军队文职考试岗位能力辅导：类比推理题技巧
2015年军队文职考试备考即将开始，第一时间为各位考生提供指导，对其中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的军队文职考试考试中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多2014军队文职考试备考资料，请关注！ 类比推理主要测查的是报考者对词语概念的理解、比较、组合和分析等能力。要求从题干词语之间的逻辑关系出发，寻找最为相似的一组。常见的考查方式为两词型、三词型和对当型。类比推理题目的题干看似简单，其词项间的逻辑关系却呈现出复杂多样的特点，且往往并不明显，需要报考者通过多次比较和深入分析来选择正确答案。 熟悉类比推理常见的词项间关系，如并列关系、条件关系、描述关系等；注意分析词项间的复杂关系，比较选项间的细微差别，适当采用遣词造句法和纵横对比法来快速准确地寻找词项间的逻辑关系。
逻辑关系大多为因果、递进、转折、层进、条件、假设、并列、相反、类属、代表等，后面将举例说明。只有积蓄了这些逻辑关系，才能在短时间内准确地对类比对象进行分析，找出符合要求的逻辑关系，得到正确结论。 （2）答题时要将四个选项看完之后，逐一分析，找到与题干词有最多共性，以及在本质属性上最为相似的备选项。特别要注意词性间的类比。 （3）将类比推理题中的词语用合适的词语连接，形成完整的句子，有助于加快解题速度。 导游∶旅行社∶行程 A.职员∶公司∶总结B.演员∶剧院∶表演 C.教师∶学校∶大纲D.司机∶车队∶驾照
2016军队文职考试岗位能力考试：攻克资料分析题
在2016军队文职考试考试中，资料分析是否是各位考生备战的拦路虎呢?其实在2016军队文职考试考试岗位能力中，对于应试能力的考察远重于知识性考察，掌握了适当的方法和策略，就能事半功倍，在复习中提高效率和准确率!下面红师教育就为各位考生介绍资料分析的解题技巧，帮助各位考生攻克2016军队文职考试考试难题! 第一关：顺序策略 考试时间非常紧迫，而资料分析部分往往位于整套试卷的末尾。资料分析考题形式非常固定，难度趋中，有高频考点甚至每年都会涉及，特别是近年来偏重于材料数据的读取和整个文段的理解。因此，一定要提前选择资料分析考题进行争分夺秒。一般建议大家将这个模块放在中间顺序去处理，较为合适。 第二关：选择策略 资料分析模块虽说难度不大，但繁琐的计算式子和数据往往成为考生的难路虎。
材料由简到难，由难到简的顺序依次是混合材料、文字材料、表格材料和图形材料。所以大家在考场上如果被一篇材料中的某个题目所牵绊，记得需要立即跳过转换思维，等其他题目完成后再返回解决，也许会找到柳暗花明又一村的感觉。 2.题目由简到难，即一篇材料5个小题，遇到难度太大的题应先绕过。有时候，第2或第3小题的计算量偏大，此时就要懂得放手。毕竟，这一题的舍弃是为了后面更多的获得，此时良好的心态显得尤为重要。 简而言之，争取做到会的不落、该放则放。
2015军队文职岗位能力备考：数量关系一题多解
红师教育网为您提供军队文职考试最新资讯、报名时间及报考条件，军队文职考试军队文职面试及待遇，更多军队文职考试考试军队文职信息请访问红师教育网。 一题的多种解法中，有的思路抽象但求解过程简洁，有的思路简单但计算量较大，有的则中规中矩;多数方法之间存在相关性，源自对知识点不同侧面的理解与运用;建议考生备考时，熟记基本概念与公式，学会转化数量之间的关系，尽可能多地将同一知识点的不同解题思路与方法进行分析与比较，以便在考场的紧张状态中迅速做出合理的判断。 一、概率问题的基础知识 概率问题常用公式及思路有：1.单独概率：满足条件的情况数总的情况数;2.总体概率：A的概率=1-非A的概率;3.分类概率：满足条件的各种情况概率之和;
分步概率：满足条件的每个步骤概率之积;5.二项分布：CnmPn(1-P)m-n;6.抽象推理：即对题目要求的结果进行分析及转换，利用抽象思维求解。这些公式与思路之间有时可相互转换，也就是说同一道概率问题可以采用不同的解法解答。 二、真题举例 真题一： 65.在一次产品质量抽查中，某批次产品被抽出10件样品进行检验，其中恰有两件不合格品，如果对这10件样品逐件进行检验，则这两件不合格品恰好在第五次被全部检出的概率是()。
