1.( )不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整
【答案】D
【解析】第一步，本题考察人力资源培训。
第二步，人力资源培训需求的来源包括绩效评估结果、新的业务需求和新技术的调整、组织转型创新的需要。
因此，选择D选项。
【拓展】无
【知识点】人力资源培训
2.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是( )。
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
【答案】C
【解析】第一步，本题考察人力资源管理概述。
第二步，19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。”20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。所以从经济学角度来说，经济学认为，最宝贵的资源或者说第一资源应该是人力资源。
因此，选择C选项。
【拓展】
A项：物力资源是指企业进行生产经营活动所需的土地、厂房等。
B项：人力和物力的货币表现。包括一切物资的货币形态和支付活劳动的报酬。
C项：信息资源是指人类社会信息活动中积累起来的以信息为核心的各类信息活动要素(信息技术、设备、设施、信息生产者等)的集合。
【知识点】人力资源管理概述
3.人力资源(HR)管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是( )。
A.招聘与配置
B.绩效管理
C.培训与开发
D.员工关系
【答案】B
【解析】第一步，本题考察人力资源管理概述。
第二步，人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其中，绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
因此，选择B选项。
【拓展】
A项：招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
C项：培训与开发，其主题是“育人”。
D项：员工关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。
【知识点】人力资源管理概述
4.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种( )之和。
A.保险
B.医疗保健
C.福利和服务
D.奖金
【答案】C
【解析】第一步，本题考察薪酬管理，
第二步，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。
因此，选择C选项。
【拓展】
A项：属于福利。
B项：属于福利。
D项：属于薪酬的组成部分之一。
员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
【知识点】薪酬管理
5.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业因素、( )三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
【答案】C
【解析】第一步，本题考察薪酬管理。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个人因素和企业外部的社会因素。
因此，选择C选项。
【拓展】影响薪酬的企业内部因素包括以下方面：企业负担能力、企业经营状况、企业远景、薪酬政策、企业文化、人才价值观;个人因素对薪酬的影响主要包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量、岗位及职务差别;外部因素对薪酬的影响主要包括：地区及行业差异、地区生活指数、劳动力市场的供求关系、社会经济环境、现行工资率、与薪酬相关的法律规定。
