2018运营商招聘备考试题解析—判断推理四
在运营商招聘的笔试中，有一部分题目属于判断推理，看似复杂，难以理清关系，今天我们就来给大家整理一下运营商招聘笔试中判断推理类题目该如何解题！ 试题7：热天可能会使人烦躁不安，对他人采取负面反应，甚至进攻，发生反社会行为，世界上炎热的地方，也是攻击行为较多的地方。 由此可推出的最恰当的结论是()。 A.自然环境决定人格特征 B.自然物理环境可对特定行为作出一定的解释 C，越是寒冷的地方，人们越不会出现侵犯行为 D.炎热的地方社会治安更好 [解析) (1)文中第一句就出现了热天可能会使人烦躁不安这样或然性前提，阅读时发现这样的前提，就可在选项中搜索可能性结论，排除其他。 (2)B是具有可能性的结论。
答案B。 这样的阅读方法是把握特征的方法，熟练掌握后，可大大节省阅读时间，更避免困惑在百思不得其解的分析中。再体会下一个试题，也许你立刻就找到答案。 试题8：研究人员通过大量数据分析：人们心理烦躁的原因可能是对市场经济的剧烈竞争感到疲倦或不适应，也可能是多数人长时间上网后的网络综合症带来的副作用，还有可能是人际关系的不和谐造成的心理负担过重。烦躁心理使社会秩序呈现不良形态，甚至传染他人引起无名的烦乱。 以上分析说明()。 A.人们的烦躁心理可对社会产生影响 B.和谐的社会不会引起人们心理烦躁 C.比较起来，人际关系是决定人们心理是否烦躁的重要原因 D.强化知识积累，则能增强适应能力、把握处世尺度，减少心理烦躁的因素 [解析] (1)牢记，可能性前提不能推出B、C、D这些确定性结论。
(2)同时，A也是一个宏观性选项，对照其他不十分恰当的具体说法，也是必选对象;在解析过程中，可灵活恰当使用不同的分析原则。 [点拨]快读：发现可能条件，不必详读题干; 快解：分析搜索选项，或然选项必选。(或然;不必然、也许、可能) 可能不推必，是对客观认识实践的经验性总结，可能和必然在逻辑常识中被称做模态词项，是一对必须遵循思维规则的逻辑概念。此夕L，还有不必然、不可能等概念之间的互相推理。 再说部分不推全。部分不推全也是重要的分析原则之一。其中的部分是个别性条件，指非整体性概念，包括一些、大多数等。全则是相对部分来说的全称概念，如：都、任何、所有等。顾名思义，部分不推全包括个别现象不推出整体现象、少数现象不推出多数现象、用某一类不去推其他类等。
如：发现某地区某几个人长了6个手指，就断言：这个地区的人都是6个指头。这就是样本不足的归纳，犯了常言中以偏概全的逻辑错误。再如：朗朗从小学钢琴，最终成为世界闻名的钢琴家，兰兰也从小学钢琴，所以兰兰也必定能成为世界闻名的钢琴家。这就犯了机械类比的逻辑错误。事或物不同，属性未必相同，不可异类必推。
2016年军队文职招聘考试岗位能力试题每日一练：政治常识（12.22）
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有些人认为棒球中下手球的投掷方法没有危险。但1920年，由于投掷手卡尔的下手球击中卡查普曼，后者死于头部受伤，下手球的投掷方法应被禁止。 上述推理过程符合()形式。 A.将一普遍原理适用一个特定的例子上 B.混淆了原因和其产生的影响 C.从一个特定的事例上得出一个普遍结论 D.用个人而非逻辑的理由抨击了提倡者的意思 3.马克思主义哲学与各门具体学科的关系是()。 A.无限与有限、绝对与相对的关系 B.一般与个别、共性与个性的关系 C.本质与现象、必须与偶然的关系 D.理性认识与感性认识的关系
2017军队文职考试考试岗位能力备考：推出型试题解2017答新思路
可以推出型试题的特点是：题干给出一些前提和条件，要求考生结合特定的语言环境，根据它们之间的语义关联，推知可以得出的结论。所以这种题目，又可以称之为语义推理。语义推理与逻辑推理不同，它不依靠严格的逻辑推理形式，而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。这是逻辑判断题的最常见命题思路。值得特别注意的是，这种推理不需要增加什么条件，或者增加前提，可以直接从题干的前提中得出结论。当然，这种题目的最大特点就是得出的结论不是必然的，我们经常讲得出的结论虽然不是必然的，但是通常是最可能的即可。 可以推出型试题的做法，具体来说就是四大原则：从弱原则;整体原则;协调原则和现在原则。在可以推出型试题里面经常警示学员不要犯的三大错误。
无由猜测和夸大事实。具体来说，解答这类问题的核心步骤是：第一，明确是要寻找可以推出的项，还是不能推出的项;第二，借助于关键词或逻辑连接词，明确题干陈述的中心语义;第三，明确备选项的语义(特别是隐含语义);第四，建立或排除备选项与题干陈述之间的语义关联。其实这个是一个操作流程。但是学员必须很熟练的掌握正向思考的四大原则，和反向排除的三大注意，这样才能够高效快速的解答出军队文职考试考试的试题。 例题1： 在就业者中存在一种多元的幻觉：认为在这个多元开放的时代，每个人对自己的未来负责，对未来之路的选择是多元的、自由的。但看看现实就知道，这种选择下的目标指向是一元的，大家都一窝蜂地流向了城市，盯住了高薪白领职位，以为是个性选择，实际都汇合进同一条河流;
以为是自由的追求，实际都被一种封闭的思想禁锢一一这便是多元的幻觉。 由此可以推出的是() A.高薪职位的竞争将更加激烈 B.多元的选择客观上是不存在的 C.就业者实际上没有自由选择的权利 D.社会并没有给就业者提供多元的选择 这是一道颇具争议的题目。很多参考书都给的是B答案。其实这个题目有点考哲学的意味。社会是否给就业者提高多元的选择呢，客观上提供了的。这个是哲学观点。但是并不意味着提供了多元的选择，就有多元的结果，或者说客观有这些现象，但是这些现象实际的本质是反映的同一个问题。但是不能不客观承认这个现象的存在。故这个题目的答案应该选择是C答案。 例题2： 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 这个题目看起来是一个假设前提的题目，但其实要是真正掌握了从弱原则。特别是对must和only这个两个单词翻译过来的问题的谨慎分析。很容易发现A答案里面的必须D答案的一定，还有C答案的惟一，这些都是违背了从弱原则的。只有B答案说的比较适当。而事实上B答案也正好是假设前提中A可行模型的经典例子。故答案选择B。
2020军队文职考试军队文职招聘考试机关考试岗位能力试题及答案解析
2020军队文职招聘军队文职招聘考试机关考试岗位能力试题及答案解析 岗位能力
