解放军文职招聘考试第二章 误差和分析数据处理2-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-04 23:14:19第二章 误差和分析数据处理思考题1．指出下列各种误差是系统误差还是偶然误差？如果是系统误差，请区别方法误差、仪器和试剂误差或操作误差，并给出它们的减免方法。①砝码受腐蚀；②天平的两臂不等长；③容量瓶与移液管不准确；④在重量分析中，试样的非被测组分被共沉淀；⑤试剂含被测组分；⑥试样在称量过程中吸湿；⑦化学计量点不在指示剂的变色范围内；⑧分光光度测定中，吸光度读数不准（读数误差）；⑨分光光度法测定中，波长指示器所示波长与实际波长不符；⑩pH测定中，所用的基准物不纯。答：① 系统误差 仪器误差，校准砝码②系统误差 仪器误差，校准天平③系统误差 仪器误差，做校正实验，使其体积成倍数关系④系统误差 方法误差，做对照实验，估计分析误差并对测定结果加以校正⑤系统误差 试剂误差，做空白试验，减去空白值⑥系统误差 操作误差，防止样品吸水，用减重法称样，注意密封⑦系统误差 方法误差，改用合适的指示剂，使其变色范围在滴定突跃范围之内⑧仪器误差⑨系统误差 仪器误差，校正仪器波长精度⑩系统误差 试剂误差，校准基准物3. 说明误差与偏差、准确度与精密度的区别答：误差是准确度的表示，是实测值与真实值偏离程度，而偏差是精密度的表示，是平行测量间的相异程度；准确度表示测量结果的正确性，精密度表示测量结果的重复性和重现性，精密度是准确度的前提条件。7. 为什么统计检测的正确顺序是：先进行可疑数据的取舍，再进行F检验，在F检验通过后，才能进行t检验答：精确度为准确度的前提，只有精确度接近，准确度检验才有意义。习题1. 进行下述计算，并给出适当的有效数字（1） （2）（3） （4）（5）（6）2．两人测定同一标准试样，各得一组数据的偏差如下：⑴0.3 0.2 0.4 0.2 0.1 0.4 0.0 0.3 0.2 0.3⑵0.1 0.1 0.6 0.2 0.1 0.2 0.5 0.2 0.3 0.1①求两组数据的平均偏差和标准偏差; ②为什么两组数据计算出的平均偏差相等,而标准偏差不等? ③哪组数据的精密度高?解:①②两组数据的平均偏差相一致.而后组数据的标准差较大,这是因为后一组数据有较大偏差(0.6),标准差可突出大偏差的影响.③S1﹤S2 ，前一组数据的精密度较高。3. 一位气相色谱工作新手，要确定自己注射样品的精密度。注射10次，每次0.5 L,量得色谱峰高（单位：mm）分别为：142.1、147.0、146.2、145.2、143.8、146.2、147.3、150.3、145.9及151.8。求标准偏差与相对标准偏差，并得出结论（有经验的色谱工作者，很容易达到RSD=1%,或更小）。解：4. 测定碳的相对原子质量所得数据：12.0080、12.0095、12.0099、12.0101、12.0102、12.0106、12.0111、12.0113、12.0118及12.0120。求算：①平均值；②标准偏差；③平均值的标准偏差；④平均值在99﹪置信水平的置信限。解：=12.01040.00240.000005760.00090.000000810.00050.000000250.00030.000000090.00020.000000040.00020.000000040.00070.000000490.00090.000000810.00140.000001960.00160.00000256样本平均值在99%置信水平的置信限为：t0.01,9 = 3.250 0.00038= 0.0012样本平均值在99%置信水平的置信区间为：= t0.01,9 =12.0104 0.00125.用重量法测定样品中Fe含量时，6次测定结果的平均值为46.20%；用容量法4次测定结果的平均值为46.02%；两者的标准偏差都是0.08%。这两种方法所得的结果有显著性差别吗？解：6．在用氯丁二烯氯化生产二氯丁二烯时，产品中总有少量的三氯丁二烯杂质存在。分析表明，杂质的平均含量为1.60﹪。改变反应条件进行试生产，取样测定，共取6次，测定杂质百分质量分数分别为：1.46﹪、1.62﹪、1.37﹪、1.71﹪、1.52﹪及1.40﹪。问改变反应条件后，产品中杂质百分质量分数与改变前相比，有明显差别吗（ɑ=0.05时）？（无显著差别t=1.7）解：∵查表t0.05，5=2.571 t， 改变条件前后无显著性差别。8．用化学法和高效液相色谱法（HPLC）测定同一复方片剂中乙酰水杨酸的百分质量分数，测定的标示含量如下：HPLC（3次进样的均值）：97.2﹪、98.1﹪、99.9﹪、99.3﹪、97.2﹪及98.1﹪;化学法:97.8﹪、97.7﹪、98.1﹪、96.7﹪及97.3﹪。问：①两种方法分析结果的精密度与平均值是否存在显著性差别？②在该项分析中HPLC法可否代替化学法？解：HPLC法：化学法：对HPLC法：99.9为可疑值故99.9保留∵S2 S1 ，显然化学法也无逸出值查 ∵ 两种方法的精密度无显著差异求验HPLC法可否代替化学法，属双侧检验问题。查，两种方法的平均值不存在显著性差异，HPLC法可代替化学法。9．用巯基乙酸法进行亚铁离子的分光光度法测定。在波长605nm测定试样溶液的吸光度（A），所得数据如下： x( g Fe/100ml): 0 10 20 30 40 50y(A=lgI0/I): 0.009 0.035 0.061 0.083 0.109 0.133试求：①吸光度-浓度（A-C）的回归方程；②相关系数：③A=0.05时，试样溶液中亚铁离子的浓度。解：①吸光度 浓度（A C）的回归方程：A=0.010+0.00247C②③ 把A=0.050代入方程：0.050=0.010 + 0.00247C
出版社经营决策及其步骤-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-14 18:48:45经营决策：是出版社为了实现经营目标对资源进行优化配置的战略选择。1．经营决策的内容内容：对关于出版资源配置的数种可选择方案进行比较、分析和研究，从中找出最能实现经营目标的合理方案，即最优方案。经营决策受外部环境的制约（包括：政治环境、经济环境、文化环境、图书市场环境）经营决策受内部环境的制约（自身的资源状况等）表述：出版社在实现经营目标和计划的过程中，要依据内外环境的变化，从扩大市场份额、有利于文化积累、形成自己的强势领域等要求出发，确定出书的规模、出书的结构和参与市场竞争的策略等。2．经营决策的步骤表述：为了保证决策的科学性，出版社的经营决策活动必须按照出版业自身的规律有序进行。出版社经营决策七个步骤（适合宏观战略决策、微观决策；简单决策和复杂决策）第一步：确定目标第二步：明确问题指面临的现实与目标远景之间的差距；只有善于发现问题，才能有助于解决问题。第三步：找出原因第四步：提出方案第五步：收集数据目的是评估刚提出来的方案。数据信息不是一般性信息；数据的质量和数量影响方案评价效果，这要求出版社必须重视对数据资源的管理。第六步：方案评价和选优要求：评价方案要考虑 经营目标 ；最优方案的衡量标准：有利于实现 经营目标 。
解放军文职招聘考试政策依据-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-08 10:49:32政策依据（一）纳税评估可根据所辖税源和纳税人的不同情况采取灵活多样的评估分析方法，主要有：对纳税人申报纳税资料进行案头的初步审核比对，以确定进一步评估分析的方向和重点；通过各项指标与相关数据的测算，设置相应的预警值，将纳税人的申报数据与预警值相比较；将纳税人申报数据与财务会计报表数据进行比较、与同行业相关数据或类似行业同期相关数据进行横向比较；将纳税人申报数据与历史同期相关数据进行纵向比较；根据不同税种之间的关联性和钩稽关系，参照相关预警值进行税种之间的关联性分析，分析纳税人应纳相关税种的异常变化；应用税收管理员日常管理中所掌握的情况和积累的经验，将纳税人申报情况与其生产经营实际情况相对照，分析其合理性，以确定纳税人申报纳税中存在的问题及其原因；通过对纳税人生产经营结构，主要产品能耗、物耗等生产经营要素的当期数据、历史平均数据、同行业平均数据以及其他相关经济指标进行比较，推测纳税人实际纳税能力。[《纳税评估管理办法（试行）》（国税发〔2005〕43号）]（二）对纳税人申报纳税资料进行审核分析时，要包括以下重点内容：纳税人是否按照税法规定的程序、手续和时限履行申报纳税义务，各项纳税申报附送的各类抵扣、列支凭证是否合法、真实、完整；纳税申报主表、附表及项目、数字之间的逻辑关系是否正确，适用的税目、税率及各项数字计算是否准确，申报数据与税务机关所掌握的相关数据是否相符；收入、费用、利润及其他有关项目的调整是否符合税法规定，申请减免缓抵退税，亏损结转、获利年度的确定是否符合税法规定并正确履行相关手续；与上期和同期申报纳税情况有无较大差异；税务机关和税收管理员认为应进行审核分析的其他内容。[《纳税评估管理办法（试行）》（国税发〔2005〕43号）]（三）评估分析是指评估人员采取人机结合方式，利用所掌握的信息对纳税评估对象纳税申报的真实性、准确性进行综合分析，查找并初步确定申报中存在问题的过程。在评税分析过程中，评税人员对发现的疑点问题，应利用 一户式 系统所提供的相关信息，以及日常管理所掌握的信息逐一进行审核分析，并将审核分析的详细情况列入《纳税评估工作底稿》。评估分析过程中，评估部门因信息不全，需要补充收集评估对象其他与生产、经营有关信息的，应将所需信息列出清单，交相关责任区管理部门调查了解。责任区管理部门应在5个工作日内将调查了解的情况反馈给纳税评估部门。[《江苏省国家税务局纳税评估工作规程（试行）》（苏国税发〔2004〕227号）]
解放军文职招聘考试关键雇员-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 20:38:16关键雇员现在是5：30，就在这时有人敲你办公室的门。当你正请来访者进来的时候，你又快速地后一次演练了一下你的推销程序。来访者是程度设计员洛利，他进来后坐下，面带微笑。你听说了吗? 他问， 好像老板要我打上领带开始以一名经理的身份工作。你祝贺他，但是疑虑再次映入了你的脑海。你的公司的创立需要洛利，他是你所认识的人中麻利的技术能手。他有一种令人难以置信的妙法来使顾客感到轻松愉快。而且他不止一次告诉过你，他想在某一天能加入一家新的公司。如果不是正在菲尔曼公司上班，你现在就会给他提供一份合适的工作了。面对这一问题，你想到，菲尔曼使你拥有了今天的地位。他不仅雇佣了你，还培训了你，他给予你比你准备的还多的职责。你确信你已经在这其中得到了成长。不过很快，你就被他有时的骄傲自大的权威激怒。如果你离开，菲尔曼会觉得你背叛了他。但你藏起了自己的自责，那是生意，菲尔曼不过是个大孩子。但洛利怎么办呢?也就在上个星期，菲尔曼告诉你他对年轻人的期望。他谈起了扩大洛利的责任，谈到终要将他提拔到管理岗位上去。他说这正是他需要的人，洛利正是可以帮助他的公司突破200万美元大关的人。你又看了一眼洛利，他在你办公室坐着，微笑着。你知道他对菲尔曼的重要性。但你也知道他的长远打算是什么，并且如果你提供给他一个合适的位置，他便会加入到你的新公司中来。你甚至想，如果菲尔曼不是站在他个人立场上的话，他会鼓励你的。他喜欢说： 一个人得照料好他自己。 道德困境二：客户利萨 玛格特呷着咖啡，话说了一半。你咬了一口面包，一边慢慢嚼着，一边在飞快地想着。玛格特是一家咨询公司的经营合伙人。这家咨询公司是菲尔曼的客户之一，并且一直由你和她打交道。今天你邀请了玛格特共进午餐，公开和她讨论长远的数据处理需要。实际上，你想借机跟她谈你的新公司。你已经谋划好了，你可以向她提供她从菲尔曼公司那得到的同样的服务，而费用比其少30%。现在她已经留有余地，你可以用你的小型计算机打进去。我恐怕给你带来了坏消息， 她说， 我希望你不要单从个人角度看这个问题。因为我总是乐于和你一起工作。但是计算机现在那么便宜，我们正计划将我们的数据处理工作改由自己来作。这样我们应该能从支付给你们的费用中节省20%，除非你能把费用降到这个水平，否则我将不得不终止我们的合作。让我暂时打断一下，你想，我不仅能说服她，我还能准确地指出她哪里算错了。她没有算出雇佣、培训和监督将招聘来从事数据处理的新雇员的成本，她还没算管理费用。这项计划没经过仔细推敲，而玛格特的公司也许是你计划中的新公司的一位大客户。但这并不是真正困扰你的问题。今天你正想去吃午饭时，菲尔曼进来了。他很着急。 听着， 他对你说 别跟这些人磨嘴皮子了，我和一位他们的合伙人在那边打高尔夫球，他已打算买我们的新计算机了。我请你听听他们打算自己干的大计划，看他们能省多少钱!我的态度是让他们去试试。到那个时候他们就知道这并不像他们想得那么容易，他们还会爬回来找我们的。我们不是在玩掷筹码的游戏。如果那是他们的计划，就跟他们说再见，祝他们好运。 我说。现在，你的思路又回到饭馆，玛格特正抬头望着你，期待你的反应。你可以采取菲尔曼的方法，即使(你禁不住要想)这是在欺骗顾客。或者你可以按照自己的计划，为玛格特提供她可能得到的好的交易，并且说不定她是你的第一个客户。问题：你怎么应付困境一，你会给洛利提供一份工作吗?你会放弃创办自己的公司的念头吗?或者闭口不提你的计划直到离开吗?你怎么应付困境二，你会像菲尔曼说的那样干吗?向玛格特表明你的意图?或者等你离开菲尔曼后，你才说出你的计划?你的反应与你同班的其他人相比有什么不同?同学们应该讨论他们作出决定的推理过程。
