2017年军队文职人员招聘岗位能力备考：常识老师都不知道的解题技巧
全信模拟题不如无题 军队文职人员招聘与其他公职类考试区别很大，其常识判断部分特征明显。而常识判断又与岗位能力其他部分性质不同，其本身又内容庞大、涉及面广，在不清楚其出题特征的前提下，草率做各种各种的模拟题是有害而无益的。 现今市场上的很多模拟题，根本没有针对军队文职人员招聘特性和常考范围来出题，做这些题只会让考生偏离准备军队文职人员招聘的道路，且因为偏僻古怪的考题而失去信心，得不偿失。所以，除非是握有高质量的具有强烈针对性的军队文职人员招聘常识模拟题，否则根本没必要浪费时间来做题。 实用解题技巧 对于常识判断部分来说，虽然基础知识是解题的万能钥匙，但是在考前这些天里，考生完全有必要掌握几条适用于军队文职人员招聘常识的实用解题技巧。
1.生活常识思维 生活常识思维是指，在大家掌握的法律知识不足的情况下，运用生活中基本的行为准则，根据事物产生、运行、发展的基本原理来进行解题的一种思维方法。 2.词义联想法 马克思主义哲学认为，事物是普遍联系的，一切事物都与周围其他事物联系着，且具有客观性。在解题的过程中，如果对于所考知识点不熟悉的话，发散性的联想思维是一种很好的解题方法。词义联想法，又称信息词解题法，即根据题干和选项中的信息词，进行联想，从而选出与信息词有关联的选项，得出正确答案的方法。词义联想法常适用于考查概念性的题目。 3.选项代入法(排除法) 选项代入法是将各选项分别代入进行综合分析的解题方法。具体来说：(1)考生面对这类考题时，可以在选项中选择一个比较特殊、自身特点非常明显的选项代入题干;
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。希望考生活学活用以上答题技巧，在接下来有限的时间里将常识科目的准备提高到一个新阶段，最终达到修身、齐家、治、平天下的远大目标。
