军队文职面试题目中，大部分都带有鲜明的军事特色，这就需要考生在回答问题时，熟悉军队的历史文化，展现出一个未来军队文职人员的精、气、神。
军队文职人员是军队人员的组成部分。这个群体，名字中虽含“文”，族谱上却姓“军”，只有自觉地把“兵味”植根言行，把“军味”融入血脉，把“战味”深扎脑海，才能真正凸显自身存在与发展的价值和底气。
首先，要有“兵味”。军队文职人员具有社会人才与军事人才的双重属性，在面试时，要表达扎根军营、服务部队、从军报国的坚定信念，能主动适应军营环境，认真履行岗位职责，自觉破除临时观念、“打工”心态，以主人翁的态度积极投身国防和军队建设，在强军兴军的伟大征程中体味身为军队一员的荣誉感与自豪感。
其次，要有“军味”。文职人员服务于国防和军队建设，其岗位非战却为战。在回答面试问题时，要体现浓浓的“军味”，要着眼军队建设需要、岗位职责需要，展现出为实现强军目标添砖加瓦的信心和决心。
再次，要有“战味”。军队的终极目标是打赢战争，文职人员的核心作用是保障打赢。要在面试时展现出勇于在自己的专业领域内当“战士”、保打胜仗的坚强决心，在磨砺精兵的生动实践中，书写人生的灿烂华章。
