一是看重入职动机。军队作为特殊的武装集团，招录社会人才首先看重的是思想素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬。面试时，考官会针对政治思想方面进行专项测评。

二是体现军事特色。军队文职面试的题目、素材大多来自基层部队，来自文职人员日常工作和生活中的常见问题，带有明显的军队历史、军事文化的烙印。文职人员面试时，必须紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招录单位的职能使命紧密相连，与招录岗位的职责任务密切相关。

三是突出专业能力。军队文职人员招录的岗位中，专业技术类岗位多达13大类共44个专业方向，量多面广。不同专业方向的工作性质不同，如管理岗、教学岗、科研岗、医护岗、工程岗等，对应试人员的知识和技能要求大相径庭。只有实施模块化面试，进行专业方向的专项测试，才能够全面考查应试者的个人素质与岗位的匹配度。

四是重视实操考核。军队文职招录面试通常是由主管部门提出要求，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操、见实招。