2019吉林军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：全民阅读构建书香社会
党的十九大指出，中国特色社会主义在新的时代下，要有新的目标、新的举措和作为。全面阅读的全面推进，以构建书香社会为主要目标，促进整个社会文明风尚。目前，随着互联网的发展和手机阅读网民规模的扩大，为全民阅读的推广和传播起到关键的作用。然而，城乡二元结构不平衡的的现状下图书资源匮乏、公民阅读的意识不强以及政府对全民阅读在财政投入和管理等还缺乏的明确规定，都在一定程度上掣肘全民阅读运动的开展和延伸。故而，全面推动全面阅读，构建美好的书香社会已是中华民族文化传承的必然之需，将成为国家繁荣和民族强大的巨大动力。政府的有为之手是前提和保障。随着图书馆建设方案的发布和推广，全国各地的建设项目和蓝图逐步开展和实施。从北京的区街阅读共建模式到上海市高校和区县的联合服务网络建设，再到广东等各省图书馆联合建设方案的推动和落实，全面阅读在政府的有为之手主导和推动之下，全面阅读服务在全国各地全面辐射。究其本质，不仅加速推动了高校和社会交流的桥梁嫁接，更加速了社会文化氛围的营造和良性循环。唯政府主导，社会各组织辅以共同协力，才能更快补给全面阅读的建设所需，更好的创建和延伸服务体系。公民积极参与是内核和关键。图书作为公民获取知识、了解和反观国际、树立正确价值观、提升公民整体素养的重要途径之一。当前社会在区域二元化结构和互联网的风口之下，公民的科学阅读意识仍为薄弱，一方面正确的看待碎片化阅读和精细化阅读是科学阅读的基础，同时对公民主观阅读积极能动性的调动也成为当务之急。阅读意识的提升不仅有利于全民整体文化软实力的涵养，更是国家综合实力提高的加速器。因此，公民积极参与全民阅读是社会文化底蕴升华之源，是推动和实现文化供给侧改革的强有之力。总之，在政府职能转型和文化供给侧改革的大背景之下，重视全民阅读，以政府为主导的同时联合高校和社会各组织力量，充分调动全面阅读的积极性，是构建良好书香文化氛围的根本。以阅读为载体、以交流协作为桥梁，推进文化供给侧改革，实现全民阅读促进社会和谐发展。
军队文职人员招聘公共基础写作热点：学术挂名乱象
|背景链接*当前，论文挂名已形成一条灰色利益链。有些属于买卖型挂名，支付费用就帮着署名;有些属于沾光型挂名，作者希望借名人效应或权威效应让论文尽快刊发，主动挂上知名专家或行政领导;还有一些属于转嫁型挂名，知道某篇论文存在不合学术规范或存在故意造假行为，挂上他人名字以规避风险比较极端的案例是，某高校一篇论文署名多达13人，其中甚至有与论文所涉专业毫不沾边的行政人员。|公考角度中公解读*[提出观点]挂名乱象存在已久。用虚假的著作成果参与职称评审等工作，不仅涉嫌学术欺诈，也与深化职称制度改革的初衷背道而驰。[综合分析]论文、专著等学术成果署名和作者排序，体现的是科研人员在研究中的参与程度。给没有学术贡献的人挂名，本质上是一种学术造假行为。在国家新闻出版署2019年发布的《学术出版规范期刊学术不端行为界定》中，不当署名已经被正式列入学术不端的范畴。学术挂名乱象危害深远。花钱挂名者，不将心思放在教学与科研上，一心想走捷径，有违学术规范和诚信原则;某些出版机构和作者为逐利而帮他人挂名，同样违背行业规范与职业操守。双方看似各取所需皆大欢喜，实则亵渎学术尊严，破坏了人才公平竞争机制。深究可知，学术挂名乱象背后有深层次根源。众所周知，挂名大多与评职称、申报各种帽子有关，而论文、专著、主编教材等则是评审过关的硬通货。凭学术成果晋升职称本无可厚非，但在实际操作中，不少高校和科研单位要求成果数量必须达到一定指标，而忽视了学术含金量、内容原创度。正是这种重量轻质的学术成果认定方式，为挂名论文、攒书凑数的不正之风打开了方便之门。[参考对策]相关部门应该从维护国家人才公平竞争机制的高度出发，斩断学术挂名背后的灰色利益链，净化学术风气、维护竞争公平。在高校开展清理唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项工作。唯有深入破五唯，改变当前单一僵化的职称评审制度、学术评价导向，代替以科学、合理、多元化的评审体系，才能从根本上铲除滋生学术挂名乱象的土壤。建立学术评价体系。在治理挂名乱象时要看到，学术含金量、内容原创度等软指标比较难认定，尤其人文社科领域缺乏明确的评估标准，亟待有关各方设计出更合理的评价体系，改变以数量论英雄的现状。如此，既破又立，才能更好地净化学术环境。资料来源：新华每日电讯：一篇论文署13人，学术挂名乱象怎么治来源：柯高阳
吉林军队文职招考时政热点：关注“基层成长”积蓄未来新力量
日前，组织、人社、教育等部门联合印发通知，实施《高校毕业生基层成长计划》，着力在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼青年人才，培养一支高素质基层人才队伍，为基层经济社会发展提供人才支持，实现基层发展和人才成长的融合互动。(11月26日《人民日报》)针对高校毕业生基层成长的特点和需求，这项《计划》作出能力素质培育、岗位锻炼成才、成长环境营造等6项具体部署，更是提出每年从基层优秀高校毕业生中遴选5000人左右，建立国家基层成长计划后备人才库，并将基层成长后备人才纳入当地青年干部队伍、对人才队伍建设规划予以大力支持。近年来，毕业了，就到基层去!成为大学毕业生中广为流传的脍炙人口的话语。的确，人才要成长，基层历练不可少，越艰苦、越困难的地方越能加快他们融入社会、增长见识、提升能力的步伐。而基层要发展，尤其是落后地区要形成追赶态势，发挥人才的力量更是重中之重，可以说，人才是创新的保障、是事业的基石、是发展的后劲。由此可见，高校毕业生与基层结缘，是大势所趋，更是发展之要。党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。以往，基层墩苗、摔打锤炼，往往是党内培养青年干部的核心抓手，但随着全国各地对人才的渴求、基层发展对后备力量的要求越来越高，只要是有抱负、有理想的青年人，都会主动要求到艰苦落后的地方去大有作为。但如何让青年人的抱负、担当得到积极的回应、应有的回馈，还需要顶层设计保障，《计划》的出台，可以说为广大基层青年送来了及时雨。当然，有了好政策、好办法，就更加需要担当作为、悉心落实来保障，毕竟如何保证支援基层的青年人有干劲、得实惠?如何确保青年人在基层干得好、留得住?如何实现青年人在选拔晋升中的公平公正，摒弃地方保护主义的藩篱?这些依然是我们不得不直面的问题，必须下大力气解决。青年兴则国家兴，青年强则国家强。初出校园的应届生，都怀有理想、信念，也具备本领、担当，我们必须保护好他们的闯劲锐气，铲除不良文化、歪曲风气的滋生土壤，不要吝啬对青年人的关心和爱护，给他们营造干事创业、努力奋斗的良好氛围，让他们的信心凝聚得出来、作用发挥得出来、力量爆发得出来。同时，要进一步加强对青年人的引导和教育，坚持党管人才、党管教育的原则，用习近平新时代中国特色社会主义思想，引领青年人加强自身建设，培养抵御不良思潮、坚定理想信念，牢固树立不屈不挠、踏实肯干、求真务实、创新争先的好品质、好作风。基层是青年人夯实基础、培养能力、茁壮成长的福地。希望广大青年人都能凝炼愿下基层、肯去基层的务实作风，主动投身基层建设、积极融入基层发展，用实干担当谱写一曲波澜壮阔的青春协奏曲。文/储旭东
