2016军队文职考试岗位能力考试：攻克资料分析题
在2016军队文职考试考试中，资料分析是否是各位考生备战的拦路虎呢?其实在2016军队文职考试考试岗位能力中，对于应试能力的考察远重于知识性考察，掌握了适当的方法和策略，就能事半功倍，在复习中提高效率和准确率!下面红师教育就为各位考生介绍资料分析的解题技巧，帮助各位考生攻克2016军队文职考试考试难题! 第一关：顺序策略 考试时间非常紧迫，而资料分析部分往往位于整套试卷的末尾。资料分析考题形式非常固定，难度趋中，有高频考点甚至每年都会涉及，特别是近年来偏重于材料数据的读取和整个文段的理解。因此，一定要提前选择资料分析考题进行争分夺秒。一般建议大家将这个模块放在中间顺序去处理，较为合适。 第二关：选择策略 资料分析模块虽说难度不大，但繁琐的计算式子和数据往往成为考生的难路虎。
材料由简到难，由难到简的顺序依次是混合材料、文字材料、表格材料和图形材料。所以大家在考场上如果被一篇材料中的某个题目所牵绊，记得需要立即跳过转换思维，等其他题目完成后再返回解决，也许会找到柳暗花明又一村的感觉。 2.题目由简到难，即一篇材料5个小题，遇到难度太大的题应先绕过。有时候，第2或第3小题的计算量偏大，此时就要懂得放手。毕竟，这一题的舍弃是为了后面更多的获得，此时良好的心态显得尤为重要。 简而言之，争取做到会的不落、该放则放。
2015军队文职岗位能力备考：数量关系一题多解
红师教育网为您提供军队文职考试最新资讯、报名时间及报考条件，军队文职考试军队文职面试及待遇，更多军队文职考试考试军队文职信息请访问红师教育网。 一题的多种解法中，有的思路抽象但求解过程简洁，有的思路简单但计算量较大，有的则中规中矩;多数方法之间存在相关性，源自对知识点不同侧面的理解与运用;建议考生备考时，熟记基本概念与公式，学会转化数量之间的关系，尽可能多地将同一知识点的不同解题思路与方法进行分析与比较，以便在考场的紧张状态中迅速做出合理的判断。 一、概率问题的基础知识 概率问题常用公式及思路有：1.单独概率：满足条件的情况数总的情况数;2.总体概率：A的概率=1-非A的概率;3.分类概率：满足条件的各种情况概率之和;
分步概率：满足条件的每个步骤概率之积;5.二项分布：CnmPn(1-P)m-n;6.抽象推理：即对题目要求的结果进行分析及转换，利用抽象思维求解。这些公式与思路之间有时可相互转换，也就是说同一道概率问题可以采用不同的解法解答。 二、真题举例 真题一： 65.在一次产品质量抽查中，某批次产品被抽出10件样品进行检验，其中恰有两件不合格品，如果对这10件样品逐件进行检验，则这两件不合格品恰好在第五次被全部检出的概率是()。
