2014军队文职人员招聘资料分析高频考点之基期量
基期量作为资料分析军队文职人员招聘必考的重点题型，在考试中占据举足轻重的地位;在每年的资料分析中，基期量及其相关考点几乎是必考题型，这种题型的重要性值得广大考生重点备考。 下面归纳了近年来最新军队文职人员招聘和资料分析真题中出现的基期量以及相关考点，对于每种考点的公式，方法进行分类、归纳和汇总，并结合2013年军队文职人员招聘的最近基期量有关考试趋势进行分析。有助于各位考生在考场轻松应对资料分析中此类高频考点。 例题精讲
2014军队文职考试考试：中等差数列
2014年军队文职考试即将开始，第一时间为各位考生提供备考指导，对军队文职考试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在2014年军队文职考试中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多备考资料，请关注！ 军队文职岗位能力中的等差数列是数字推理必考的内容之一，这部分内容需要具备一定的数字敏感性，同时，也要掌握一定的解题方法和技巧。下面对这一部分进行分析，让考生有更加直观的认识和了解。 一、等差数列 如果一个数列从第二项起，每一项与前一项的差等于同一个常数，那么该数列就叫做等差数列。这个常数叫做该等差数列的公差。最典型的等差数列就是1,2,3,4,5，这个自然数列，公差是1。 二级等差数列：一次作差后得到的差数列是等差数列的称为二级等差数列。
二、等差数列的特征归纳 1、数列中出现个别质数的，一般都是等差数列。因为质数不具备进行拆分寻求规律的可能性。 2、含有0的数列很有可能是等差数列，因为0不易做递推变化，多在等差数列或多次方数列中出现。 3、先增后减（先减后增）或增减无序的不是等差数列，因为作差后的数列先正后负不具规律性。 三、例题分析
