解放军文职招聘考试人祸天灾民不聊生-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-24 23:26:57无穷的人祸加剧了天灾的破坏力，从始建国三年(公元11年)起，煌灾、旱灾、黄河决口、饥荒，连年不断，人民流离失所。甚至王莽在沼书中也不得不承认: 惟即位以来，阴阳末和，风雨不时，数遇粘旱，蝗螟为灾，谷稼鲜耗，百姓苦饥 。但是，他却把这些归之于偶然碰到的厄运，说不幸碰到了应当发生灾害的年岁，所以有这些磨难使老百姓受苦，他表示很悲痛。不过这种厄运很快就将过完了。然而空话并不能填饱饥民的肚子，王莽更异想天开，派遣官吏到各地教老百姓 煮木为酷 。尽管赠以美名，但草木还是不能煮成真正的食品，只不过又给老百性增添一些痛苦罢了。王莽无法解决饥荒，人民只有奋起自救。始建国三年，北部边郡由于准备征伐匈奴的各路大军的骚扰和苛暴的租赋摇役，迫使入民首先起来反抗，并州(今山西中、北部和内蒙古西部)一带尤为突出。天凤二年(公元15年)，五原郡(治今内蒙古包头西)和代郡(治代县，今河北蔚县东)的人民继起，他们组成几千人为群的队伍，在附近诸郡转战。天凤四年(17年)，临淮(治徐县，今江苏泗洪南)人瓜田仪等发动起义，在会稽长州(今江苏苏州)一带活动。同年，琅邪海曲(今山东日用)妇女吕母为被县宰冤杀的儿子报仇，聚合百多人亡命海中，迅速发展到几千人。吕母自称 将军 ，引兵回来攻破海曲县，杀死县宰，又转到海上活动。其后这两支队伍都发展为成万人的大军。面对人民起义，王莽先是派官员前往招抚。官员们回来报告:盗贼解育交后很快又更新聚台起来，原因是民众恼恨法禁烦苛，妨害生产活动；努力耕作，所得还不够交纳赋税；闭门守法，又会遭到因邻居有社铸钱币的嫌疑而牵连入狱；民众穷困，无路可走，所以起为盗贼。王莽听到这种如实反映情况的报告更大怒，将这些官员罢兔。有的官吏迎合旨意，说什么百姓狡猾放肆，应当严加惩处；或者说是偶逢厄运，不久将会消除。王莽听了便很高兴，把这些阿诀奉承的小人升官，竟和当年秦二世的作风一个样。本来当时起义的农民极为纯朴，开始大都是衣食无着的饥民，聚合起来寻求活命，他们盼望的是年成好转仍能回家耕作。所以虽然结合着成千上万人，却仅仅以乡里小吏 从事 、 三老 、 祭酒 等相称呼，也不敢占有城邑，许多地方长官都是在乱军中偶然伤亡，并不是起义农民有意杀掉的。但是，王莽却不从自己政治上的错误去寻求原因，反而指责说:民众由于饥荒而犯法，不过偷盗、抢劫两类。现在他们干百人结党成群，这就是公开叛乱了，怎么还能说是迫于饥寒呢?官员们如不努力捕斩叛贼而胡说什么只是饥民为非，一律逮捕法办。这样一来，下面群臣愈加惶恐，再也无人敢于反映真实情况了。绿林军与昆阳之战天凤年间，荆州(今河南西南以至湖北湖南一带)地区闹饥荒，农民们都采集沼泽地带的水草野菜充饥，有时难兔不发生纠纷。新市(今湖北京山东)入王匡、王凤经常为人们调解争执，处事公平，逐渐成为饥民领袖，聚合着数百人。外地流亡来此的南阳人马武、额川人王常、成丹等群起参加，他们攻打孤零的乡镇，以绿林山(今湖北大洪山)为根据地，被称为绿林军，几个月就扩充到七八千人。天风五年(公元18年)，王莽派费兴出任荆州牧，临行他问费兴到荆州去后有什么安排考虑。费兴说:荆州、扬州入民大都依靠山林川泽采集捕捞为业，现在宫府实行 六管 ，对山林川泽产品征税，夺取了人民的收益。加以连年久旱，百姓饥穷，所以起为盗贼。我去到荆州，打算公开告戒他们各自回家务衣，贷给耕牛种子和口粮，宽缓田租赋税，也许有希望便他们解散安顿下来。王莽一昕大恕，马上兔去他的官职。后来地皇二年(公元21年)，另一位荆州牧率领官军二万进攻绿林军，梦想武力解决问题，不料却被王匡等打得大败，官军死伤数千人，全部军备辑重丢光。王匡等乘胜攻击竞陵(今湖北潜江)、云杜(今湖北京山)、安陆(今湖北安陆北)一带，发展到五万多人，雄踞绿林山，地方官无可奈何。
解放军文职招聘考试戴明的质量管理法-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 15:22:14一、戴明的质量管理法（一）戴明其人戴明(W. Edwards. Deming，1900～1993) 博士是世界著名的质量管理专家，他对世界质量管理发展做出的卓越贡献闻名世界。戴明在其早期的工作生涯中，发展了运用统计方法来提高组织效率的思想。虽然在20世纪50年代他在美国不太出名，可是在日本，他很快成了国家英雄。1960年由日本天皇授予他杰出人才奖，这是一个他所欣赏的奖励，也表明了对他的高度承认。他日后在美国和日本传播的思想均得益于他在日本的经历。直到20世纪80年代初，西方世界才认真地对待戴明。10年之后，虽然有争议，戴明还是成为全世界最有影响的管理大师。作为质量管理的先驱者,戴明对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。其主要观点为 14要点 ，成为20世纪全面质量管理TQM的重要理论基础。（二）戴明的 14要点1、创造产品与服务改善的恒久目的。最高管理层必须从短期目标的迷途中归返，转回到长远方向的正确方向，也就是把改进产品和服务作为恒久目的，坚持经营，这需要在所有领域加以改革和创新。2、采纳新的哲学。必须绝对不容忍粗劣的原料、不良操作，有瑕疵的产品和松散的服务。3、依靠大批量的检验已经太迟，且成本高而效率低。正确的做法，是改良生产过程。4、废除 价低者得 的做法。价格本身并无意义，只是相对于质量才有意义。因此，只有管理当局重新界定原则，采购工作才会改变，公司一定要与供应商建立长远的关系，并减少供应商的数目，采购部门必须采用统计工具来判断供应商及其产品质量。5、无论是采购、运输、工程、方法、维修、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造必经全面进行质量控制。6、培训必须是有计划的，且必须是建立在可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。7、督导人员必须要让高层管理知道需要改善的地方。当知道之后，管理当局必须采取行动。8、驱走恐惧心理。所有同事都必须有胆量去发问、提出问题或表达意见。9、打破部门之间的围墙。每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神，跨部门的质量圈活动有助于改善设计、服务、质量及成本。10、取消对员工发出计量化的目标。激发员工提高生产率的指标、口号、图像、海报都必须废除。很多配合的改变往往是在一般员工控制范围之外，因此这些宣传品只会导致反感。虽然无须为员工订下可计量的目标，但公司一方却要有这样一个目标：永不间歇地改进。11、取消工作标准及数量化的定额。定额把焦点放在数量，而非质量。计件工作制更不好，因为它鼓励制造次品。12、消除妨碍基层员工工作尊严的因素。13、建立严谨的教育及培训计划。由于质量和生产力的改善会导致部分工作岗位数目的改变，因此所有员工都要不断接受训练及再培训。一切训练都应包括基本统计技巧的运用。14、创造一个每天都推动以上13项的高层管理结构。
2016解放军文职行测真题数量关系专项解读：副省地市有差异 考点常规-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016解放军文职行测真题数量关系专项解读：副省地市有差异 考点常规发布时间：2016-04-26 13:19:03一、题干描述较长，看似复杂，其实简单数量关系题干较长，描述较复杂，容易让人产生畏难心理，但若能保持平静心态，细心分析，会发现解题过程并不难。A.足球组人数的1.5倍 B.篮球组人数的3倍C.足球组人数与篮球组人数之和 D.乒乓球组人数与足球组人数之和(重要提示：本题目依据考生回忆还原，中公教育搜集整理)二、提问方式变化，多问范围，无需精算副省级试卷的15道数学运算题目中出现了3道提问范围的题，不需要计算出具体数值，只需根据列出的算式大致估算即可确定答案。对算式的估算能力进行考查，已不单单是资料分析部分的考查重点了，在数学运算中也逐渐出现。A.小于1000 B.1000~5000C.5001~20000 D.大于20000(重要提示：本题目依据考生回忆还原，中公教育搜集整理)三、解题思想明确，多考极限，角度极端极限思想则是考查考生逻辑思维能力的重要一面，在计算问题中渗透极限思想能有效考查考生的综合思维水平。副省级试卷的15道数学运算中有4道题都涉及了极限思想，这一现象就提醒考生，在以后的公务员考试中，考查极限可能是一种趋势。四、函数图像重现，沿袭去年,考点稳定今年的数量关系中再次出现函数图像题，这种题目在2015国考行测数量关系中首度出现，并且与计算巧妙结合，而此次出现的函数图像题目意在考查考生运用分类分步思想分析数量关系的能力。
