2017军队文职人员招聘岗位能力备考：用最不利原则巧解极值问题
2017年军队文职考试考试备考已经进入了攻坚阶段，下面就岗位能力备考言语理解和表达这部分的某些题目，红师教育名师就来为大家做以解答说明! 最不利原则解题在岗位能力考试中属于高频考点之一，近几年的军队文职人员招聘都有考查，甚至有些年军队文职人员招聘不止考一道，可以说是近五年必考的一种题型。红师教育名师认为，对于这种题型只要大家掌握了方法，加强练习，在考试中碰到就一定能得心应手。 首先，在极值问题中出现至少才能保证一定这样的提问时，我们可以用最不利原则解题。至少才能保证一定考虑的是最坏的情况，如果最坏的情况都可以保证，那么任何一种情况都可以保证。而最坏的情况是让每一种情况刚好不能满足要求，再加一个就刚好满足要求，符合题意。
问：一次最少摸出几个球，才能保证至少有4个小球颜色相同?
2017年军队文职人员招聘岗位能力备考：巧用关联词，速解逻辑填空
军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达这个模块一直是40道题，而逻辑填空就有20道，可见逻辑填空对于这个模块来说是十分重要的。很多考生在做逻辑填空题时都有这种感觉：这种题看起来简单，做起来却经常出错。那么，面对临近的2017年军队文职人员招聘，应该如何去应对逻辑填空题呢？ 做逻辑填空题的基本思路是理解语境和辨析选项，然后选择最符合语境的选项。其中理解语境是基础，语境没有理解好，肯定会选错答案。语境需要通过多方面来理解，其中一个重要的方面就是通过关联词来理解。 在做逻辑填空时，我们发现语境中会出现转折、递进和并列这几种关联词。转折关系前后分句之间意思和感情倾向一般是相反相对的，常见关联词有但是，然而，却等;
并列关系分为正向并列和反向并列，正向并列前后分句意思相同或相近，常见关联词有既又，同时，也等，反向并列前后分句意思相反或相对，常见关联词有不是而是，是不是等。下面举例来谈谈如何利用关联词来快速确定逻辑填空题答案。 例1.如果我们继续让市场决定命运，让政府在稀缺石油和食品上互相________，资源将会成为全球经济增长的瓶颈，但如果世界各在研究、开发以及传播节能技术和可再生能源上进行________，快速的经济增长就有可能成为现实。 填入横线部分最恰当的一项是() A.争夺支持B.制约分工 C.竞争合作D.抵制改革
2017年军队文职人员招聘岗位能力答题技巧备考：判断推理评价性题目解析
2017年军队文职人员招聘正在火热报名中，红师教育在这紧凑的冲刺时刻，掌握必要的2017年军队文职考试考试岗位能力答题技巧，对于提高军队文职考试考试做题速度和准确率是有一定帮助的。为大家整理了一些岗位能力考试技巧。今天带给大家的是：判断推理评价性题目解析，提供一些技巧指导。红师教育军队文职招聘频道期望您能在军队文职人员招聘中发挥出超常水平，在笔试和面试中横扫千军，继而一举成公。 军队文职考试考试岗位能力考试中的逻辑推理题目不同于数学和言语题目，不管是必然性推理还是可能性推理，逻辑推理的题干侧重形式性，即关注题干推理结构，忽略推理内容，题干内容可以用字母符号代替。完全运用这一原则的题目主要是可能性推理中的评价型题目。
下面红师教育专家结合例题具体解释。 例：如果你演讲时讲真话，那么富人会反对你。如果你演讲时讲假话，那么穷人会反对你。你演讲时或者讲真话，或者讲假话。所以，或者富人会反对你，或者穷人会反对你。 以下哪项与上述推理的结构最为相似? A.如果月球上有生物，则一定有空气。如果月球上有生物，则一定有水分。月球上或者没有空气，或者没有水分。所以，月球上没有生物。 B.如果给物体加压，则它的体积要变小。如果给物体降温，则它的体积也会变小。或者给物体加压，或者给物体降温。所以，物体的体积会变小。 C.如果天下雨，则地一定会湿。如果天不下雨，则地不一定会湿。或者天下雨或者天不下雨。所以，或者地一定会湿，或者地不一定会湿。
如果刺激老虎，则老虎要吃人。如果不刺激老虎，则老虎也要吃人。或者刺激老虎，或者不刺激老虎。总之，老虎要吃人。 解析：题干的推理结构为：如果p,那么q.如果非p,那么r.或者p,或者非p.所以，或者q,或者r.A项的推理结构为：如果p,那么q.如果p,那么r.或者非q,或者非r.所以，非p.与题干推理结构不同。B项的推理结构为：如果p,那么q.如果r,那么q.或者p,或者r.所以，q.与题干推理结构不同。C项的推理结构为：如果p,那么q.如果非p,那么r.或者p,或者非p.所以，或者q,或者r.与题干推理结构相同。D项的推理结构为：如果p,那么q.如果非p,那么q.或者p,或者非p.所以，q.与题干推理结构不同。
红师教育建议考生们，在备考逻辑推理的时候，一定要牢固树立形式性原则，可以帮助我们举一反三。
2016年军队文职人员招聘岗位能力冲刺备考：资料分析题考情分析
准备2016军队文职人员招聘的考生首先要对考试科目有一定的考情分析，这样知己知彼才能百战不殆，下面让我们一起来看一下2016年军队文职人员招聘岗位能力冲刺备考之资料分析考情分析。 一、考察的核心概念比重比较大 通过对近4年军队文职人员招聘资料分析80道题的分析发现，单纯考增长这个核心概念的题目达到了20道，单纯考察比重这个核心概念的题目也达到了17道，单纯考察平均量这个概念的题目有9道，这就意味着增长、比重、平均量仍然是2016军队文职人员招聘的重点，广大考生在备考时对这三个概念要倍加重视;对于倍数、指数、百分点、比例等概念考察相对较少，但有可能结合增长这一概念一起考察，这也能说明军队文职人员招聘呈现出概念综合性、复杂性的特点。
例如2008-2012年全道与高速公路年平均拥挤度数值相差最小的年份，高速公路全年日平均交通量为多少?这是一道题目题干的问法，我们会发现这道题虽然是查找，但是是比较前提下的查找全道与高速公路年平均拥挤度数值相差最小的年份，这个需要做差比较大小找出对应的年份，再去查找，所以题干的设置很可能打破一般常规的问法，增加灵活性和综合性。 三、比较类的题目设置呈现增多的趋势 对于比较类的题目，比如：增长率比较大小、平均量比较大小、比重比较大小等题目呈现增多的趋势，这也就意味着同为比较法这个方法的重要性也越来越重要，需要广大考生对这类题目引起重视，做到充分、熟练。 资料分析的考察整体趋向于计算简单、理解和分析较为重要的题型，虽然数据量、信息量大。
