 上下 じょうげ 左右 さゆう 前後 ぜんご交互 こうご/交错 接する せっする/相邻 くっつく/紧挨着離れる はなれる/相距 交互に並んでいる/交错并排並んだ席/并排坐席 ～おきに/每隔l道順駅前 えきまえ/站前 改札口 かいさつぐち/剪票口踏み切り ふみきり/道口 線路沿い せんろぞい/沿铁路线歩道橋 ほどうきょう/天桥 信号 しんごう/红绿灯交差点 こうさてん/十字路口 横断歩道 おうだんほどう/人行横道辻 つじ/十字路口四つ角 よっつかど/十字路口 T字路 じろ/T字路Y字路 じろ/Y字路 突き当たり つきあたり/尽头 小路 こうじ/小径，小巷通行止め つうこうどめ/禁止通行 一方通行 いっぽうつうこう/单向通行左折 させつ/左转 右折 うせつ/右转駅を背にする/背朝马路 駅に向かって左手/朝着车站往左通りに面する とおりにめんする/面朝马路まっすぐ行く/一直走 線路の下をくぐる/从铁路下面穿过橋を渡る はしをわたる/过桥左に折れる/向左拐弯 カーブを切る/拐弯，转弯二つ目の信号を左に曲がる/在第二个红绿灯向左转左斜め前に入る道/向左前方拐的路
解放军文职招聘考试股份支付-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-07 23:48:21股份支付的处理（一）授予日除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。（二）等待期内每个资产负债表日企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。1.对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动。2.对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。（三）可行权日之后1.对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。2.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。（四）回购股份进行职工期权激励1.回购股份按照回购股份的全部支出，借记 库存股 科目，贷记 银行存款 科目。2.确认成本费用按照《企业会计准则第11号 股份支付》准则对职工权益结算股份支付的规定，每期借记成本费用，贷记 资本公积 其他资本公积 科目。3.职工行权按照企业收到的股票价款，借记 银行存款 等科目，同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额，借记 资本公积 其他资本公积 科目，按回购的库存股成本，贷记 库存股 科目，按照上述借贷方差额记入 资本公积 股本溢价 科目。A.以现金结算的股份支付，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量B.以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动C.以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动D.以权益结算的股份支付，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量E.无论是以权益结算的股份支付，还是以现金结算的股份支付，均应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量
