2017军队文职考试考试资料分析常考概念：倍数和翻番练习解析
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7亿，手机网民数达到1.2亿。互联网普及率达到，超过全球平均水平。 2008年底，我互联网的际出口带宽由1997年的增长到，11年间增长了25207倍 2008年底，我平均每万网民拥有的际出口带宽约是1997年的多少倍?
2018军队文职人员招聘岗位能力数量关系技巧：“和定最值”
2018军队文职人员招聘岗位能力数量关系技巧：和定最值。在据统计，和定最值从近5年军队文职人员招聘中常有所涉猎，所以考生务必要引起足够重视，将其吃透。首先明确什么类型题目为和定最值，即和一定时求某值最大或最小的问题。对此希望大家把握的核心原则也就是，几个数的和一定，要想某个数最大，其余部分要尽可能的小;要想某个数最小，其余部分要尽可能的大。和定最值题型可分为二类：(1)最大数的最大值和最小数的最大值;(2)最大数的最小值和最小数的最小值。
2014年军队文职考试考试《岗位能力》言语重点关注题型和应对技巧
2014年军队文职人员招聘言语理解的大纲与2013年的大纲基本无差异，主要还是考查片段阅读、逻辑填空、语句表达。由此我们可以推知，14年军队文职人员招聘的题型和风格应该与13年差别不大，但是我们也需要特别注意意图判断、语句排序这两种题型的在考查方式和题量上的变化和特点。 一、意图判断题的变化与特点 通过对10、11、12、13年军队文职人员招聘言语题目的分析，我们相信14年军队文职人员招聘中，意图判断题的题量应该会继续加大，同时，言内之意的考查量将会上升。意图推断题提问方式往往有如下几种：这段文字意在说明，这段文字想说明的是，从这段文字中可以推出的是等。之前的意图判断的正确选线多是引申选项，是言外之意的一种表达，但是近几年的军队文职人员招聘题出现了新的变化，言内之意的意图判断题量在增加。
例如2010年军队文职考试考试行政职业能力测验真题的第36题： 与硬实力相比，软实力偏重的是一种影响力、一种精神性。一个城市的软实力是外界对这座城市吸引力、感染力的直觉反应和头脑印记，是市民对这座城市的认同与依恋，是城市管理者智慧与情怀的折射。软实力与硬实力结合，构成了一个城市的整体实力，而两者的相加并非一个常数，软实力直接影响着硬实力效能的发挥。软实力像一条软绳子，硬实力像一堆硬干柴，绳子虽软，却可以把硬干柴紧紧捆绑在一起，形成铸造一座美好城市的巨大能量。 这段文字意在说明()。 A.城市软实力和硬实力各有侧重 B.城市软实力的内涵及其重要性 C.城市整体实力的概念及其构成 D.城市软实力和硬实力相得益彰
