解放军文职招聘考试鼠标-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-06-29 12:17:56鼠标是计算机时代最佳的人机交互工具之一。它极大地方便了人们的计算机操作。但是，过分依赖鼠标的习惯也会带来一些不利影响。请你以鼠标为切入点，根据下表所提示的信息，用英语写一篇短文。鼠标的必要性对多数人来说，操作计算机，上网冲浪鼠标的便捷性点击、移动、插入、拷贝、删除 编辑文本，搜索信息收发邮件，选购商品点播音乐，下载电影如果过分依赖鼠标 （请考生结合自身感受，列举两到三点）注意：1．对所给要点逐一陈述，适当发挥，不要简单翻译。2．词数150左右。开头已经写好，不计人总词数。3．作文中不得提及考生所在学校和本人姓名。The mouse is a most effective device used by people to communicate with a computer．For most people, it s almost impossible to operate a computer without a mouse, let alone surf the Internet. A well-chosen mouse is really handy, flexible and convenient in controlling the screen. With the functions of inserting, deleting, moving and copying, it enables us to edit test, browse web page and download what we want. It can even bring us a flood of music, movies and PC games. Just imagine, all this can be done with a cute mouse.A convenient tool can certainly make our work easier, but it doesn t always help in a positive way. Too much ready information on our fingertips leaves little room for knowledge pursuing. Too many ready answers make us less excited in finding truth. Relying too much on mouse clicking makes us lazier and less creative both mentally and physically.（153 words）对于江苏的考生而言，自08年改革以来，整卷分值虽然下降为120分，但短文写作的分值仍然是25分，和绝大多数卷种同题赋分一样。但是，从写作词数要求、写作话题和写作形式（体裁）几个维度来看，江苏卷的写作可以归为比较难的一类。第一，写作词数要达到150左右的卷种，目前只有广东和江苏两地，09年江苏范文词数为153词。第二，六年来，江苏的话题选择有一个明显的特点：时代性比较强。从 江城介绍 （04）、 建设和谐社会 （05）， 奥运志愿者的宜与忌 （06）， 阳光体育活动 （07），到09年的 鼠标的利弊 等，这个话题选择的路径鲜明地反映出江苏卷对时代的敏感性，问题是这些特色话题又给考生带来了表达上的困难。对于优秀的考生，这种话题可能如鱼得水，而对于中等偏下的考生，这种话题显然有点 尴尬 ：想说点什么，但要嘛说不出，要嘛说不好。第三，这个 难 还表现在写作形式上，几年来，江苏卷主要采用的是混合形式的写作：陈说+议论。我分析了一下09年江苏卷给的范文，尽管鼠标的好处部分汉语提示很充分，控制很严，但要想精确表达，也不容易。尤其是题中未列出 不利影响 的部分，考生要想用寥寥三、四句话把这个 不利影响 说明白显然需要功力，这个功力首先是要分析什么才是不利影响，列出个一二三，其次是如何转换成英语，最后才是如何集中而简洁地优化句子结构，使之达意而且有条理。由此看来，江苏卷今年的难度不低，如果再在阅读上加大阅读量，那整卷难度就可想而知了。另外，江苏有命制标题作文的习惯（05，06，08），09年卷虽然没有直接给出标题，也没有要求考生写出标题，但主体性标题已十分明晰。

解放军文职招聘考试戴明的质量管理法-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:22:14一、戴明的质量管理法（一）戴明其人戴明(W. Edwards. Deming，1900～1993) 博士是世界著名的质量管理专家，他对世界质量管理发展做出的卓越贡献闻名世界。戴明在其早期的工作生涯中，发展了运用统计方法来提高组织效率的思想。虽然在20世纪50年代他在美国不太出名，可是在日本，他很快成了国家英雄。1960年由日本天皇授予他杰出人才奖，这是一个他所欣赏的奖励，也表明了对他的高度承认。他日后在美国和日本传播的思想均得益于他在日本的经历。直到20世纪80年代初，西方世界才认真地对待戴明。10年之后，虽然有争议，戴明还是成为全世界最有影响的管理大师。作为质量管理的先驱者,戴明对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。其主要观点为 14要点 ，成为20世纪全面质量管理TQM的重要理论基础。（二）戴明的 14要点1、创造产品与服务改善的恒久目的。最高管理层必须从短期目标的迷途中归返，转回到长远方向的正确方向，也就是把改进产品和服务作为恒久目的，坚持经营，这需要在所有领域加以改革和创新。2、采纳新的哲学。必须绝对不容忍粗劣的原料、不良操作，有瑕疵的产品和松散的服务。3、依靠大批量的检验已经太迟，且成本高而效率低。正确的做法，是改良生产过程。4、废除 价低者得 的做法。价格本身并无意义，只是相对于质量才有意义。因此，只有管理当局重新界定原则，采购工作才会改变，公司一定要与供应商建立长远的关系，并减少供应商的数目，采购部门必须采用统计工具来判断供应商及其产品质量。5、无论是采购、运输、工程、方法、维修、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造必经全面进行质量控制。6、培训必须是有计划的，且必须是建立在可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。7、督导人员必须要让高层管理知道需要改善的地方。当知道之后，管理当局必须采取行动。8、驱走恐惧心理。所有同事都必须有胆量去发问、提出问题或表达意见。9、打破部门之间的围墙。每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神，跨部门的质量圈活动有助于改善设计、服务、质量及成本。10、取消对员工发出计量化的目标。激发员工提高生产率的指标、口号、图像、海报都必须废除。很多配合的改变往往是在一般员工控制范围之外，因此这些宣传品只会导致反感。虽然无须为员工订下可计量的目标，但公司一方却要有这样一个目标：永不间歇地改进。11、取消工作标准及数量化的定额。定额把焦点放在数量，而非质量。计件工作制更不好，因为它鼓励制造次品。12、消除妨碍基层员工工作尊严的因素。13、建立严谨的教育及培训计划。由于质量和生产力的改善会导致部分工作岗位数目的改变，因此所有员工都要不断接受训练及再培训。一切训练都应包括基本统计技巧的运用。14、创造一个每天都推动以上13项的高层管理结构。