军队文职岗位能力资料分析公式大汇总
很多同学第一次备战公考不知该从何下手，不妨从军队文职招聘中容易提分的资料分析学起。资料分析一共考察大家三大能力：阅读能力、列式能力、估算能力，而要想学好资料分析，首先要做的就是记住公式。一听记公式大家就头大，大家不用怕，其实我们要记的公式并不多，经过我们研究你只需要记住19个公式就可以。那么今天就由专家带大家来学习一下公式。一、单一数据(4个)现期值=基期值+增长量=基期值(1+增长率)同学们，这就是我们资料分析所涉及到的知识点的总结，虽然看着不多，但还是要学会在题目中灵活运用。希望大家能下来结合题目熟练掌握，祝大家考取得一个好成绩!
海南军队文职招聘面对军队文职岗位能力资料分析比重变化如何才能蹄疾而步稳
资料分析通常出现在军队文职招聘试卷的最后一部分，很多考生做到这一部分时所剩的时间已经不多了，再加上还有答题卡没涂，因此很多考生对于资料分析要么选择放弃治疗，要么就是走马观花象征性地选几个答案。其实并不是所有的资料分析题都是超大的计算量，恰恰相反有些题只要我们保持细心和耐心，是可以快速选出答案的，比如比重变化类的题目。今天专家就和大家一起聊聊，在最后的几分钟面对比重变化，考生们该如何做到蹄疾而步稳。一、判断比重变化考察比重变化常见的问法相较于上年，201X年占的比重是上升还是下降?这类题，只是让考生判断比重的变化情况并不要求计算出具体值，因此我们可以通过对公式的分析转化为两个增长率之间的比较，具体推导过程如下：可以发现，比重变化的结果主要与0进行比较。若大于0代表现期比重大于基期比重，即比重上升;反之，小于0代表现期比重小于基期比重，即比重下降。观察发现,、通常情况下总是大于0，所以原式最终的符号主要取决于部分增长率和整体增长率的差值，差值大于0则原式大于0，比重上升;反之则下降。据此我们可以得出如下结果：为了方便考生朋友记忆，可以做一个简单的类比，比如我们所在的班级就是一个整体，而个人就是其中的一个部分。试想，当我们个人进步的速度超过整个班级进步速度的时候，那我们在班级中的排名一定是上升的;反之，当我们个人进步的速度落后于整个班级时，那么我们在班上的排名一定是下滑，如下表所示：1
2017湖南军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析题如何快读材料
资料分析是考试军队文职招聘中的重要题型，分值高、题量大、提升快且正确率高，这些特点决定了考生们必须把资料分析题做好。但资料分析材料长、内容多、数字大也使得很多人望而却步，怎么又快又准地从繁杂的材料中找到想要的数据也是考生要去研究的。数据是来源于材料中的，所以要想找好数据，我们首先得先了解材料，资料分析题的材料类型有文字型、表格型和图形类(图形类中包括柱状图、折线图和饼状图)三种，这三种不同类型的材料在找数据方面却各有门道。在此，专家就进行详细解释。文字型材料，就是通篇全是文字的材料，这种材料往往是大家最头疼的，对于这种材料，绝大多考生拿到题目后就是到原文中去找相应的数据，然后在数据上做个标记，这么做没错，但是效率低时间长。文字型的材料通篇除了汉字就是数学，既然数字不好找，那么我们就应该找汉字，找那些标志性的汉字，也就是我们称之为名词词组的汉字，比如国民生产总值、第一产业产值、粮食总产量等这些字眼。那么找这些名词词组有什么优势呢，第一我们对于汉字的敏感性要远远强于数字，这使得我们找汉字更快并且记性得更久一些，第二找到汉字其实就是定位了数字，汉字后面跟着的就是相关的数字，这样定位快，节省时间。1
