2016中央机关遴选和选调要关注这些变化

8月10日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家军队文职局三部门联合发布了《2016年中央机关公开遴选和公开选调军队文职公告》（以下简称《公告》），标志着2016年中央遴选军队文职和公开选调工作正式开始。此次考试共有61个中央机关参加，较去年的单位数量增长了约13％；计划选拔521名军队文职，人数在去年的基础上增长了30％，再创历史最新高。选拔名额的增多，意味着军队文职在各层级机关之间交流的渠道进一步打通，更多的基层军队文职将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。同时，公开遴选与选调也是一种深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的积极探索，优化军队文职队伍来源与经历结构。职务层次、职务类别有去年相比有一定变化今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职务有所调整。根据《公告》，今年公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与往年一致，所不同的是，今年还新增了调研员和副调研员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的军队文职，二是专门面向符合条件的。自2011年中组部、人社部和国家军队文职局在中央机关组织开展公开遴选军队文职试点以来，公开遴选成为中央机关优化军队文职队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层军队文职“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的军队文职培养选拔链等方面发挥了重要作用。公开选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，减少了调研员的职务。2014年以来，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的优秀人才，有效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。招考人数、规模较之去年有较大幅度的增加今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职位进一步增加，较去年增加了30%。其中，公开遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；公开选调职位共16个，较去年有少量减少。招考人数与规模逐年大幅度增加，体现了公开遴选制度日趋常态化，中国特色军队文职制度日益健全和完善，公开遴选作为军队文职转任的一种方式，也越来越受到重视；另一方面，扩招也为下级机关和基层广大军队文职提供了更多的机会，拓展了他们的职业发展空间，为基层军队文职加强学习、努力工作提供了更多的动力。考试内容、方式有所调整往年的笔试科目分为三大类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。今年的笔试科目设置化繁为简，由三类变为两类。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。公开遴选与公开选调职位的笔试科目首次合二为一，两类的划分以职务级别为统一标准。这种更为清晰简洁的分级考试根据不同级别的层次需求，命制不同的试卷，从而能够真正挑选出具备该级别对应能力的可用之才。面试环节基本沿用了去年的设置，由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况，自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才，面试试题从职位需要出发，重点测试报考者的专业素质和业务水平，保证遴选出的军队文职能够适应职位要求，实现“人岗相适”的筛选目标。

解放军文职招聘考试简 报-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-11-21 21:56:57（一）、概念 简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通情况、交流信息的一个文种，是信息类公文中最重要、最常用的一种。它是一种机关文书。（二）、作用1、反映情况。通过简报，可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各级决策机关，使决策机关了解下情，为决策机关制定政策、指导工作提供参考。2、交流经验。简报体现了领导机关的一定指导能力，通过组织交流，可以提供情况、借鉴经验、吸取教训，这样对工作有指导和推动作用。3、传播信息。简报本身即是一种信息载体，可以使各级机关及从事行政工作的人互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。（三）、简报种类 可分为三种类型：1、工作情况简报。主要用于反映工作中的动态和一般工作进展情况。2、经验交流简报。专门用来简要介绍一些工作经验的简报。3、会议简报。在某一会议召开期间，为交流代表观点、反映会议动态而缩写的简报。简报一般都有固定的报头，包括简报的名称、期号、编发单位和发行日期。１、简报名称 印在简报第一页上方的正中处，为了醒目起见，字号易大，尽可能用套红印刷。２、期号 位置在简报名称的正下方，一般按年度依次排列期号，有的还可以标出累计的总期号。属于 增刊 的期号，要单独编排，不能与 正刊 期号混编。３、编发单位，应标明全称，位置在期号的左下方。４、发行日期，以领导签发日期为准，应标明具体的年、月、日，位置在期号的右下方。报头部分与标题和正文之间，一般都用一条粗线拦开。有些简报根据需要，还应标明密级，如 内部参阅 、 秘密 、 机密 、 绝密 等，位置在简报名称的左上方。报尾部分应包括简报的报、送、发单位。报，指简报呈报的上级单位，送，指简报送往的同级单位或不相隶属的单位，发，指简报发放的下级单位。如果简报的报、送、发单位是固定的，而又要临时增加发放单位，一般还应注明 本期增发 （单位） 。报尾还应包括本期简报的印刷份数，以便于管理、查对。报尾部分印在简报末页的下端。１、从全局着眼。简报的作者必须站在单位领导的高度、全局的高度去观察事情、分析问题。一定要跳出自己工作岗位的 小天地 ，放眼全局，做到 全局在胸 。２、善于抓趋势。所谓趋势性问题，既不是偶然发生的问题，也不是个别的问题，而是反映事物发展的动向性问题。这种动向，有好的，也有不好的，不论哪一种，只要及时抓住，就能提炼出有针对性的好的简报主题。掌握了事物发展的趋势，了解了本单位工作和生产下步朝着哪个方向发展，再去观察问题，就能是非清楚。符合事物发展方向的先进经验、障碍事物发展的不良倾向以及事物发展遇到的实际问题，都是撰写简报应该抓准的问题。３、善于抓苗头。所谓苗头性问题，就是那些代表新生事物的先声、新创造的火花、新经验的先导，具有强大的生命力，采写简报应该对这种代表事物发展方向但还处于萌芽状态的苗头性问题予以高度的注意。不能只注意那些众所周知的典型性事物，还必须特别留神尚未引起人们注意的细小之事，认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出 小中见大 的带有典型意义的问题，用简报宣传、反映。（五）简报的选稿要求 选稿是机关文字工作中常涉及到的问题，但简报选稿最有代表性。选好稿子，必须围绕该简报所在机关的职能来确定主要选稿原则 有的放矢 选稿。简报编辑要从大量来稿中挑出好的稿子，需要注意四个问题：１、思想要敏感。简报编辑的思想敏感应该表现在三点上：一是对中央的方针政策，对上级机关的工作部署和本单位领导的要作安排，头脑要敏感。既要能够迅速理解其精神实质，又要能够清醒而敏捷地意识到简报在贯彻落实这些部署中应起的作用。二是对周围的事物，对各方面工作的变化和发展，对各式各样的信息，反应要敏感。既能够条理清楚地把这些情况输入自己的脑海，又能够迅速地反应出简报工作应采取的对策。三是对来稿中反映的动向、火花、事物萌芽反应要敏感，既能意识、鉴别，又能牢牢抓住不放，不让好的线索在自己手中白白放过。２、看问题要有预见性。工作不是一成不变的，是在不断发展的。作为单位 机关报 的简报，要起到对工作的指导作用，就必须对工作的进程有预见性。也就是说，简报的编辑看问题、审稿子，不能只想到今天，只看到眼前，还是看到明天，还要想到工作的下步发展，这样才能真正抓住符合事物发展方向的先进经验，抓住障碍事物发展的不良倾向，抓住事物发展过程中即将遇到的实际问题，选择出有指导意义的简报来。３、判断要准确。简报编辑的水平，在很大程度上体现在对稿子的判断能力上。具体讲，做好稿子的选择工作，应从三个方面搞好判断：一是搞好稿件的真伪和准确程度的判断。也就是通过看稿，要对稿件的真实程度心中有数，对稿件在政治上、政策上、理论上以及工作上的指导意义正确与否心中有数。二是搞好稿件实际价值的判断。有的来稿所反映的问题抓得很准，写得也很清新，也有的来稿反映问题不突出，缺乏指导意义，简报编辑对这两类稿子是容易鉴别的，是能够迅速做出选择的。但有的稿子拉拉杂杂，往往把有价值的内容淹没在一大堆材料中了，对这种稿子，编辑要慧眼识货，能从璞玉中剖露出 和氏璧 来。三是搞好稿件刊发 利与弊 的判断。有些来稿，事情是真实的，观点也是对的，但怎样刊发，什么时候刊发，有的应该掌握一定的火侯。特别的一些反映问题的、对工作提出批评的稿子，在刊发时机上，是早发还是晚发 情况简报 ，让大家都知道，还是发 情况反映 ，只供领导参阅，不扩大宣传范围；在提法和措词上，掌握什么样的分寸、用什么样的口径，这些都需要简报编辑认真动一番脑筋，积极而稳妥地做出判断。４、要灵活掌握稿件的写作质量。有些来稿虽然在写作质量上差一些，但反映的问题都很重要，材料也是翔实的，就应该考虑编发。必要时，简报的编辑还可以亲自动手重写，决不要仅仅因为文字逊色了一点，就把一些很有价值的文稿抛弃。