2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解病句题解题技巧 语句紧缩法
言语理解与表达中的病句题是军队文职人员招聘岗位能力中经常出现的题型，病句题的解题技巧有很多种，今天我们要为各位讲的是语句紧缩法。关注红师教育军队文职考试考试网，备考2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达备考 言语理解预备表达中的病句题题型主要是病句、歧义句。主要考查考生对句法结构正确掌握与词语正确使用的能力，需要考生在言语表达的规范性和准确性上具有较高水平，重点要求考生对句子成分搭配不当、句子成分残缺或多余、语序不当、逻辑矛盾和用词不当这五个主要语病类型有深刻的认识。考生应当对病句的主要类型十分熟悉，并通过不断练习使自身的语感和做题技巧得到提高，以适应2019军队文职人员招聘岗位能力考试的需要。
句子的主干包括主语、谓语、宾语，应首先检查它们是否有语病。其次检查定语、状语、补语这些枝叶成分是否存在语病。如果是一个复合句，除了一个单句一个单句地检查外，还应该把单句配合起来，看看整个句子意思是否连贯，是否符合逻辑。有些句子的成分比较复杂，不容易直接找出它的主干和枝叶所在，这时使用语句紧缩法可以使句子显得简洁清晰，更易查找错误。语句紧缩法是一种使用范围很广的方法，在检查病句时都可以应用，考生应该熟练地掌握这一方法。 言语理解与表达病句解题技巧：语句紧缩法解题步骤 先把句子中的附加成分(定语、状语和补语)都去掉，紧缩出主干，检查主于是否存在成分残缺、搭配不当的语病;如果主干没问题，再检查局部，看修饰语和中心语之间的搭配有无问题，修饰语的内部是否存在语序问题。
②紧缩时，必须保持原格式的基本结构不变。如果砍掉了修饰成分以外的词语，就会破坏原句的结构。 2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解与表达病句题备考指南。上文就是对常用的病句题解题技巧语句紧缩法的详细介绍，希望对正在备考2019军队文职人员招聘岗位能力言语理解的考生能够有所帮助。想获取更多言语理解与表达解题技巧，请持续关注红师教育军队文职考试考试网。
2019军队文职人员招聘岗位能力常识知识点 中五大戏剧
今天我们为各位带来的军队文职人员招聘岗位能力常识备考是关于戏曲方面的，中戏剧文化博大精深，不同的地区曲种风格各异，那么你知道中五大戏剧是哪些吗?关注红师教育，备考2019军队文职考试岗位能力考试。 2019军队文职人员招聘岗位能力常识知识点中五大戏剧 1、京剧 京剧是我剧。它的前身为徽调，通称皮簧戏，曾一度称为平剧，后该称京剧，有近两百年的历史。清乾隆年间徽调进入北京，吸收了昆腔、秦腔的部分剧目、音乐曲调、表演方法和一些民间曲调，演变发展而成。 2、黄梅戏 旧称黄梅调，也叫采茶戏。黄梅戏是我戏曲的主要地方剧种。黄梅戏发源地在湖北、安徽、江西三省交界的安庆地区,戏曲语言为安庆方言。黄梅戏在其漫长的过程中，不断地吸收了青阳腔、徽剧等和当地民歌及其他戏曲的音乐精华，逐渐形成了今天自己独特的风格。
3、评剧 形成于清末民初，约有七十年的历史。它源于冀东一带的莲花落，后来吸收了东北蹦蹦的腔调，故早年有落子、蹦蹦之称。最初为对口演唱形式，近似东北的二人转，后来陆续吸收了河北梆子的打击乐、滦州影戏、乐亭大鼓和京剧的唱腔及表演，形成了唐山落子，又变为奉天落子，最后成为现在的评剧。 4、昆曲 是我传统戏曲中最古老的剧种之一，也是我传统文化艺术，特别是戏曲艺术中的珍品。它原名昆山腔或简称昆腔，清代以来被称为昆曲，现又被称为昆剧。昆曲的伴奏乐器，以曲笛为主，辅以笙、箫、唢呐、三弦、琵琶等(打击乐俱备)。昆曲的表演，也有它独特的体系、风格，它最大的特点是抒情性强、动作细腻，歌唱与舞蹈的身段结合得巧妙而谐和。
主要流行于河南全省以及陕西、甘肃、山西、河北、山东、江苏、安徽、湖北等省的部分地区。因其早期演员用本嗓演唱，起腔与收腔时用假声翻高尾音带讴，又叫河南讴。又曾名河南梆子、河南高调、靠山吼等，建后才统一改为今称。 中五大戏剧都是什么?他们分别是京剧、黄梅戏、评剧、昆曲和豫剧，各位考生在紧张的备考军队文职人员招聘岗位能力之余，不妨听听这些戏剧放松一下。更多关于2019军队文职考试岗位能力常识的内容尽在红师教育。
2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考：利润四大典型题目
2019军队文职人员招聘岗位能力中会考利润题吗?谈到利润题各位应该了解，它是数量关系中常考的题型之一，而且对于广大考生来说，军队文职人员招聘岗位能力中的利润题是最贴近我们生活的知识点，因此，想要在这部分拿到高成绩相对还是很简单的。 2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系题中会不会有利润题? 红师教育介绍，由于利润问题是比较贴近大家生活的一个知识点，所以其在军队文职人员招聘岗位能力中出现的频率相对来说较频繁，因此，2019军队文职人员招聘岗位能力中出现利润问题的几率还是很大的。 军队文职人员招聘岗位能力中的利润问题主要包括成本、售价、利润、利润率、以及打折、打折率等方面的。 利润=售价-成本，利润是个有单位的量，一般为金额的计量单位。
根据这两个公式能否推出售价、成本的表达方式呢?即售价=成本+利润=成本(1+利润率)，成本=售价-利润=售价/(1+利润率)。 接着来看一下在利润问题中常用的解题方法： 第一种是公式法，利用之前的公式直接代入进行计算; 第二种是特值法，题目中没有给出相关数据，我们可以采用设特值的方法将它的成本或某个量设成特值，常设成1或100; 第三种是方程法，最核心的就是找到等量关系，只有找到等量关系才知道如何去列方程; 2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系考试中，利润问题主要考察什么?接下来，红师教育为各位考生们总结了四大典型的数量关系利润题型： 一、基本公式类 简单来说，这类题型其实就是找等量关系套入公式后解方程即可。
除此之外要注意区分实际利润是真正赚了多少钱，而期望利润是希望赚的钱，也就是如果按照定价来销售时获取的利润。 二、折扣类 折扣类问题题型的特点：多数题型都是某产品卖出其中一部分，剩下的打折销售，给出与利润有关数据，问这过程中打了几折。这类题型的做法其实也是在找等量关系，解方程即可的题型。 三、分段计费 从字面就能看出此类题型，是根据数据的不同区间，有不同的收费标准。主要涉及的考点：水电、资费、提成等问题。题型比较简单，计算量也比较小，但是一定需要注意的是细节，很容易掉入陷阱中。 四、统筹优化 简单说，统筹优化就是如何花钱能够更省钱，实质就是购买方式不同，可能会影响最后的花费金额。 2019军队文职人员招聘岗位能力有关利润的问题就为各位介绍到这里了，在这里红师教育要提醒大家，虽然利润问题相对数量关系中的其他题型较简单，但是，考生们也不能掉以轻心，平时也要注意勤加练习，掌握一些灵活的解题技巧，才能保证最后的胜出。
2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：绝对数与相对数
军队文职人员招聘岗位能力资料分析中的绝对数与相对数的区别是什么?很多考生在军队文职人员招聘岗位能力考试的时候都容易将二者混淆，导致最后的丢分，下面，我们将举例为考生分析2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析考试中的绝对数和相对数的具体区别。 2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考指南：什么是绝对数? 相对数是反映客观现象总体在一定时间、地点条件下的总规模、总水平的综合指标。如，一定总体范围内粮食总产量、工农业总产值、企业单位数等。 相对数的计算方法和使用 计算相对数是比数与基数的商。 基本公式是：相对数=比较数值(比数)/基础数值(基数) 分母是用作对比标准的指标数值，简称基数;分子是用作与基数对比的指标数值简称比数。
2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考指南：什么是相对数? 一般的相对数，是两个有联系的指标的比值，它可以从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系。相对数的种类很多，根据其表现形式可分为两类：一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，而且多用复合计量单位。另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用倍数、成数、系数、百分数、千分数等来表示，如：人口出生率、死亡率等。 资料分析题目中相对数与绝对数的考查易错点，主要体现在相对数本身含义理解错误和绝对数相对数对应关系错误两方面。下面结合具体题目给大家进行讲解。 军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：绝对数和相对数举例分析 以下为某省的人口失业率图表。
问题：该省40岁以上劳动力人口为400万，则该省40岁以上的失业人员约为() 万万万D.无法计算
